NYHET6 juli 2016

Vi tar redan vårt ansvar

”Regeringens förslag på medfinansiering av sjukpengen på 91:a dagen är inte bra. Vad är det regeringen tycker att vi som företag missköter eftersom man kommer med detta förslag? När det är aktuellt för en sjukskriven medarbetare att komma tillbaka till SKF så lovar jag att vi engagerar oss 100%. Vi förstår redan vikten av detta och agerar därefter”, säger Johannes Appeby, expert på arbetshälsa vid SKF Sverige AB.

Johannes Appeby har arbetat med arbetshälsa i fjorton år. På SKF Sverige AB arbetar han med övergripande policys, rutiner, regler och processer inom arbetshälsa.

– Jag vill påstå att SKF är väl rustade för att ta ansvar för rehabilitering av våra långtidssjuka. Just nu ser vi en ökning av antalet sjukskrivningar i Sverige, men man ska då komma ihåg att ökningen sker från historiskt låga ohälsotal.

På SKF Sverige AB finns system med solida processer och strukturer uppbyggda för att se om en sjukskrivning är arbetsrelaterad.

– För oss är det viktigt att följa upp om sjukskrivningen har någon koppling till arbetet. Utredningen görs i förebyggande syfte så att inte fler hamnar i samma situation, betonar Johannes Appeby.

– SKF arbetar redan mycket aktivt med våra medarbetare. Vi är specialister på detta och vi förstår att det är höga kostnader och produktionsbortfall förknippat med sjukfrånvaro. Vi behöver inte fler incitament för att förstå vikten av professionell rehabilitering. Regeringens förslag om medfinansiering är därför illa genomtänkt, säger Johannes Appeby.

Han konstaterar dessutom att företagen redan finansierat sjukförsäkringen flera gånger om genom ”sjukförsäkringsavgiften”, som är en del av arbetsgivaravgiften.

– När någon är sjukskriven gör vi allt för att denne ska kunna komma tillbaka till arbetet. Vi har ett unikt samarbetsavtal med vår företagshälsovård där vi tillsammans kartlägger varje medarbetares behov av rehabiliteringsinsatser. Går det inte att komma tillbaka till ordinarie arbete arbetar vi för att hitta annan lämplig placering inom företaget. Våra processer för detta är mycket genomarbetade och allas engagemang är stort, vi förstår vårt ansvar i dessa viktiga frågor, konstaterar Johannes Appeby.

Han menar att det är sjukvården som är en flaskhals i företagets rehabiliteringsarbete.

– Våra medarbetare som är sjuka får vänta länge på den vård som de behöver. Staten behöver säkra snabb och effektiv sjukvård för att våra långtidssjuka ska kunna vara redo för återgång i arbete. Det är snarare där man behöver fokusera och se över effektivitet och processer, istället för att lasta företagen som redan tar sitt ansvar.

– Jag vill också lyfta fram att dygnet består av 24 timmar och vi är på arbetet 1/3 av denna tid. Orsakerna till sjukfrånvaro beror till största delen på orsaker inom ramen för åtaganden utanför arbetstiden. Hela människan ska hänga ihop. Detta är ett livspussel som inte arbetsplatsen ensamt kan bestraffas för.

– Ohälsan beror på största delen på faktorer utanför arbetsplatsen, som inte vi som arbetsgivare kan påverka, avslutar Johannes Appeby, expert på arbetshälsa vid SKF Sverige AB.

Text: Anna-Karin Jansson

Stoppa Strandhälls sjukskatt

Svenskt Näringsliv anser att förslaget är skadligt då lång sjukfrånvaro ofta saknar koppling till förhållanden som företagen kan påverka. Förslaget försvårar för personer med sjukdomshistorik att få arbete och det ökar företagens ekonomiska risktagande vilket väntas leda till färre jobb.

Vill du vara med att skapa opinion mot förslaget?

Gilla Stoppa Strandhälls sjukskatt på Facebook!

Fakta: förslaget om sjukskatt

  • När en anställd varit sjukskriven i mer än 90 dagar ska arbetsgivaren betala 25 % av sjukpenningen utan bortre tidsgräns, dvs så länge personen i fråga är sjukskriven och fortsatt anställd.
  • Ett fribelopp på 33 500 kr per arbetsgivare och kalenderår ska gälla, vilket innebär att varje arbetsgivare får ett ”grundavdrag” på 33 500 kr oavsett antal anställda.
  • Arbetsgivaravgiften sänks med 0,16 % för att kompensera för de ökade kostanderna. Idag är arbetsgivaravgiften 31,42 %. För en anställd med medianlön om 26 000 kr i månaden innebär det att arbetsgivaravgiften sänks med 41 kr per månad; från 8 170 kr till 8 129 kr per måndad.
  • Kostnaden för medfinansieringen beräknas och beslutas av Försäkringskassan och debiteras företagets skattekonto.
  • Försäkringskassans beslut om sjukpenning som sådan ska inte kunna överklagas av arbetsgivaren.
Svenskt NäringslivSjukfrånvaroSkatter
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist