SME-kommittén

Företagens verklighet blir allt mer global och konkurrensutsatt; inte minst gäller det för små och medelstora företag. Därför behöver svenska SME kunna konkurrera med kompetens och spets. Att lagen om anställningsskydd (LAS) är anpassad för dagens arbetsmarknad är viktigt för alla parter. Anställningstryggheten finns idag i möjligheten att vara attraktiv för många presumtiva arbetsgivare, samt att ha rätt kompetens, vilket gör att kompetensutvecklingen är A och O. SME-kommittén välkomnar den överenskommelse Svenskt Näringsliv har tecknat med PTK, Kommunal och IF Metall och som innehåller flera viktiga förslag för SME-företag.

Det bästa sättet för staten att trygga framtidens välstånd och välfärd är att underlätta för entreprenörer. På så sätt ökar också skatteintäkterna. Det behövs ett flertal reformer på skatteområdet. Regeringen behöver klargöra att det under kommande år inte ska införas några skattehöjningar eller andra bördor på företagen. De framgångsrika reformer av entreprenörsskatten (3:12) som har genomförts sedan 2005, med både ökat företagande, jobbskapande och skatteintäkter som följd, bör också fortsätta. Kapitalskatten ska sänkas och rättssäkerheten öka. Likaså måste skatterna synliggöras. 

Företagen behöver ett förutsägbart och kostnadseffektivt regelverk. Det är bättre att företagen får ägna tid åt att utveckla sina affärer än att fylla i blanketter, om än allt oftare digitala. Detta gäller både på nationell och lokal nivå. Sverige bör sluta att överimplementera EU-lagstiftning; detta gör nämligen att de svenska företagen får svårare att konkurrera på den europeiska och internationella planhalvan. Samråd med näringslivet måste ske, nationellt och på EU-nivå och regeringen bör anta en process för att implementera regelförbättringsförslag. Konsekvensanalyserna ska bli bättre och Regelrådets mandat stärkas.

Många SME är – och ännu fler skulle kunna bli – leverantörer av varor och tjänster till kommuner, regioner och myndigheter. Underlagen och processerna måste därför bli enklare och mer transparenta, så att fler företag får möjlighet att delta i offentliga upphandlingar. Osund konkurrens, där den offentliga parten driver egna bolag inom sektorer som konkurrerar med privata aktörer, måste stävjas. Förhindra nya regler som hämmar de privata företagens insteg i välfärdssektorn och LOV ska inte reserveras enbart för idéburna företag.

Att det råder goda förutsättningar för att anställa medarbetare är särskilt viktigt för SME-företag. En ny medarbetare är en stor investering och förknippat med ett risktagande. Med ökad flexibilitet på arbetsmarknaden och lägre arbetskraftskostnader kan SME-företagen skapa fler jobb. Lika viktigt är att stärka tillgången på efterfrågad arbetskraft. Både matchningen på arbetsmarknaden och incitamenten för att gå från bidrag till jobb behöver stärkas. Utbildningarna måste bli mer relevanta och matchas bättre till företagens behov, vilket är viktigt för både företagen och för de arbetssökande. Företagens möjligheter att rekrytera internationell kompetens måste värnas.

Små och medelstora företag har stor betydelse för svensk export då de bidrar till 41 procent av exporten, men trösklarna för att exportera är högst för små företag. När EU lägger fram nya strategier för näringslivet så ska det vara ett krav att SME-perspektivet finns med. Detsamma gäller i avskaffandet av handelshinder på den inre marknaden. Tullar bör avskaffas, tjänstehandeln förenklas och handelsavtal måste konstrueras så att mindre företag kan dra nytta av dem. En större regelsamordning, så kallad harmoniering, mellan EU:s medlemsländer behövs.

• Medelstora företag har mellan 50 och 249 anställda och en årsomsättning om högst 50 miljoner euro eller en årlig balansomslutning om högst 43 miljoner euro.
• Mikroföretag har färre än 10 anställda och högst 2 miljoner euro i årsomsättning eller balansomslutning.
• Små företag har mellan 10 och 49 anställda och omsättning eller balansomslutning som inte överstiger 10 miljoner euro per år.

• År 2019 fanns det 1 150 000 företag i Sverige. Av dessa var 1 149 000 SME, det innebär att hela 99,9 procent av alla företag i Sverige är SME.
• Det finns 5 800 medelstora företag, med 50-249 anställda.
• Det finns 35 000 små företag med 10-49 anställda.
• Det finns 278 000 mikroföretag med färre än tio anställda.
• Det finns 830 000 enmansföretag.

• År 2019 fanns det 3 miljoner anställda i privata företag. Av dessa fanns 1,9 miljoner i SME, vilket motsvarar 65 procent.
• Från 1992 till 2018 skapades 78 procent av nya jobb i företag med färre än 200 anställda. Fyra av fem nya jobb skapas av SME.