Hur blir man egentligen en attraktiv kommun?

En förutsättning för att vi ska klara framtidens utmaningar på både lokal och nationell nivå är att vi tillsammans säkerställer ett bra företagsklimat. I ett klimat där företagen trivs och tillåts växa skapas jobb och tillväxt, vilket är en förutsättning för att vi ska klara framtidens utmaningar. Sambandet mellan företagande och tillväxt kan därför inte nog understrykas. Företagarnas villkor idag kommer att vara avgörande för jobben i morgon.

Syftet med våra möten är därför att de ska leda till fortsatt dialog i kommunerna och i förlängningen konkreta förslag för ett bättre företagsklimat. Alla kommuner vill såklart uppnå ett bra resultat, det som skiljer ut de framgångsrika kommunerna är förmågan att omsätta de fina ambitionerna till handling. Vi vet också att en viktig förutsättning är att företagarfrågorna lyfts upp på den politiska agendan, att den politiska ledningen sätter tydliga mål och att man hittar metoder och strukturer för hur målen ska uppnås.

Men hur ska kommunerna då jobba för att nå ett bra företagsklimat?

På våra möten lyfts många bra förslag. Det handlar mycket om att underlätta företagens kontakter med kommunen, t ex anställa en företagslots som ger vägledning och samordnar kontakterna med kommunen. Detta för att erbjuda en effektivare service med kortare beslutsvägar och ledtider. När det gäller tillståndsfrågor behöver kommunen tydligt beskriva beslutsprocessen, handläggningstider och de lagar och förordningar man har att ta hänsyn till. Det leder till ett bra samspel mellan företagens förväntningar och kommunens leverans.

Det är också viktigt att poängtera att ett bra företagsklimat bygger på ett nära samarbete mellan kommunen och företagen. Det är ett gemensamt arbete och det gäller att skapa en bred förståelse för varandras villkor. Därför är regelbundna företagsbesök av både politiker och tjänstemän att rekommendera. Framgångsrika möten mellan företagen och kommunrepresentanter är en viktig grogrund för ett bra samarbete.

Många kommuner är också beredda att ta kontakt med de kommuner som lyckats bäst inom olika områden. Att se och lära av de som är ”bäst i klassen” tror vi är ett framgångsrecept. De har oftast arbetat målinriktat och långsiktigt med företagsklimatet. Vi ser i vår undersökning att det inte finns någon quick fix för att uppnå ett bra företagsklimat. Istället handlar det om uthållighet och att konsekvent arbeta mot uppsatta mål. Även framgångsrika kommuner måste arbeta hårt med företagsfrågorna annars är risken stor att någon grannkommun klättrar förbi.

En utmaning för de allra flesta kommuner är svårigheten att hitta medarbetare med rätt kompetens. Det råder idag mismatch på den svenska arbetsmarknaden. En stor grupp står långt ifrån arbetsmarknaden samtidigt som många företag har svårt att hitta de kompetenser som krävs. Det gäller högre utbildning och framför allt yrkeskompetens. För att lösa denna uppgift krävs att skolan, näringslivet och staten gemensamt tar ansvar för framtidens kompetensförsörjning.

Det är viktigt att man förstår att det är företagen som skapar jobb och bygger vår välfärd. Utan framgångsrika företag finns inga pengar till vård, skola, omsorg och andra viktiga funktioner i samhället. Därför är det är glädjande att se att många kommuner jobbar hårt med att förbättra företagsklimatet, men de behöver bli fler.

Jag ser fram emot fler spännande möten under höstens road trip i Västra Götalands kommuner.