”Angrip kärnan till problemet – den offentliga sektorn”
Eva Dunér driver en McDonalds-restaurang i centrala Göteborg och har sammanlagt 125 anställda, varav många ungdomar. Restaurangen har inga större problem med varken sjukskrivningar eller psykisk ohälsa och man jobbar aktivt med arbetsmiljöfrågor. Enligt Eva Dunér är det av stor vikt då medarbetarna gör ett bättre jobb om de trivs och har roligt på arbetsplatsen.
Förslaget om medfinansiering, ett utökat kostnadsansvar för arbetsgivare, är enligt Eva Dunér en dålig idé eftersom det kommer slå hårt mot enskilda personer med historik av ohälsa.
– Det största problemet med förslaget är att det kommer slå ut personer som av någon anledning har haft en sjukdomshistoria. Anledningen är att arbetsgivare kommer vara noggrannare med att kolla upp arbetssökandes hälsohistorik och välja bort de som tidigare har haft frånvaro på grund av sjukdom, säger Eva Dunér.
Det är främst inom kommun och landsting som sjukfrånvaron är högst samt ökar mest. Förslaget om medfinansieringen riktar sig främst till arbetsgivare inom det offentliga, men kommer även gälla för privata arbetsgivare.
– Man borde satsa mer inom den offentliga sektorn. Jag vet inte riktigt vad man ska göra hos oss eftersom vi har så lite problem med sjukskrivningar. Man måste angripa kärnan till problemet, säger Eva Dunér.
På Eva Dunérs McDonalds-restaurang är de noggranna att vid nyanställningar tydligt informera arbetstagaren om arbetsmiljö och företagspolicy. På så sätt kan eventuella sjukfrånvaroproblem förebyggas med hjälp av öppna dialoger. Företaget gör även uppföljningar i form av utvecklingssamtal med varje anställd.
– Vi jobbar med att vår personal ska trivas. Det primära syftet är inte att de ska vara friska utan att de ska gilla jobbet. Vi brukar hålla en tät kontakt med de som är sjuka. Till exempel så ringer vi och frågar hur det är med dem och kanske erbjuder personen i fråga att komma tillbaka på deltid, förklara Eva Dunér.
Hon tror även att en del av den låga sjukfrånvaron på restaurangen är åldersrelaterat då många unga lättare håller sig friska. De eventuella sjukdomar som uppstår är sällan allvarliga eller långvariga, samtidigt som de i majoriteten av gångerna skett utanför arbetsplatsen.
– Jag lider med de som har många sjukskrivningar, det är en väldigt jobbig process både för arbetsgivaren och arbetstagaren. Hos oss upplever jag att sjukdomen oftast uppstår utanför arbetsplatsen, det kan till exempel vara att man har skadat sig under någon sportaktivitet, säger Eva Dunér.
Text: Philip Nilsson och David Andersson
Stoppa Strandhälls sjukskatt
Svenskt Näringsliv anser att förslaget är skadligt då lång sjukfrånvaro ofta saknar koppling till förhållanden som företagen kan påverka. Förslaget försvårar för personer med sjukdomshistorik att få arbete och det ökar företagens ekonomiska risktagande vilket väntas leda till färre jobb.
Vill du vara med att skapa opinion mot förslaget?
Fakta: förslaget om sjukskatt
- När en anställd varit sjukskriven i mer än 90 dagar ska arbetsgivaren betala 25 % av sjukpenningen utan bortre tidsgräns, dvs så länge personen i fråga är sjukskriven och fortsatt anställd.
- Ett fribelopp på 33 500 kr per arbetsgivare och kalenderår ska gälla, vilket innebär att varje arbetsgivare får ett ”grundavdrag” på 33 500 kr oavsett antal anställda.
- Arbetsgivaravgiften sänks med 0,16 % för att kompensera för de ökade kostanderna. Idag är arbetsgivaravgiften 31,42 %. För en anställd med medianlön om 26 000 kr i månaden innebär det att arbetsgivaravgiften sänks med 41 kr per månad; från 8 170 kr till 8 129 kr per måndad.
- Kostnaden för medfinansieringen beräknas och beslutas av Försäkringskassan och debiteras företagets skattekonto.
- Försäkringskassans beslut om sjukpenning som sådan ska inte kunna överklagas av arbetsgivaren.
DU KANSKE OCKSÅ VILL LÄSA
