NYHET9 oktober 2018

En annan sida av LAS

Anders Hultmark, vd för Provexa AB, vill lyfta fram betydelsen av relationen med facket i förhandlingar som rör LAS. Utan en fungerande relation med facket fungerar inte LAS. Det är inte alltid den aspekten kommer fram i diskussionen, menar han.

Det Göteborgsbaserade kemiföretaget Provexa AB har 90 anställda, omsätter 100 MSEK och växer med 10–20 procent per år. Verksamheten består av ytbehandlingar, både produktion och innovation. Allt från till exempel försilvring för ledningsförmåga till korrosionsskydd av bildetaljer, men även utveckling av processer som licensieras ut till större företag.

- Min erfarenhet är att jag har lyckats klarar ut situationen tillsammans med facket och den enskilde när det har varit arbetsbrist-situationer. Då har vi hittat en bra lösning som ibland har kostat oss någon månadslön, men mot bakgrund av företagets större intressen har det varit acceptabelt.

Det är när företaget vill säga upp någon på grund av personliga skäl som det blir problematiskt. Då fungerar LAS överhuvudtaget inte. Anders Hultmark har sett det mesta: personal som inte kommer i tid till jobbet, missbrukar alkohol och droger, inte uppför sig och slarvar med arbetsuppgifterna. Det kan resultera i dålig stämning och låg kvalitet mot kund vilket är ohållbart på en konkurrensutsatt marknad.

- Det är näst intill omöjligt att säga upp någon på grund av personliga skäl. Kan det verkligen vara syftet att en arbetsgivare inte ska ha rätten att säga upp någon som inte sköter sig? Naturligtvis ska det finnas utrymme för den anställde att förbättra sig. Det ligger ju även i arbetsgivarens intresse, för varje avgång av en medarbetare är en enorm förlust efter all investerad energi, tid och pengar som finns i en medarbetare. Det är egentligen aldrig en vinst att behöva säga upp en medarbetare.

I dessa fall, menar Anders Hultmark, är en pragmatisk relation med facket helt avgörande. Och så fungerar det oftast. Han framhåller att facken för det mesta är väl medvetna om det faktum att företag ofta är utsatta för internationell konkurrens. Fungerar inte personalstyrkan läggs företagen i värsta fall ned vilket inte ligger i fackets intresse då arbetstagarna drabbas.

- Vi har oftast en bra relation med facket, men det finns undantag och vi befinner oss faktiskt i en sådan situation just nu. En medarbetare som missköter sig är med i ett udda fack som vi aldrig haft med att göra tidigare. Det verkar som att detta fack saknar förståelse för hur mycket en person kan ställa till skada för företaget, säger Anders Hultmark uppgivet. Det är principiellt konstigt att man inte kan skilja någon som missköter sig från sitt arbete. Det är varken bra för arbetsgivaren, den enskilde, arbetskamrater, samhället eller för kunden. Det är inte bra för någon. Det borde finnas en mer framkomlig väg i de fall när det exempelvis finns arbetstagare som fuskar med att stämpla tider, levererar fel kvalitet, missbrukar droger eller inte lär sig sina arbetsuppgifter.

- Självfallet vill jag ge en människa en andra chans, men om inte det hjälper hade det varit så mycket bättre om personen kunde få ett annat jobb där den kan trivas och utvecklas, säger Anders Hultmark.

Text: Karin Carlesten

jobbskaparna
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist