Gör det inte svårare för äldre att jobba längre

Sverige lider brist på arbetskraft. När företagen har svårt att hitta rätt medarbetare vill de behålla eller anställa fler äldre medarbetare vars kompetens ofta är mycket värdefull. Men nu hotar ett förslag i riksdagens pensionsgrupp att göra det svårare för äldre att fortsätta i arbetslivet. Pensionsgruppen överväger ett förslag om att höja den så kallade Las-åldern från 67 till 69 år. Det kan låta bra på pappret, men om förslaget blir verklighet kommer det att motverka sitt syfte. Företagens vilja att anställa äldre kommer att minska, inte öka.

Den blocköverskridande parlamentariska Pensionsgruppen som består av Moderaterna, Centerpartiet, Liberalerna, Kristdemokraterna, Socialdemokraterna och Miljöpartiet ansvarar för att säkra och utveckla ålderspensionssystemet. När gruppen nu diskuterar hur pensionssystemet behöver utvecklas är utgångspunkten att fler äldre behöver arbeta mer. Vi lever längre och antalet år i arbete behöver öka för att vi ska få en bra pension. Ett av förslagen som diskuteras går dock på tvären mot detta. Förslaget innebär en höjning av den så kallade Las-åldern, från dagens 67 till 69 år.

I synnerhet allianspartierna som länge förordat ett längre arbetsliv för de som vill och kan bör ställa sig frågan om de vill medverka till att försvåra för äldre att jobba längre upp i åldrarna – och dessutom utvidga LAS.

Las-åldern är den ålder vid vilken en medarbetares ensidiga rätt gentemot arbetsgivaren att stanna kvar i anställning upphör på grund av ålder. I samband med att en medarbetare fyller 67 år finns det idag en möjlighet för arbetsgivaren att på ett förenklat sätt avsluta anställningen. Detta regleras i Lagen om anställningsskydd, Las, och kan beskrivas som ett fönster som idag bara är öppet i en månad. Eftersom arbetsgivaren därefter kan få svårt att säga upp personen till följd av Las känner sig många arbetsgivare tvungna att nyttja fönstret – även om både arbetsgivaren och medarbetaren i fråga egentligen vill att anställningen ska fortgå.

Äldre medarbetares kompetens är ofta mycket viktig i företagen. Men vi måste också inse att vår förmåga när vi blir äldre att nyttiggöra vår kompetens för arbetsgivaren skiftar från individ till individ. Att åldras hör till livets förutsättningar. Det behöver därför finnas en åldersgräns då anställningsskyddet i formell mening upphör.

När vi frågar våra medlemsföretag svarar omkring hälften att de skulle påverkas av en höjning av Las-åldern från 67 till 69 år. Sju av tio av de företag som skulle påverkas uppger att deras vilja att anställa äldre minskar om förslaget att höja Las-åldern blir verklighet. Det beror på att riskerna med att anställa äldre medarbetare ökar för mycket för företagen.

Vår utgångspunkt är att såväl pensionssystemet som arbetsrätten ska skapa trygghet och förutsägbarhet för den enskilde, utan att det leder till onödiga hinder för företag att anställa och för fler att jobba. Vill man främja förutsättningarna för att fler ska jobba längre är det därför fel att höja LAS-åldern.

En förenklad möjlighet för äldre att jobba bör uppmuntras framför att ytterligare förstärka en redan stelbent lagstiftning om anställningsskydd. En rimlig förändring istället för det förslag som nu hotar bli verklighet vore att fönstret för arbetsgivaren att avsluta en anställning förblir öppet från 67 års ålder. Det skulle i praktiken underlätta för företagen att behålla och anställa äldre som vill fortsätta jobba.

För många som vill och kan innebär ett längre arbetsliv en välkommen möjlighet att höja sin intjänade pension och ekonomiska levnadsstandard. Att fortsätta jobba men exempelvis börja trappa ner tiden är ofta också en uppskattad övergång till livet som pensionär.

Samhällsekonomiskt är det även betydelsefullt om arbetslivet förlängs i takt med att vi lever längre. Idag jobbar 100 000 personer fler i åldrarna 65–74 år jämfört med 2005. Fler arbetade timmar i ekonomin är statsfinansiellt bra och för arbetsgivare är de seniora medarbetarnas kompetens ofta mycket värdefull. De senaste åren har kurvan uppåt dock stannat av. Under 2015 och 2016 minskade sysselsättningsgraden bland äldre. Det är för tidigt att tala om att trenden har vänt. Men givet att den demografiska utvecklingen talar för att färre kommer att få försörja allt fler åtgärder som underlättar för seniorer att jobba längre.

Pensionsgruppen bör för att säkra och utveckla ålderspensionssystemet avstå från sitt förslag om höjd Las-ålder som enbart skulle cementera dagens LAS och tränga ut äldre från arbetsmarknaden. Sverige behöver reformer som gör det enklare för företag att växa och anställa och som – inte bara på pappret – utan på riktigt förstärker möjligheten för fler i Sverige att jobba längre.

Artikeln publicerades i SvD 2017-10-06