Tillväxtagenda 2035 - För ett växande Sverige

Varningen: Lagförslag kan ge bärbrist

Regeringens lönegolv vid arbetskraftsinvandring skapar stora problem för företag som anställer bärplockare. Blåtand i Västernorrland riskerar att få lägga ner verksamheten, varnar vd Ulf Hagner. ”Man straffar en hel bransch på grund av att det finns vissa aktörer som inte kan sköta sig”, säger han.

Ett hastverk som borde göras om

Inom tio år behöver näringslivet och den offentliga sektorn anställa ytterligare över 265 000 nya medarbetare, men prognosen är att ”bara” 144 000 platser av dessa kommer fyllas. Detta betyder alltså att vi kommer att sakna runt 120 000 medarbetare.

Ett hastverk som borde göras om

Inom tio år behöver näringslivet och den offentliga sektorn anställa ytterligare över 265 000 nya medarbetare, men prognosen är att ”bara” 144 000 platser av dessa kommer fyllas. Detta betyder alltså att vi kommer att sakna runt 120 000 medarbetare.

Oansvarigt att strama åt arbetskraftsinvandringen

Inom tio år behöver näringslivet och den offentliga sektorn anställa ytterligare över 265 000 nya medarbetare. Under samma tid väntas antalet sysselsatta öka med 144 000. Detta betyder att vi kommer att sakna runt 120 000 medarbetare.

Mattan dras undan för hela branschen

”Vi kommer inte att kunna lösa kompetensbristen inom besöksnäringen utan arbetskraftsinvandring. Förslaget om lönegolv är ogenomtänkt och utgår från fel premisser,” säger Orbadens tillträdande vd Kristian Nebes.

Nytt lagförslag kan tvinga bärplockarföretaget i konkurs

Det kan bli svårare att hyra in arbetskraft via utländska bemanningsföretag. Det framgår av en ny utredning som har lämnats in till regeringen. Möt jämtlänningen vars bärplockarföretag nu är hotat.

Lönegolvet skapar stor uppgivenhet bland lantbrukare

”Jag tror att det finns flera kollegor som kommer kasta in handduken på grund av det här. Jag är där själv”, säger mjölkbonden Jakob Juuriaanse om nya lönekravet för arbetskraftsinvandrare.

Tänk om det vore så enkelt...

De företagare och arbetsgivare jag möter i Uppsalaregionen vill gärna hitta arbetskraft i närområdet. Det finns många fördelar med det, en är att det ökar chanserna att få behålla personen över tid. Men så ser inte verkligheten ut.

Rekrytering av internationell kompetens - arbetskraftsinvandringens betydelse för svenska företag