Kompetensförsörjning

Vårt svenska näringsliv tillhör de mest utvecklade i världen och företagen är beroende av medarbetare som bidrar med ny kunskap och nya idéer. Företagens möjligheter att hitta medarbetare med rätt kompetens vid rätt tid är således avgörande för det svenska näringslivets konkurrenskraft. Under en följd av år har det blivit allt svårare att rekrytera medarbetare och kompetensförsörjningen har utvecklats till en av företagens allra största utmaningar.

Vart femte rekryteringsförsök ute i de svenska företagen misslyckas, ofta på grund av det inte finns kandidater med rätt kompetens. Kompetenskrisen finns i hela landet, i alla branscher och oavsett vilken utbildningsbakgrund som söks.

Näringslivets kompetensbehov behöver i högre grad styra utbildningspolitiken, arbets­marknadens funktionssätt behöver förbättras och åtgärderna inom arbetsmarknads­politiken effektiviseras. Utbildningssystemen måste bättre svara upp mot behoven av kompetensutveckling och omställning för yrkesverksamma.

Sverige är en stark kunskapsnation. Men den globala konkurrensen blir allt tuffare. Allt fler länder genomför nu reformer inom utbildningsområdet. Det svenska utbildningssystemet måste vässas. Och utbildningskedjan är inte starkare än sin svagaste länk.

Kunskapsresultaten i grundskolan måste höjas, gymnasiet måste bli bättre på att fungera som en brygga till högre studier eller direkt till arbetslivet, yrkeshögskolan måste fortsätta utvecklas och den högre utbildningen måste präglas av högre kvalitet och relevans.

Valfriheten i skolan är central. I Sverige har alla elever, oavsett föräldrarnas inkomster, rätt att välja den skola som passar den enskilde elevens behov och önskemål bäst. Den svenska modellen förenar frihet och jämlikhet; den måste värnas också för framtiden.

Sverige har till stora delar en väl fungerande arbetsmarknad med ett högt arbetskraftsdeltagande och hög sysselsättning. Det finns emellertid betydande utmaningar i form av en ökande tudelning, långtidsarbetslöshet och en tilltagande arbetskraftsbrist. Reformeringen av arbetsmarknadspolitiken och renodlingen av Arbetsförmedlingens roll behöver fullföljas. Alltjämt finns för många ineffektiva åtgärder i arbetsmarknadspolitiken som är dyra och ineffektiva, exempelvis olika subventionerade anställningar.

Arbetskraftsinvandringen stärker företagens kompetensförsörjning. Regelverket för arbetskraftsinvandring ska fortsatt göra det möjligt för företag av olika storlek, i olika branscher och med olika kompetensbehov att rekrytera medarbetare från länder utanför EU.