1000 sommarjobbare sedan 1979

Sommarjobb är för många ungdomar den första riktiga kontakten med arbetslivet. Det är ett sätt att få nya praktiska erfarenheter, förstå ett företags vardag och en första rad på sitt CV.

- Vi får ungefär ca 300 nya ansökningar inför varje sommar och har ca 40 platser att fylla varje säsong. Många får sin första fot in i arbetslivet via oss och stannar sedan i några år innan de går vidare. Flertalet studerar på gymnasiet eller högskolan och därför kan de återkomma flera somrar. Lite med facit i hand kan vi säga att nästan samtliga yrken finns representerade bland de tidigare sommarjobbarna. Allt från pilot till lärare, frisör, läkare, företagare, snickare och brandman. Men gemensamt har de ICA Maxi Mellbystrand – det är coolt, förklarar Henrik Andreasson.

För ICA Maxi Mellbystrand är det ett sätt att möta kundbehoven under sommarmånaderna, samtidigt som man breddar sin rekryteringsbas framöver. Eftersom man ligger på en av Hallands populäraste sommarorter är högsäsongen mellan juni-augusti. Då går man från att vara ca 100 anställda till ungefär 140 med sommarjobbare.

- Vi måste förstärka och ungdomar är pigga, glada, nyfikna och engagerade. För vårt Maxi-gäng ger det en otrolig energikick och vi är jättestolta över att kunna skapa så många arbetstillfällen varje sommar. Vi försöker ha hälften tjejer/killar och ett åldersspann mellan 16-25 år. En iakttagelse vi gjort de senaste åren är att andelen ansökningar från killar sjunker. Vi vet inte riktigt vad det beror på mer än att branschen är överrepresenterad av kvinnor. Det här året var det endast 10 procent av ansökningarna som var från killar – man börjar ju undra vart de jobbar istället., säger Henrik Andreasson.

Att många av ICA Maxi Mellbystrands sommarjobbare återkommer är även en trygghet för Henrik och ordinarie personal under högsäsongerna. När ordinarie avdelningsansvarig är borta, räds man inte över att lägga ansvar på sommarjobbare.

- De sommarjobbare som har varit hos oss tidigare får vara stand-in som sommarsansvariga, därför är det viktigt att alla testar på de olika avdelningarna för att veta hur det fungerar. De som vill ha ansvar får ofta testa på det – vi uppmuntrar deras personliga utveckling och älskar att se dem växa under sin tid hos oss. När vi rekryterar letar vi efter viljan att ha ett jobb och positiva personligheter – då vet vi att de kommer passa bra hos oss. Våra anställda möter hela tiden kunder och då är det viktigt att förstå vad service innebär, säger Henrik.

Ett första jobb innebär, förutom erfarenhet och en egentjänad lön, även ett steg in i vuxenlivet. Henrik menar att det är ett steg från ungdomsvärlden till vuxenvärlden, där alla blir lika bemött och inte som vuxen eller barn. Ytterligare ett steg mot självständighet.

- Jag tror att många ungdomar behöver se med egna ögon vad det innebär att ha ett jobb, inte bara bilden av föräldrarnas arbetsliv. Det är en stor skillnad. Viktigast av allt, tror jag, är att de förstår hur det hänger ihop – hur ett arbete skapas och att alla jobb är viktiga. Alla arbetsuppgifter är betydelsefulla för att företaget ska kunna skapa tillväxt och ännu fler jobb, avslutar Henrik.