Intyg på godkänd kompetens öppnar för fler jobb

Har du kompetens, som du vill ha papper på, ska du kunna få det genom att låta ett universitet eller en högskola validera den. Det kan vara kompetens som du har utvecklat i arbetslivet. Lärosätena är skyldiga att validera och tillgodoräkna reell kompetens. Det fungerar dock inte tillfredsställande i dag.

Bristerna i valideringssystemet beror på att staten varken följt upp eller skapat rimliga förutsättningar för validering i den högre utbildningen och att lärosätena inte själva har tagit frågan på tillräcklig stort allvar. Det beror också på att det inom akademin finns en låg acceptans för att kompetens på högskolenivå kan utvecklas även utanför högskolans egna utbildningar. Lärosätena har inte heller fått ersättning i systemet för validering, vilket har minskat intresset.

Validerad kompetens skulle kunna hjälpa många in på arbetsmarknaden och till arbeten som de är bättre lämpade för. Detta är särskilt viktig när kompetensförsörjningen är en av företagens största utmaningar. Därför är förslagen från Valideringsdelegationen 2015–2019 av yttersta vikt för näringslivet. Förslagen är nu på remiss i betänkandet Validering i högskolan för tillgodoräknande och livslångt lärande (SOU 2018:29).

Svenskt Näringsliv välkomnar förslagen och understryker vikten av att de genomförs. Här är tre exempel på vad som är viktigt i det fortsatta arbetet:

Förhandsbesked ger individen möjlighet att fatta bättre beslut om utbildnings- och yrkesval. Yrkesverksamma måste redan innan de söker en utbildning få veta hur mycket utbildningstiden kan förkortas med hjälp av validering.

Det behövs en särskild ersättning till universitet och högskolor för tillgodoräknanden baserade på reell kompetens. Så länge lärosätena ersätts för utbildning men varken får ersättning för att utföra validering eller för de poäng som tillgodoräknas kommer omfattningen av valideringen inte att öka.

Tillgodoräknande av reell kompetens måste kunna ske även inom högskolans uppdragsutbildningar. Det möjliggör effektivisering av såväl företagens personalutbildning som de omställningssinsatser som sker via parternas omställningsorganisationer.

I kompetensbristens tid kommer allt fler att åberopa kompetens de utvecklat även utanför högskolan. Validering och möjligheten att få sin kompetens erkänd kommer att vara en avgörande pusselbit för att öka rörligheten på arbetsmarknaden, öka matchningen och säkra kompetensförsörjningen i framtiden.

Validering i högskolan för tillgodoräknande och livslångt lärande (SOU 2018:29)