Kompetensförsörjning – svår nöt att knäcka

Därför fick både branschorganisationer och företag ge sin bild för studie- och yrkesvägledare, rektorer och lärare i Trollhättan av vilka yrken som eftersöks i framtiden. Dagen började med en presentation av Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät 2016

- Resultatet är oroväckande. Det är tydligt att företag upplever rekryteringssvårigheter. Anledningar är framförallt brist på yrkeserfarenhet och rätt utbildning. Företagen eftersöker främst gymnasiekompetens från yrkesprogrammen. Trots fantastiska framtidsutsikter där de allra flesta får jobb direkt efter avslutade studier, minskar antalet sökande till dessa utbildningar. Detta innebär att företag får tacka nej till uppdrag och i värsta fall lägga ner verksamheten, säger Christina Riksén, Svenskt Näringsliv.

Malin Bergsvik från Visita och Pernilla Irewährn från Sveriges Byggindustrier gav en presentation av hur branschens arbetsmarknad ser ut och vad som eftersöks i framtiden. Det handlar om en mängd olika yrken - kockar, servitörer, och snickare för att bara nämna några.

Anledningar till det låga söktrycket kan bero på en föråldrad bild av att om man väljer ett yrkesprogram begränsar man sina möjligheter vad gäller framtida val och karriärväxling. Men Charlotta Sandblom, hotelldirektör på Scandic Swania i Trollhättan och Anna Hartman, VD Hotel Kung Oscar, menar att det är precis tvärtom och presenterar vilka olika möjligheter som finns inom hotell och restaurangbranschen.

Även representanter från PEAB och Tommy Byggare gav sin bild av byggföretagens verklighet. Att antalet sökande till byggutbildningar måste öka är givet, men också att samhället måste arbeta för att byggbranschen är öppen för alla – oavsett kön.

Dagen avslutades med ett företagsbesök på en byggarbetsplats tillsammans med BIAB och Assemblin. Gemensamt budskap under dagen var att matchningen mellan tillgång och efterfrågan på kompetens måste bli bättre. Det krävs också en rejäl attitydförändring samtidigt som vi sätter stort fokus på att stärka yrkesutbildningens kvalitet och attraktionskraft.

- Matchningen mellan tillgång och efterfrågan på kompetens måste bli bättre. Därför är det viktigt att nå ut till alla som påverkar elevernas val. Här pratar vi om lärare, studie- och yrkesvägledare, rektorer, politiker och inte minst föräldrar, avslutar Christina Riksén.

Text: Sara Ljungberg