Boråsföretaget: ”Behövs rejält omtag för byggbranschens utmaningar”

Företaget startade 1982 i Borås som ett familjeföretag inom byggbranschen. År 2005 tog Andreas över verksamheten tillsammans med sin kollega Pär Jorstadius och idag är företaget en ledande aktör inom entreprenad, byggservice, konceptbyggnation och bostäder. Med 180 anställda och en omsättning på 1.2 miljarder har företaget idag hela Skandinavien som arbetsplats.

Byggbranschen är inte något undantag vad gäller den rådande kompetensbristen i Sverige. Enligt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät upplever 7 av 10 företag svårigheter vid rekrytering och drygt vart fjärde rekryteringsförsök misslyckas. Trots en allt hårdare konkurrens inom branschen har RO-gruppen lyckats hitta en långsiktig strategi för att lösa bemanningsproblematiken. Enligt Andreas Jaldevik och RO-Gruppen handlar det i grunden om att låta rätt värderingar styra företagandet och på så sätt attrahera rätt kompetens.

– Vid starten av RO-Gruppen var vår målsättning att bygga ett bolag där vi själva skulle trivas, utvecklas och må bra. Det är tack vare denna företagskultur vi har skapat det stora förtroende vi har idag hos både kunder och anställda, säger Andreas Jaldevik.

Han menar att det i praktiken handlar om att attityder och värderingar ska genomsyra hela bolagets verksamhet. Det gäller allt ifrån lönesamtal och utvecklingssamtal till mötet med kunden som ska vara förankrat i företagskulturen. Ett exempel på detta är deras egenutvecklade mobilapp som skickar ut information och nyheter till alla anställda, med målet att skapa delaktighet och transparens.

– Genom att bygga ett bolag med människan i fokus har vi skapat ett starkt varumärke man känner förtroende för. Resultatet av detta är att människor söker sig till oss. När våra anställda och kunder är nöjda kommer också lönsamheten, säger Andreas Jaldevik.

Även om det går bra för RO-Gruppen lyfter han fram utmaningar för företaget, utmaningar som återfinns i hela byggbranschen. Det handlar om den rådande bostadspolitiken som Andreas anser har stannat upp. Bostadsbristen får långtgående konsekvenser för näringslivets kompetensförsörjning, då medarbetare har svårt att hitta bostad nära sin arbetsplats. Branschen flaggar även för att det finns för många regler och restriktioner som försenar, förhindrar och fördyrar bostadsbyggandet idag. För att kunna bygga fler bostäder krävs regelförenklingar och sänkta krav.

– De senaste åtta åren har det hänt för lite, när det verkligen behövts stora reformer. Politikerna behöver ta ett rejält omtag för att lösa framtidens utmaningar i byggbranschen, säger Andreas Jaldevik.

RO-Gruppen har erfarenhet av de stora skillnaderna mellan Sveriges kommuner, gällande tillståndsfrågor. I vissa kommuner kan processen med detaljplaner och bygglov gå väldigt fort medan det tar allt för lång tid i andra, menar Andreas. Han lyfter även problematiken med den nästintill oinskränkta möjligheten att överklaga detaljplaner och bygglov.