Kompetensförsörjning utmaning för Grubbe Ventilation

Kompetensförsörjningen är en stor utmaning för företagen i Västerbotten. Länet hamnar på en tredjeplats i riket när det kommer till hur många rekryteringsförsök som misslyckas. Hela 35 procent misslyckas, vilket kan jämföras med Sverigesnittet på 23 procent. Den utbildningsnivå som flest företag efterfrågar är gymnasial yrkeskompetens.

– Vi behöver i huvudsak två yrkesgrupper, ventilationsmontörer och plåtslagare. Dessa utbildningar finns inte längre i länet, vilket gör att vi får ta in folk och lära upp dem på plats. Det kan låta enkelt, men det är både en risk och en utmaning. I bästa fall blir de värdefulla medarbetare, men risken finns att personen byter arbetsgivare trots att vi har stått för utbildningen, säger Fredrik Gustafsson, vd på Grubbe Ventilation.

Behöver tacka nej till affärer

Svårigheten att hitta medarbetare gör att företaget riskerar att behöva säga nej till nya projekt och utgör därmed ett tillväxthinder.

– Hittar vi inte medarbetare måste vi tacka nej till jobb, så enkelt är det. Vi kan inte ta på oss mer uppdrag än vad vi klarar av. Om det skulle vara enklare att hitta nya medarbetare skulle vi kunna växa ytterligare.

Fredrik Gustafsson menar att bristen på relevanta yrkesutbildningar i närområdet gör att företaget får betala dubbelt för möjligheten att hitta medarbetare.

– Det känns lite bakvänt när vi själva måste utbilda medarbetare trots att både vi som företag och våra medarbetare betalar skatt för att se till att kompetensförsörjningen fungerar. Att utbilda på egen hand är heller inte gratis utan kostar hundratusentals kronor, en utbildning som i den bästa av världar borde kunna lösas av gymnasieskolan. Vi som bransch och länets kommuner har ett viktigt arbete framåt att locka nya talanger till plåt- och ventilationsbranschen, avslutar Fredrik Gustafsson.