NYHET31 oktober 2016

Arbetskraftsinvandringen tillför stora värden

"Vi kan konstatera att arbetskraftsinvandringen tillför stora värden för de rekryterande företagen och samhällsekonomin", säger Karin Ekenger, arbetsmarknadsexpert, i en kommentar till en rapport om vilka samhällsekonomiska värden arbetskraftsinvandringen ger Sverige. "Hittills har debatten knappt berört dessa frågor", säger hon.

Karin Ekenger, arbetsmarknadsexpert
Foto: SÖREN ANDERSSON

I december 2008 fick Sverige nya regler för rekrytering och arbetskraftsinvandring från länder utanför EU/EES. Syftet var att skapa ett mer effektivt och flexibelt system för rekrytering av utomeuropeiska medarbetare. Den myndighetsbaserade arbetsmarknadsprövningen upphörde.

Istället fick arbetsgivaren, under förutsättning att lön, försäkringar och allmänna villkor för medarbetaren var enligt kollektivavtal eller praxis i branschen, rätt att själv avgöra om man ville rekrytera en medarbetare från ett land utanför EU/EES.

Syftet med studien Värdet av internationell kompetens; Arbetskraftsinvandringens bidrag till produktion och välfärd, som skrivits av Jonas Öhlin och Samuel Palmquist, DAMVAD Analytics, på uppdrag av Svenskt Näringsliv, är att ge insikt i vilka samhällsekonomiska värden arbetskraftsinvandringen till Sverige ger upphov till.

– Förhoppningen är att rapporten ska bidra till en breddad diskussion där reformens positiva effekter ges utrymme i debatten, säger Karin Ekenger, arbetsmarknadsexpert.

– Det är viktigt att regeringen inte begränsar reformen så att arbetskraftsinvandringen äventyras. Det skulle leda till ytterligare problem på en arbetsmarknad där arbetskraftsbrist är ett faktum, och därmed hota tillväxt och jobb i flera sektorer.

Förutsättningarna för att rekrytera arbetskraft från länder utanför EU/EES måste förbättras, anser Karin Ekenger.

– Idag är långa handläggningstider ett stort problem. Regeringen bör se över regelverket så att processerna blir enklare, snabbare och mer rättssäkra. Då kan fler svenska företag anställa den kompetens som krävs för att utvecklas, växa och skapa nya jobb i Sverige.

Fotnot: DAMVAD Analytics har också, i den tidigare rapporten Rekrytering av internationell kompetens, på Svenskt Näringslivsuppdrag analyserat vad som utmärker företag som anställer arbetskraftsinvandrare och företagen påverkas av rekryteringarna.

ArbetskraftsinvandringArbetsmarknad
Skriven avRedaktionen
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist