Vevstakstillverkning ger mening till de som stått långt från arbetsmarknaden 

Stefan Verdi startade eget bolag när han var 24 år, trots att han inte alls kommer från en företagarfamilj. 

– Jag brukar säga att jag inte fick några av mina föräldrars gener, de var musiklärare och socialarbetare, säger han. 

Att bli entreprenör var ändå en självklarhet för honom, och med ett stort bilintresse visste han också tidigt inom vilken bransch han ville verka. 

– Redan under gymnasietiden började jag tillverka vevstakar manuellt i mina föräldrars garage. 

Med företaget Autoverdi, som tillverkar vevstakar och oljepumpar i Söderbärke och Djurås, har han idag tagit sig in i de finaste motorrummen. Deras oljepump är marknadsledande och sitter i flera av de tävlingsbilar som kör Nascar och de är även huvudleverantör till det exklusiva bilmärket Koenigsegg. 

– Vi är stora i USA och 2002 vann en bil med vår pump för första gången championserien i Nascar, säger Stefan Verdi. 

Förtroende och uppföljningar 

För honom är jobbet och entreprenörskapet hans liv och det han ägnar i princip all sin vakna tid åt. Kanske är det därför inte så konstigt att han känner stort engagemang även för sina anställda och att hjälpa de människor som befinner sig långt från arbetsmarknaden. Det är nu över 20 år sedan Autoverdi första gången fick frågan att anställa en kille med strulig bakgrund som inte klarade att behålla ett jobb. 

– Av någon anledning har människor som inte funkat på andra arbetsplatser fungerat bra hos oss. Jag tror en anledning är att jag jobbar jämt, vilket innebär att jag också har kontakt med mina anställda även utanför kontorstid och det tror jag är enda sättet för att det ska fungera, säger han. 

Stefan Verdi har anställt både dem med drogproblematik och med diagnoser, personer som hoppat mellan tillfälliga jobb eller gått på socialbidrag. På Autoverdi har de sedan blivit kvar. 

– Allt handlar om att skapa förtroende och att ständigt ha kontakt och göra uppföljningar. Människor med dessa problem går aldrig att lämna helt fria, då faller de tillbaka i det gamla, säger han. 

Bidragen inte anpassade 

Att det är ett livslångt åtagande och inte handlar om någon quick fix är en av anledningarna till att det fungerat menar Stefan Verdi. Han är kritisk till hur samhället och bidragssystemen fungerar och anser att de inte är anpassade för denna grupp människor. 

– De bidrag som finns bygger på tron att nivåerna ska kunna sänkas eller plockas bort helt. Det gör mig irriterad och det är helt fel. För dessa människor handlar det inte om en sjukdom du plötsligt blir frisk från och då kan du klara dig på egen hand. Släpper du dem så faller de direkt, säger han. 

– När jag har kontakt med handläggare på Arbetsförmedlingen så finns en oförståelse för detta och deras mål är istället alltid att bidragen ska sänkas. 

Behöver anställa fler 

Stefan Verdi har sin bestämda åsikt kring att jobba med människor som kanske inte passar in över allt. Ett tankesätt som inte passar alla företag – och faktiskt inte ens passar fullt ut på hans egna firma. Stefan berättar att hans kompanjon och den andre delägaren, som ansvarar för verksamheten i Djurås, inte håller med honom. 

– Han gillar inte alls mina idéer, men för mig känns det meningsfullt och vi har väldigt roligt tillsammans. Dessutom går företaget väldigt bra, så då kan han inte ha några åsikter kring hur vi gör här i Söderbärke, säger han och skrattar. 

Autoverdi går i år mot ett rekordår och kommer att omsätta över 10 miljoner kronor. Den positiva utvecklingen gör att de kommer behöva anställa. 

– Jag fortsätter att i första hand hitta människor som står långt från arbetsmarknaden när jag ska tillsätta ny personal. Senast idag hade vi en yngre kille på intervju som vi troligtvis kommer att ta in på praktik.