Lönesättning
Senaste artiklarna
- Rapport – 16 maj 2024
Fakta om löner och arbetstider 2024
I rapporten Fakta om löner och arbetstider 2024, som precis har släppts, ges en översiktlig bild av arbetsmarknadens struktur, löner, arbetskraftskostnader och arbetstider.
- Nyhet – 28 november 2022
Fackens krav högre än 4,4 procent − ”Väldigt bekymmersamt”
Fackens låglönesatsning är bara ett sätta att trissa upp redan historiskt höga krav på löneökningar. Det är inte ens säkert att de med lägst löner får ta del av satsningen, förklarar vice vd Mattias Dahl. ”Fackens krav har ingenting med vad en enskild person ska få i löneökning att göra”, säger han.
- Nyhet – 4 november 2019
Flexibilitet viktigare än lön för unga
Inom tio år utgör millennials, de som är födda 1983–1994, en fjärdedel av den tillgängliga arbetskraften. De är mer benägna att ta ett jobb med flexibla arbetstider än ett jobb med högre lön, enligt Peter Adielsson, konsult på Willis Towers Watson.
- Nyhet – 17 september 2018
Skrotad individuell ett bonus lyft för Atea
När it-bolaget Atea jobbat igenom sina värderingar blev det uppenbart att de individuella bonusarna mest gav problem, så de togs bort. I stället ökade fokuset på individuella löner vilket gav en gedignare löneprocess och en starkare samarbetskultur – med kraftig tillväxt som resultat.
- Nyhet – 28 november 2016
Bra feedback – en framgångsfaktor
För lönesättande chefer har användningen av regelbunden feedback blivit ett allt viktigare verktyg för att motivera medarbetare. I den digitala och mer individuella miljön har det personliga igenkännandet fått en ökad påverkan på motivation och uppfattningen av rättvisa. Prestation och återkoppli...
- Nyhet – 18 oktober 2016
Lönestrukturen ett tillväxthinder i Sverige
Enligt en rapport från forskningsinstitutet Ratio är den dåliga flexibiliteten på arbetsmarknaden, inklusive en sammanpressad lönestruktur, ett av sju områden där förbättringspotentialen för de svenska företagens villkor är som störst.
- Nyhet – 18 oktober 2016
Verksamhetsnära lönekriterier ökar acceptansen för att differentiera lönerna
Hos vårdkoncernen Ambea, som har verksamheter över hela Sverige, var värderingarna grundläggande när företaget arbetade fram nya individuella lönekriterier. Det viktigaste har varit att förankra idéerna ute i verksamheten för att motivera och skapa en känsla av rättvisa medarbetare emellan.
- Nyhet – 7 juli 2016
Chefer måste skapa legitimitet hos anställda
Under Svenskt Näringslivs Almedalsseminarium om motivation och lön slog två forskare fast ledarskapets betydelse för att lönesättningen ska kunna vara ett effektivt verktyg för att öka motivationen hos medarbetarna. Lönesättande chefer behöver vara tydliga med hur lönesättningen går till, och inv...
- Nyhet – 20 juni 2016
Gratis verktyg för att jobba med lönen
Det digitala verktyget Jobba med lönen är till för mindre företag som vill arbeta aktivt med sin lönesättning. "Det är ett otroligt enkelt verktyg för att komma igång med att jobba med lönen på företaget", säger Anna-Lena Bohm som driver företaget Uniguide.
- Nyhet – 26 oktober 2015
Atlas Copco tar ledningen med ny löneprocess
Ny vd och ett ambitiöst visionsarbete blev startskottet för en ny löneprocess på Atlas Copco Construction Tools i Kalmar. HR-chefen Ursula Jarl är övertygad om att löneprocessen är en viktig del i att bli vad hon kallar ”Den ledande fabriken”.
