Dags att reformera arbetsförmedlingen

Catrine Ramsten har arbetat inom bemanningsbranschen i många år. 2014 valde hon att gå sin egen väg och starta eget. Catrine upplever att hon under dessa år gjort skillnad och hjälpt människor att komma in på arbetsmarknaden.

- För mig var det viktigt att jobba nära kund och medarbetare för att skapa ett förtroende. Jag ville också förändra den negativa och mediala bilden av vad bemanningsföretag är och hur vi arbetar. Jag vill visa det positiva med mitt företag; nämligen att vi hjälper människor komma in på arbetsmarknaden. Vår bransch jobbar i uppförsbacke, men vi är en otroligt viktig aktör för en fungerande arbetsmarknad, säger Catrine Ramsten.

Sedan uppstart av Bemanningskontoret har efterfrågan på arbetskraft varit hög. Så hög att Catrine många gångar har haft svårt att hitta medarbetare till sina kunder. Catrine såg därför en möjlighet att ta hjälp av Arbetsförmedlingen, men till sin förvåning slog myndigheten dövörat till.

- Vi blev förvånade över att arbetsförmedlingen har många inskrivna, men trots detta fick vi knappt några ansökningar. Det var enkla tjänster vi efterfrågande och eftersökt utbildning var gymnasiekompetens. Det krävdes heller inte lång arbetslivserfarenhet eftersom vi utbildar våra medarbetare efter arbetsuppgifter på plats, säger Catrine Ramsten.

Catrine är en av många företagare som känner en hopplöshet över hur myndigheten hanterar sitt uppdrag och hoppas på en förbättring. Arbetsförmedlingen är ifrågasatt vad gäller effektivitet och matchningen på arbetsmarknaden. En reformerad Arbetsförmedling är idag önskvärt bland många, något Catrine välkomnar. Moderaterna meddelande nyligen att de vill lägga ner Arbetsförmedlingen.

- Jag tycker det är viktigt att det finns en instans på arbetsmarknaden med någon form av reglering. Men i nuläget hanteras myndigheten lamt och bör reformeras. De gånger vi får ansökningar skickade till oss är det sällan rätt person som söker tjänsterna och istället får vi deras problem i knät. Matchningen måste därför bli bättre och effektivare, annars får vi inte in människor på arbetsmarknaden, säger Catrine Ramsten.

- Ett exempel på bemötande vi fått från Arbetsförmedlingen har varit när vi sökt personer till kundtjänst. Istället för att se möjligheten till att få människor i arbete, svarade de att ”alla inte passar för dessa typer av tjänster vi erbjuder”. Vi tycker det är viktigare att ge människor en chans att testa sig fram på arbetsmarknaden. Oavsett om en människa inte arbetat med service innan, är vi beredda på att ge personen i fråga en chans om viljan finns, avslutar Catrine Ramsten.