Snabba cash för effektiv integration

NYHET Publicerad

JOBBSKAPARNA Det är företagare som bäst kan hjälpa nyanlända in på arbetsmarknaden och därmed underlätta integrationen. Men det skulle gå ännu bättre om politikerna gav näringslivet rätt förutsättningar för att göra det enklare att anställa. För Suzanne Parenius, VD Hjortviken, är detta den viktigaste frågan inför valet 2018.

Suzanne Parenius, Hjortviken

Suzanne Parenius, Hjortviken

Tänk om vi la pengar i en skål. Alla slantar som idag skickas fram och tillbaka för att hålla nyanlända med mat och husrum och försörja de som har svårt att komma i arbete. Sen skickar vi, som gärna anställer, in listor med vad för tjänster vi skulle uppskatta få hjälp med och så matchar vi därefter. Företagen betalar ut ersättning, staten tar ur skålen och täcker upp så att det blir anständigt för den som jobbar.

Förutom sysselsättning lovar vi dessutom att lära våra nyanlända prata hyfsad svenska betydligt snabbare än i skolbänken. Och utan att behöva vänta på tur. Landet får fler i arbete snabbare och bidragsberoendet minskar. Vi håller ungdomar sysselsatta, föräldrar stolta över att ha ett arbete att gå till, vi förkovrar i svenska språket och lär oss av andra kulturer och livssituationer. Och vi som jobbar hårt får råd med lite avlastning. Och pengarna är nog desamma fast används lite mer effektivt och på rätt sätt.

Detta kallar jag snabba cash – någon som nappar på tanken?

Så skriver Suzanne Parenius, VD på Hjortviken Konferens.

- Jag satt en dag och tänkte på vad sjutton det är samhället egentligen kostar oss? Och hur effektivt det egentligen är? Som företagare måste vi alltid se till att det vi gör lönar sig, varför gäller inte samma sak för samhället i stort?

Suzannes menar att det måste gå att effektivisera integrationsprocessen.

- Kompetenta, duktiga människor går till SFI varje dag och lär sig säga ”Hej, jag heter Fatima och jag kommer från Afghanistan, kan jag få köpa en liter mjölk?” Tänk om de istället kunde få komma hit och lära sig att säga ”Hej och välkomna, vad kan jag hjälpa er med?”

Det senaste året har Hjortviken knappt anställt någon som varit född och uppvuxen i Sverige, och några av dem har inte ens kunnat svenska när de började arbeta. Men det visade sig inte vara ett problem, eftersom personerna snabbt lärde sig svenska när de varje dag använde det. Idag finns det anställda från Ungern, Eritrea, Finland, Thailand, Nederländerna och Norge.

- Integration skrämmer oss inte, vi integrerar högt och lågt. Det finns dialekter och brytningar överallt, och så mycket kompetenser och olika typer av människor. Det är så roligt och vi lär oss massor hela tiden!

Men trots den insats företaget gör så får man ingen ersättning för den, eftersom det inte finns något system som uppmuntrar till den här typen av arbete.

- Vi företagare jobbar så mycket snabbare än samhället och myndigheterna, de hänger inte med. Vi tar emot en faslig massa människor och integrerar dem i samhället, men vi får ingenting för det. Här finns alltid jobb att göra, gräs som ska klippas, disk som ska diskas och rum som ska städas. Men vi kan inte anställa till vilket pris som helst, det måste gå runt ekonomiskt också. Det krävs någon form av bidrag för att uppmuntra till att anställa dem som står utanför arbetsmarknaden.

Sedan reformen som gjorde att det blev billigare att anställa ungdomar försvann har Hjortviken anställt betydligt färre. Det lönar sig helt enkelt inte att anställa någon utan erfarenhet som kostar lika mycket som någon som arbetat i tio år.

- Som chef för ett litet företag springer man på allt som rullar. Om vi hade råd att ta in mer folk skulle vi få tid att ägna oss åt det vi ska göra, genom att ta in någon på botten och sedan flytta alla i hela ledet ett steg uppåt. Plötsligt skulle jag haft en mini-VD som kunde hjälpa mig!

För att nå en förändring måste vi våga arbeta på ett nytt och annorlunda sätt, menar Suzanne

- Vilka är det egentligen som får hjulen att snurra? Det är vi företagare, och de flesta av oss är små. Vi har en enorm vilja även om vi inte har outtömliga resurser. Gör då inte vårt arbete ännu svårare genom att lägga på oss mer regleringar. Vi har ju alla samma mål, varför kan vi inte inse det och börja jobba tillsammans?

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

VALET 2018: Reformering av LAS för en rörlig arbetsmarknad

VALET 2018 Svenska företag har levt med Lagen om anställningsskydd, LAS, sedan 1974. Många företagare vittnar om att lagstiftningen försvårar kompetensförsörjning, skapar tillväxthinder, inlåsningseffekter, tudelning och i värsta fall tvingar företag i konkurs är dessvärre många.
NYHET Publicerad:

Sportshopen skapar många första jobb

JOBBSKAPARNA Sommar och sol betyder semester och ledigt för många, men för andra innebär det högsäsong och mer arbete är någonsin. Ett högt tryck från semesterfirare i kombination med ny personal som ska introduceras gör sommaren till en hektisk tid för många av jobbskaparna. Vi tar tempen på Sportshopen i Tanums kommun.
NYHET Publicerad:

Jobbskaparna i Sommarsverige: Nääs Fabriker

JOBBSKAPARNA I Tollered, en bilfärd om 30 minuter från Göteborg, ligger Nääs Fabriker. Med hotell, konferens, spa, restaurang, butiker och café, har man skapat en helhetsupplevelse för gästen i en unik historisk bruksmiljö med vacker natursköna omgivning. Hur rustar då Nääs Fabriker inför sommaren?
NYHET Publicerad:

VALET 2018: värna om arbetskraftsinvandring

VALET 2018 Att kunna rekrytera arbetskraft med relevant kompetens är avgörande för ett företags möjlighet att växa och utvecklas. När den kompetensen inte finns att tillgå i det egna landet måste man kunna vända sig utomlands, något som förslaget om minskad arbetskraftsinvandring hämmar.
NYHET Publicerad:

Minskat regelkrångel för bättre kompetensförsörjning

RIKSDAGSKANDIDAT 2018 Riksdagsledamot och talesperson för högre utbildning och forskning Fredrik Christensson, Centerpartiet, besökte nyligen Tooltec i Trollhättan. I mötet med VD Claes Haraldsson stod kompetensförsörjning högst på samtalsagendan.
NYHET Publicerad:

Handlare vägrar vika ner sig mot stöldligorna

BROTTSVÅG En kassörska hålls fast, och får höra att hon ska våldtas. En butiksanställd utsätts för strypgrepp. ”Men det jag mest blir påverkad av är förstås när jag och min familj blir hotad i hemmamiljön”, säger handlaren Mikael Ovrell. Trots det fortsätter han kampen med brottslingarna.
NYHET Publicerad:

Valet 2018: Värna om LOV för en bättre välfärd

VALET 2018. Valfrihet och mångfald är viktigt för att kunna erbjuda en så bra välfärdsmodell som möjligt. Med en åldrande och växande befolkning är det av största vikt att fortsätta värna om LOV, lagen om valfrihethetssystem.
NYHET Publicerad:

Jobbskaparna i Sommarsverige: Triumf Glass

JOBBSKAPARNA. Glass är för många en given godsak på sommaren. I Sverige äts det nästan 12 liter glass per år per person och endast våra grannar i Finland konsumerar mer, sett över Europa. Välkända Triumf Glass tillverkar 65 000 liter glass per dag, i glassfabriken i Sävedalen utanför Göteborg. ”Vi är ett svenskt familjeföretag i tredje generationen”, säger Anders Müntzing, som nyligen lämnade över VD-rollen till sonen.
NYHET Publicerad:

VALET 2018: reformering av Arbetsförmedlingen

VALET 2018. I år är det 25 år sedan lagen om privat arbetsförmedling infördes i Sverige och såväl bemanningsföretag som rekryteringsföretag fyller i dag en naturlig roll på svensk arbetsmarknad. Kartan har förändrats väsentligen sedan dess, men faktum är att Arbetsförmedlingen (AF) har fått stå relativt oförändrad. Nu är tiden inne för förändring.
NYHET Publicerad:

Besöksnäringens viktigaste fråga inför valet

VALET 2018. Visita är landets ledande organisation för besöksnäringen. Visita representerar mer än 5 000 hotell, restauranger, campingar och andra verksamheter inom besöksnäringen - totalt över 7 000 arbetsplatser. Vi intervjuade Maria Ek, kommunikationsansvarig Visita Västra inför årets valrörelse.
NYHET Publicerad:

På Förskolan Viljan får barnen styra

VÄLFÄRD På Förskolan Viljan styrs verksamheten mycket av barnens nyfikenhet och kreativitet. Det kräver att det finns struktur och tydlighet i grunden, enligt grundaren Vesna Birkedahl. ”Att vi är så tydliga med hur vi vill jobba är en av våra absoluta framgångsfaktorer”.
NYHET Publicerad:

VALUPPTAKT: tjänstesektorns viktigaste fråga

VALET 2018. Almega är landets ledande organisation för tjänsteföretag och en av Svenskt Näringslivs 50 medlemsorganisationer. Med drygt 11 000 medlemsföretag som anställer 550 000 medarbetare sluter man kollektivavtal och är rådgivare i alla sorters personalfrågor. Vi har intervjuat Anders Lenhoff, ansvarig för Almega i Västra Sverige, inför kommande valrörelse.
NYHET Publicerad:

Låt oss arbeta tillsammans för en bättre arbetsmarknad!

GÄSTKRÖNIKA. Hur mår egentligen den svenska arbetsmarknaden? Sveriges arbetslöshet ligger på runt 7.1 % samtidigt som kompetensbristen inom många branscher är stor. Det paradoxala i att företag misslyckas med sina rekryteringar samtidigt som arbetslösheten befinner sig på oroväckande nivåer trots rådande högkonjunktur vittnar om att något behöver ske. Den svenska arbetsmarknaden behöver blir mer hållbar, vägarna in måste bli fler och samarbetet mellan skolan och näringslivet fungera bättre.
NYHET Publicerad:

Glad sommar Västra Götaland!

SOMMARHÄLSNING Efter en solig och varm vår – och såhär i skolavslutningstider – är det dags för oss att sammanfatta vårens händelser och aktiviteter.
NYHET Publicerad:

För ett bättre företagsklimat i Göteborg

RAPPORT Oavsett vem som styr Göteborg efter valet i höst, finns det områden som behöver åtgärdas för att förbättra företagsklimatet i staden. Den 15 maj presenterades Svenskt Näringslivs årliga undersökning där företagare i Göteborg fått ge sin syn på företagsklimatet i den kommun där de är verksamma. Det sammanfattande omdömet som företagen ger i Göteborg är nu rekordlågt, 2,7 på en 6-gradig skala. Resultatet måste bli en väckarklocka. Ett förtroende som är skadat – men som går att bygga upp igen.
NYHET Publicerad:

Kommer kunderna våga sig tillbaka till Göteborgs Hamn?

FREDAGSKRÖNIKA Den 5 maj lade arbetsmarknadens parter fram ett gemensamt förslag om strejkrätten. Något som ger tyngd åt förslaget var att man var överens om förslaget. Frågan är nu bara om kundernas förtroende för hamnen kan repareras genom detta eller om förtroendet är så illa tilltygat att de ändå inte vågar sig tillbaka till Göteborgs Hamn.
NYHET Publicerad:

Dags att gå vidare i välfärdsfrågan  

VÄLFÄRD I snart fyra år har frågan om vinstbegränsningar – i praktiken ett vinstförbud – helt dominerat debatten om vår gemensamma välfärd. Den har sugit att syre ur luften och den har skapat stora klyftor i politiken men även förtroendeklyftor mellan företagare och politiker.
NYHET Publicerad:

Anna från Göteborg representerar Sverige i Yrkes-EM

YRKESLANDSLAGET Till hösten går EuroSkills, eller Yrkes-EM, av stapeln i Budapest. Under tre intensiva dagar kommer ungdomar från hela Europa att samlas för att visa sin yrkesskicklighet och tävla om de åtråvärda medaljerna. En av deltagarna i det svenska laget är Anna Le, 20 år från Göteborg.
NYHET Publicerad:

Allt annat än hälsosamt med vårdskatt

FREDAGSKRÖNIKA Från och med den 1 juli kommer Sveriges anställda förmånsbeskattas för privat hälso- och sjukvård finansierad av arbetsgivaren. Förslaget har inte gått obemärkt förbi, kritiken har varit massiv från både allmänhet, företagare och remissinstanser. Att regeringen trots detta driver igenom förslaget, medan oppositionen passivt tittar på, vittnar om en nonchalans gentemot landets arbetstagare.
NYHET Publicerad:

Optimism bland företagen i Västra Götaland

KONJUNKTUR. Konjunkturen i Västra Götaland är fortfarande urstark. Varannan företagare uppger att produktionen/försäljningsvolymen är högre idag än för ett halvår sedan och nästan lika många tror på ökad försäljning de nästkommande sex månaderna. Optimismen är med andra ord fortsatt stark bland företagen i Västra Götaland. Det visar nya siffror från Svenskt Näringslivs företagarpanel.