Halverad arbetsgivaravgift får konsultföretag att växa snabbt

NYHET Publicerad

UNGDOMSARBETSLÖSHET Möjligheten att betala endast halv arbetsgivaravgift vid anställning av medarbetare under 26 år har fått Göteborgsföretaget Be Better Online att anställa i snabbare takt än man annars skulle kunnat göra.

Be better Online beskuren ändrad storlek

Be Better Online anställer i snabb takt, här Charlie Kumlin t v och Joakim Rosén.

Be Better Online svartvit beskuren

Max Wimnell vittnar om att den halverade arbetsgivareavgiften för ungdomar gjort att företaget vågat anställa i snabbare takt än annars.

-Den kompetens vi efterfrågar finns oftast hos personer som är under 26 år, så vi skulle ändå främst anställt yngre medarbetare, men den lägre arbetsgivaravgiften har gjort att vi kunnat anställda fler än vi annars skulle vågat göra. Det säger Max Wimnell, delägare och projektledare i det snabbväxande konsultföretaget Be Better Online.

Har anställt tolv på tre år
Sedan starten i Göteborg för tre år sedan har tolv personer utöver de tre grundarna anställts. Elva medarbetare finns för närvarande i Göteborg och fyra i Stockholm. Omsättningen ligger kring nio till tio miljoner kronor och företaget är lönsamt.

-Min bedömning är att vi om ett år kan ha 20 till 25 anställda. Helt klart är det så att den lägre arbetsgivaravgiften gör det enklare för oss att våga expandera. Det kan handla om en kostnad på bortemot 50.000 kronor om året per medarbetare, vilket självfallet gör skillnad, säger Max Wimnell.

Be Better Online startades 2009 av tre personer. Affärsidén går ut på att göra kunderna lönsammare på webben.

-Vi har kunder inom till exempel e-handel som vill sälja mer, fastighetsbolag som vill hyra ut fler lokaler, bemanningsföretag som vill hyra ut fler konsulter, berättar Max Wimnell. Det handlar om att använda webbplatsen på ett bättre sätt. Man kan se den som en fysisk butik, där det förstås är avgörande hur många entréer man har, hur breda ingångarna är, om butiken finns på en plats där många människor passerar, om man har det snyggt och städat i butiken, om man skyltar på rätt sätt och så vidare.

- Många är också dåliga på att följa upp sina insatser, man vet inte varför det till slut blir rätt, vilka åtgärder det är som har gett resultat. Det hjälper vi till med.

Växer aggressivt organiskt

Max Wimnell talar om åtgärder inom sökmotoroptimering och sociala medier och om att ha grepp om alla kanaler till kunderna.

- Vi har ganska låg medelålder bland våra medarbetare, kanske kring just 26 år. Vi har sådana som läst på Handelshögskolan eller Chalmers, men också sådana som gått KY-utbildning i till exempel webb-utveckling, försäljning och marknadsföring.

-Den här möjligheten har gjort det attraktivt för oss att anställa. Vi har vuxit organiskt och har anställt ganska aggressivt tack vare den reducerade arbetsgivareavgiften, säger Max Wimnell. Detta är en jätteviktig åtgärd för att få unga människor i arbete. Vår fortsatta tillväxt kommer säkert att ske i Göteborg och Stockholm. Inte minst i Stockholm känner vi att det finns mycket mer att göra.

Gösta Löfström

 

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Simon möter den internationella eliten i Yrkes-VM

YRKES-VM Runt hörnet väntar Yrkes-VM för Simon Franzén i Abu Dhabi i oktober. För att bli världsmästare i telekommunikation krävs det en hel del förberedelser för att kunna mäta sig med den internationella eliten. ”Vad jag har förstått så är Asien vassa”, säger Simon Franzen.
NYHET Publicerad:

Vart fjärde företag drabbat av hamnstrejken

KONFLIKT En fjärdedel av företagen i Västsverige har påverkats av konflikten i Göteborgs hamn. Hälften av de företag som påverkats har tvingats vidta åtgärder för att minimera de negativa effekterna av konflikten. Flera av åtgärderna är permanenta och strejken riskerar att skada Sveriges konkurrenskraft på längre sikt. Det visar en undersökning bland Svenskt Näringsliv medlemsföretag i Västra Götaland.
NYHET Publicerad:

Ge oss chansen, så ger vi andra samma chans

GÄSTKRÖNIKA Mitt efternamn börjar på A. I och med det var jag alltid först på klasslistan och som regel var det alltid namnordning man gick efter, även när vi skulle ta sprutan i 3:e klass. Jag tror att det kanske var där jag insåg att det är upp till mig att vara orädd och cool, visa de andra att det var hur lugnt som helst.
NYHET Publicerad:

Fortsatt svårt att rekrytera i Västra Götaland

KONJUNKTUR Företagen i Västra Götaland fortsätter vara positiva till investeringar, produktions- och försäljningsvolym och antalet anställda de kommande sex månaderna. Det visar Svenskt Näringslivs företagarpanel. Frågan som nu återstår är om de kommer finna sina talanger?
NYHET Publicerad:

Lägre marginalskatt ska locka talanger till Västra Götaland och Sverige

ETT UTMANAT SVERIGE Högkvalificerad arbetskraft är eftertraktad. Men medan allt fler länder aktivt deltar i den globala talangjakten finns frågan knappt på den politiska agendan i Sverige. Nu efterlyser Svenskt Näringsliv slopad värnskatt och sänkt statlig skatt för att göra Sverige mer attraktivt för världens talanger. Även kommunerna kan göra mer för att underlätta kompetensförsörjningen från utlandet.
NYHET Publicerad:

Brott mot företag problem i Västra Götaland

FÖRETAGSKLIMAT 75 procent av företagen i Vara kommun upplever att brottslighet är ett problem för det egna företaget, vilket är högst i Västra Götalands län. Det visar en enkätundersökning från Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Många skadliga förslag på regeringens bord  

FÖRETAGSAMHET Håkan Boquist är ägare och VD på ExpoGraf Cardkeep International AB. Som företagare med 14 anställda, kan han inte låta bli att irriteras över de politiska förslag som ligger på regeringens bord. ”Man har en klump i magen kring vart det ska sluta, det är katastrof om entreprenörsskatten går igenom, man kommer ta död på småföretagssektorn”.
NYHET Publicerad:

Tung regelbörda hindrar nya jobb

FÖRETAGSAMHET Företag behöver stabila förutsättningar för att våga satsa och investera, men regelkrångel riskerar hämma utveckling och försämra konkurrenskraften. Göteborgsföretaget Grazette of Sweden upplever att regelbördan är betungande. ”Det måste bli enklare, vi små- och medelstora företag mäktar inte med regelverken” säger HR Manager, Mikael Karlsson.
NYHET Publicerad:

Teknikintresset kan göra Adrian till världsmästare

YRKESLANDSLAGET Adrian Bentland hade redan som ung ett teknikintresse. När han gick sista året på Göteborgs Tekniska Gymnasium fick han möjlighet att specialisera sig – automation vet det självklara valet. Nu har hans driv och stora intresse tagit honom vidare till yrkeslandslaget där han ska representera Sverige vid kommande Yrkes-VM i Abu- Dhabi i oktober 2017.
NYHET Publicerad:

Stor oro sedan regeringen tillträdde

FÖRETAGSKLIMAT VGT i Göteborg är ett distributionsföretag med 60 anställda chaufförer, varav flertalet medarbetare var under 26 år. Därmed blev den höjda arbetsgivaravgiften en hård smäll för företaget. Idag ligger det nya förslag från regeringen som oroar, enligt personalansvarige Niclas Andreasen.
NYHET Publicerad:

”Hamnkonflikten har kostat oss många miljoner”

ARBETSMARKNAD Hamnkonflikten i Göteborg får följdverkningar för många företag. Billerud/Korsnäs har redan ställt om transporter som tidigare gick via Göteborgs hamn till andra hamnar i Sverige och utomlands.
NYHET Publicerad:

Värdering av jobb skapar omvänd snobbism

FÖRETAGSAMHET Sverige är det land inom EU som har lägst andel enkla jobb. Samtidigt är behovet av sådana jobb stort och kommer förstärkas i takt med att nyanlända flyktingar träder in i arbetskraften. Företagare efterfrågar nu en politik som gör trösklarna in på arbetsmarknaden lägre.
NYHET Publicerad:

Svag förbättring av företagsklimatet i Västra Götaland

FÖRETAGSKLIMAT Idag presenterar Svenskt Näringsliv resultatet från den årliga enkätundersökning där företagare i hela Sverige får ge sin syn på företagsklimatet i sina respektive kommuner. Totalt 21 kommuner av 49 i Västra Götaland får ett bättre betyg jämfört med 2016.
NYHET Publicerad:

Påtaglig oro för framtidens kompetensförsörjning

GILLA #FÖRETAGSAMHET Under nio möten runt om i Västra Götaland samtalade företagare, politiker och tjänstemän om näringspolitik som påverkar jobbskaparna. Ett tydligt problem runt om i länet är kompetensförsörjningen. Det både hotar företagens tillväxt och konkurrenskraft.
NYHET Publicerad:

Är hög kvalitet i verksamheten nödvändigt?

GÄSTKRÖNIKA Vi är ett litet familjeföretag som anser att kvalitet är en grundläggande förutsättning för att människor i behov av vård och omsorg ska kunna leva det liv de vill med eller utan stöd och hjälp från samhället. Därför bör välfärdsdebatten handla om kvalitet och ingenting annat.
NYHET Publicerad:

Svårt för småföretag att konkurrera om rätt kompetens

FÖRETAGSKLIMAT Concept AB tillverkar produktionsutrustning till tillverkningsindustrin men har svårt att hitta rätt kompetens. Konkurrensen med större företag är ofta svår att matcha. Även de höga arbetsgivaravgifterna är ett gissel.
NYHET Publicerad:

En miljon skäl att gilla företagande

GILLA #FÖRETAGSAMHET När tänkte du senast på hur många företag det finns i Sverige? Det handlar om hundratusentals, nästan en hel miljon. Många är små, andra är verksamma över hela världen. Om du tittar upp från den här texten, hur många ser du då? Tänk efter, de är säkert fler än du tror. Även om du sitter hemma vid köksbordet så ser du fullt av produkter som är levererade av företag. Utan driftiga entreprenörer skulle det inte finnas något bord överhuvudtaget.
NYHET Publicerad:

Bra lokalt företagsklimat är ”gôtt mos”

GILLA #FÖRETAGSAMHET Året var 1954 då Ove Wester köpte en kasserad pressbyråkiosk från skroten för 50 kronor. Kiosken byggdes om till korvkiosk i Sävedalen i Partille kommun dit Ove till en början cyklade med hemgjort mos på vart handtag. 63 år senare driver sonen Peder Wester vidare gatuköket. Idag med 10 heltidsanställda och kunder som vallfärdar för att äta ”gôtt mos”.
NYHET Publicerad:

”Jag vill inte tillbaka till kommunal regi, Reepalu!”

#REEPALU2 Välfärdsutredningen har lämnat sitt slutbetänkande. Det viktigaste för utredningen är inte att höja kvaliteten i välfärden, utan att stoppa privata aktörers vinster– oavsett vilka effekter det får. Att kvalité inte längre har någon betydelse, enligt Reepalu, chockar välfärdsföretagaren Kerstin Leufvén, grundare och partner av Passal AB.
NYHET Publicerad:

”Det är en livsstil att vara företagare”

FÖRETAGSAMHET När Rut-avdraget infördes 2007 såg Malin Waje och hennes sambo Manfred Stjern en möjlighet som entreprenörer och startade företaget Boleva i Göteborg, som erbjuder städ- och trädgårdstjänster. Trots en riskfylld bransch där avdrag riskerar att ändras beroende på regering har de vågat satsa och har lyckats med råge. Idag har de 50 anställda.