Almega: ”Tanken med karensavdrag är rätt och logisk”

Införandet av karensavdrag innebär att karens inte längre räknas per dag. Istället ska ett helt karensavdrag göras vid sjukfrånvaro, innan sjuklön kan betalas. Karensavdraget motsvarar 20 procent av den sjuklön som arbetstagaren beräknas få under en genomsnittlig arbetsvecka. Karensavdraget är lika stort oavsett sjukfrånvarons omfattning, vilket innebär att karensavdraget är lika stort för den som är sjukfrånvarande en hel dag som för den som är sjukfrånvarande en fjärdedels dag i fyra dagar. Sjuklön betalas alltid först när ett helt karensavdrag är gjort. Det innebär att en arbetstagare inte kan undvika karens genom att sjukanmäla sig sent på arbetsdagen.

Gunnar Ekbrant är positiv till förändringen av reglerna för karens, men kritisk mot den korta tiden för införandet av den nya lagstiftningen, inte minst eftersom genomförandet förutsätter anpassning av kollektivavtalen.

– Tanken med karenstid, istället för karensdag är rätt och logiskt. Reglerna motverkar de problem som funnits med karensdagen. En svårighet har varit den korta tiden för införandet. Tyvärr har lagstiftaren valt en komplicerad lösning som inneburit mycket arbete. Det har varit nödvändigt att anpassa kollektivavtalen för att göra bestämmelserna begripliga. Reglerna har förhandlats på alla kollektivavtalsområden för att knyta an till nuvarande regler för att både arbetsgivare och anställda ska förstå ändringarna och därmed göra dem förutsägbara. Vi hade behövt mer tid för införandet, säger Gunnar Ekbrant.

Eftersom det finns branscher och sektorer med varierande och oregelbundna arbetstider på arbetsmarknaden finns möjligheter att bestämma den närmare beräkningen av karensavdraget i kollektivavtal.

Marcus Dahlsten är biträdande förhandlingschef på Teknikföretagen, som har jobbat med införandet av karensavdrag. Han är också positiv till förändringen.

– Vi ser positivt på ändringarna då de medför en mer rättvis och förutsägbar ”självrisk” i försäkringssystemet, säger Marcus Dahlsten.

Utmaningen att införa lagstiftningen, enligt Marcus Dahlsten, har varit att ändra i kollektivavtal under en avtalsperiod och menar att det har varit viktigt att reglerna ska vara lätta att tillämpa.

– Det är alltid en utmaning att ändra i ett kollektivavtal under en avtalsperiod, särskilt med tanke på att vi har haft kort tid på oss. Detta är vi kritiska till gentemot lagstiftaren. Vi har, i vårt tycke, lagt oss så nära lagstiftningen som möjligt och självfallet ansträngt oss för att de nya reglerna ska vara så lätta att tillämpa som möjligt, säger Marcus Dahlsten.