Jobba med lönen
Senaste artiklarna
- Nyhet – 15 januari 2026
Reglerna om lönetransparens missar målet
Jämställdhetsminister Nina Larsson har presenterat nya lönetransparensregler som införs för att motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. De riskerar att bli en mycket kostsam åtgärd med oproportionerligt hög administrativ börda för arbetsgivare, skriver experten Camilla Gannvik.
- Nyhet – 11 oktober 2023
Så kan industriarbetare få individanpassad lön
På Billerud Gruvön har man kommit långt med individanpassad lönesättning även bland kollektivanställda. ”Merparten är nöjda”, sa Bo Knöös, fackklubbsordförande på Billerud, på Svenskt Näringslivs stora Lönebildningsdag.
- Rapport – 27 maj 2021
Fakta om löner och arbetstider 2021
I Fakta om löner och arbetstider 2021 ger vi en översiktlig bild av arbetsmarknadens struktur, löner, arbetskraftskostnader, arbetstider med mera. Huvuddelen av uppgifterna baseras på lönestatistik som samlas in av Svenskt Näringsliv.
- Nyhet – 8 december 2020
”Med individuella löner blir alla sedda”
Hallå där Anna-Lena Bohm. Du var tidigare vd på företaget Uniguide där du tog initiativet till att använda webbverktyget Jobba med lönen. Vad är det för något?
- Nyhet – 24 mars 2020
Smartaste sättet att använda extern lönestatistik
Företagsnära lönebildning handlar om att lägga ett pussel och där är marknadslönedata är en viktig del. Här berättar Anna Danielsson om den lönestatistik som Svenskt Näringsliv varje år tar fram till medlemsföretagen i tjänsten Näringslivets lönestatistik.
- Nyhet – 24 mars 2020
Företagen måste tänka nytt i slaget om kompetensen
Idag kan lönemodellen se helt olika ut beroende på vilket jobb och vilket företag en person väljer. Det gör att företag måste tänka om i slaget om kompetensen. Hr-chefer kan inte längre se lönen enbart som en kostnad, menar KTH-professorn Eric Giertz.
- Nyhet – 24 mars 2020
Så sätter betaltjänsten Klarna konkurrenskraftiga löner
Klarnas nya lönemodell har gjort lönesättningen mindre vildvuxen och de fantasifulla titlarna färre. Att koppla lönen till kompetens och beteende ger större rättvisa och den som utvecklas snabbt kan snabbt få en högre lön, enligt David Morgenstern på Klarna.
