Frustrationen växer med regeringens näringspolitik

Farmartjänst är ett företag, som har sin grund från lantbruksnäringen. Med hjälp av sin arbetskraft, maskiner och verktyg samordnas dessa och i ett gemensamt utbud erbjuder de sina tjänster för nya kundgrupper. Farmartjänst består idag även av andra småföretagare och med sin enorma bredd kan de erbjuda allt från mark- och anläggningsarbeten, grönyteskötsel till röjning av snö. Vänersborgs Farmartjänst drivs som en ekonomisk förening med 46 delägare.

På Farmartjänst märker de av regeringen Löfvens nya näringspolitik. Regeringen sa inför valet att de vill driva en aktiv näringspolitik för fler och växande företag i Sverige. Istället driver regeringen en politik som motverkar företagandet och skapandet av nya jobb.

- Höjda arbetsgivaravgifter, försämring av ROT och RUT och mer regelkrav vid upphandlingar blir kännbart för oss. Det verkar som det saknas en förståelse för hur det är att vara företagare, säger Paula Hallsten, verksamhetsledare.

Paula är också delägare i ett transportföretag, ett familjeföretag som drivs av deras söner. De har 3 stycken anställda som är 31 år, de resterande 24 anställda är 29 år och nedåt. Den höjda arbetsgivaravgiften påverkade nästan alla anställda vilket kändes markant som arbetsgivare.

- Som det ser ut idag måste det bli lättare att anställa, inte tvärtom. Sänk arbetsgivaravgiften så det blir enklare att anställa fler istället, uppmanar Paula.

Enligt Paula kan näringslivet exempelvis vara en stor hjälp vid integrationsarbetet – om de bara hade råd att anställa fler.

- Hur ska vi kunna hjälpa till med integrationen om vi inte kan anställa? Kommunen borde ta hjälp från näringslivet, säger Paula.

Beslutet om den höjda arbetsgivaravgiften tillsammans med diskussion om ett ökat ansvar för arbetsgivaren för långtidssjukskrivna gör att företagare tvekar på att anställa. Regeringen tar beslut som kan vara förödande för småföretagare och förödande för skapandet av jobb.

- Anställda får bli egna företagare eller sägas upp. Vi har även underleverantörer och delägare som inte vågar anställa. På kontoret har vi 5 pärmar med arbetsmiljörätt, men det spelar ingen roll hur bra arbetsmiljö vi har, om problemen som leder till sjukskrivning, kommer hemifrån, säger Emelie Davidsson, administratör.