Drygt vart tionde företag har flyktingar i jobb
Drygt vart tionde företag i Tyskland sysselsätter nu flyktingar. Ytterligare vart tionde företag planerar att göra det de närmaste två åren. Det visar en enkät av de tyska företagens organisation Dihk. Enkäten heter ”Företagen skapar möjligheter – flyktingarnas integration på arbetsmarknaden”. Den skedde hösten 2016 och bygger på svar från nära 22 000 företag. De senaste två åren har det kommit över en miljon flyktingar till Tyskland.
Tre fjärdedelar av företagen sysselsätter just nu inga flyktingar och planerar inte heller göra det. Nästan alla av dem har då heller inga andra nyanställningar i sikte den närmaste tiden. Av företag som tänker nyanställa ämnar 16 procent även nyanställa flyktingar.
Mer än vartannat företag som sysselsätter flyktingar eller har gjort det de senaste två åren ser behov av att de får ytterligare utbildning och yrkesorienterande uppgifter. Många av flyktingarna är unga och saknar tillräckliga språkkunskaper och yrkesmässiga kvalifikationer. De måste snabbt skaffa sig det och även kunna dra nytta av den duala utbildningen. På grund av dåliga språkkunskaper och yrkesmässiga kvalifikationer så tar det i regel nära två år efter ankomsten innan en flykting kommer i utbildning.
Mer än vart tredje storföretag med över tusen anställda har också flyktingar i jobb och ytterligare 15 procent tänker sysselsätta flyktingar de närmaste två åren. Av företagen med 200 till 1 000 anställda är det nära vart femte som sysselsätter flyktingar, medan 14 procent planerar göra det. Av dem med 20 till 200 anställda är det 13 procent som har flyktingar i jobb.
Av de anställda flyktingarna finns många inom industri- och byggnads, samt inom handel och tjänster. Hotell- och restaurang och vissa andra serviceföretag har också en förhållandevis stor andel flyktingar anställda. Tolv procent av industriföretagen och tio procent av byggföretagen har nu siktet inställt på att ge jobb åt flyktingar.
Vart fjärde företag med under 20 anställda som ämnar sysselsätta en flykting tänker göra det för att fylla en brist på en kvalificerad yrkesarbetare. Av småföretagen ser över hälften just det som en risk för företagsutvecklingen mot 40 procent av storföretagen. Skillnaden återspeglar säkert småföretagens känsla av osäkerhet om det skulle uppstå en dragkamp om anställningen av en yrkeskunnig.
