In Swedish
National and international labour law issues. Advisor to member organisations and companies, and advocating the Confederations positions in labour law issues.
Latest Articles byNiklas Beckman
COMMENT — 1 March 2021
Remiss I2021/00001 - Kompletterande bestämmelse om kör- och vilotider
COMMENT — 26 October 2020
Remittering av SOU 2020:30 En moderniserad arbetsrätt
Svenskt Näringsliv anser dock att de positiva effekterna av utredningens förslag trots allt överväger de negativa. Förslagen bör därför genomföras.
REPORT — 19 October 2020
Allmän visstid ger större jobbchanser
Anställningsformen allmän visstidsanställning gör att det blir enkelt att anställa och är mycket viktig för att skapa vägar till fast förankring på arbetsmarknaden.
COMMENT — 16 September 2019
Remittering av betänkandet Genomförande av ändringar i utstationeringsdirektivet (SOU 2019:25)
ARTICLE — 31 January 2019
Wallner-utredningens förslag försvårar jobbskapande
Arbetsrätten behöver moderniseras och förändras i grunden. Bland annat genom tydligt utökade undantag från turordningsreglerna. För de partier som har den ambitionen går utredningsförslaget ”Hållbart arbetsliv över tid” i fel riktning, skriver arbetsrättsjurist Niklas Beckman.
COMMENT — 26 October 2018
Ett mer konkurrenskraftigt system för stöd vid korttidsarbete (SOU 2018:66)
COMMENT — 12 September 2018
EU-direktiv om skydd för personer som rapporterar om överträdelser av unionsrätten
COMMENT — 12 September 2018
Tid för utveckling (SOU 2018:24)
ARTICLE — 9 July 2018
Vanligt att arbetstiden höjs
Hyvling är en trend med förödande konsekvenser, anser fackliga företrädare. Av debatten är det lätt att få uppfattningen att de anställdas arbetstid sänks, inte höjs. I praktiken ser det annorlunda ut, skriver arbetsrättsjurist Niklas Beckman.
ARTICLE — 21 June 2018
Regeringen har inte säkrat den svenska modellen
Europeiska rådet har enats om ett förslag, en så kallad allmän inriktning, om införandet av trygga och förutsägbara anställningsvillkor. Anställningsvillkor som är trygga och förutsägbara kan ju låta bra, men förslaget utgår från bindande lagstiftning på EU-nivå och tyvärr har de svenska förhandlarna misslyckats med att införa skrivningar som kan trygga vår arbetsmarknadsmodell över tid.