Skjut upp införandet av lönetransparensdirektivet
Det är viktigt att regeringen senarelägger Sveriges implementering av EU:s lönetransparensdirektiv. Arbetsgivarna behöver rimlig tid på sig för att införa så pass omfattande lagändringar.
EU:s lönetransparensdirektiv från den 10 maj 2023 handlar om stärkt tillämpning av principen om lika lön för kvinnor och män för lika eller likvärdigt arbete. Jämställda löner är en självklarhet, men direktivet innehåller många nya och omfattande bestämmelser. En utredning har tagit fram ett förslag om hur direktivet ska genomföras i svensk lag. Förslaget presenterades för regeringen i maj 2024. En proposition från regeringen om genomförandet i svensk lagstiftning anges komma i januari 2026, därefter krävs ytterligare tid innan ett riksdagsbeslut kan tas. I utredningen föreslås svenska lagändringar träda i kraft den 7 juni 2026.
– Regeringen har berett frågan om lagändringar i enlighet med EU:s lönetransparensdirektiv i tre år. Det är många nya bestämmelser som är omfattande, komplexa och i flera fall administrativt betungande. Arbetsgivarna behöver veta hur de nya lagbestämmelserna ska se ut för att kunna göra nödvändiga förberedelser för ett bra införande. Då propositionen om ny lagstiftning är så pass sen, kan förberedelsetiden bli kort - bara några få månader. Det är långt ifrån tillräckligt, säger Anders Henriksson, ordförande Sveriges Kommuner och Regioner (SKR).
Gemensam skrivelse till regeringen
Svenskt Näringsliv, Sveriges Kommuner och Regioner och Arbetsgivarverket har skickat en gemensam skrivelse till regeringen om att skjuta upp införandet lagändringarna kopplade till lönetranparensdirektivet träder i kraft tidigast den 1 januari 2027.
– Den nya lagen ställer många nya komplicerade och svårtolkade krav på arbetsgivare. Kravens omfattning kräver att arbetsgivarna får en rimlig förberedelsetid, säger Mattias Dahl, vice vd Svenskt Näringsliv.
– Regeringen behöver, i likhet med vissa andra medlemsstater i EU, påtala för EU-kommissionen om vikten av att senarelägga tidpunkten för införande av direktivets bestämmelser i svensk lagstiftning. På grund av det omfattande arbete som krävs av arbetsgivarna, är det nödvändigt att den lagstiftning som ska genomföra direktivets bestämmelser träder ikraft tidigast den 1 januari 2027, säger Andreas Nyström, förhandlingschef Arbetsgivarverket.
Skrivelsen: Nödvändigt att senarelägga ikraftträdande av bestämmelser med anledning av lönetransparensdirektivet