Regler och kompetensbrist bromsar tillväxten i länet
Tillväxten i Jämtlands län bromsas inte av brist på idéer och drivkraft, utan av bristen på rätt kompetens och krånglig byråkrati. Det menar Elise Ryder Wikén (M), riksdagskandidat i länet.
Jämtlands län är ett län med långa avstånd och stora behovsvariationer hos näringslivet. Ett gemensamt problem är dock kompetensbrist, men låg arbetslöshet, där inflyttning från andra delar av Sverige och från utlandet blir en avgörande faktor.
– Vi har brist på folk i alla områden och i nästan alla branscher, trots att vi kan erbjuda både jobb och livskvalitet, säger Elise Ryder Wikén.
Billigare flyg och översyn av statlig beräkningsmodell
Behovet av inflyttning kräver en välfungerande, attraktiv, infrastruktur. Där ser Elise Ryder Wikén flyget som den mest akuta frågan;
– Vi behöver få in fler aktörer som vill trafikera länets flygplatser för att på så vis få konkurrens och pressa priserna. Speciellt i Östersund är i dagsläget vissa avgångar väldigt dyra.
Samtidigt lyfter hon behovet av en revidering av den beräkningsmodell som styr hur statliga medel till vägar och cykelbanor fördelas.
– Den är inte anpassad utifrån de förutsättningar vi som län har och idag räcker anslaget till en knapp kilometer gång- och cykelväg per år. Det är inte rimligt, säger Elise Ryder Wikén.
Utbildning med tydlig koppling till behovet
Förutom behovet av att bli fler rent generellt behövs en ökad spetskompetens. Både offentlig sektor och privata aktörer ropar efter allt ifrån hantverkare, vårdpersonal och kockar till ingenjörer och IT-tekniker.
– Det saknas arbetskraft inom, i princip, alla branscher, säger Elise Ryder Wikén.
För att få just den kompetens som arbetsmarknaden behöver ser hon utbildning som en avgörande faktor.
– Det behöver bli enklare att ställa om och gå utbildningar som leder till jobb. Mer traditionella akademiska studier behöver kombineras med betalda yrkesutbildningar, säger Elise Ryder Wikén som menar att alla inte är beredd att lägga flera år på universitetsstudier och att det då behöver finnas fler vägar till kompetensen som näringslivet behöver.
Regler tar både tid och pengar
Även om kompetensförsörjning är den stora flaskhalsen så ser Elise Ryder Wikén ett annat återkommande hinder för företagarna – administration och regelkrångel;
– Företagare lägger stor del av sin tid på att hantera den ständiga strömmen av nya krav och regler. Vi behöver minska den bördan, inte bygga på den.
EU:s lönetransparensdirektiv lyfts som ett exempel, där det enligt henne riskerar att bli både en ekonomisk börda, i form av nya system som behöver köpas in, och mer administration för företagarna.
– Syftet må vara gott, men speciellt för små och medelstora företag riskerar det att påverka både viljan och möjligheten att växa och våga anställa, säger Elise Ryder Wikén.
Hon efterlyser en politisk kultur där man väger varje ny regel mot den samlade bördan för företagen. Samt sänkta arbetsgivaravgifter. Förslagen om arbetstidsförkortning och slopat karensavdrag ställer hon sig dock kritisk till. Hon menar att kortad arbetstid skulle öka behovet av personal, speciellt inom välfärden och även slopad karens skulle innebära en extra kostnad för företagen.
– Den röda sidan har haft åtta år på sig, varför införde de inte dessa förslag då? Det känns som tydligt valfläsk, säger Elise Ryder Wikén.
Mer tid till kärnverksamheten med mindre regelkrångel
Inför kommande mandatperiod är budskapet tydligt, minskat regelkrångel och det så snabbt som möjligt.
– Inom två år hoppas jag att vi kunnat ta bort flera av de pålagor som idag tynger arbetsgivarna. Detta utan att tumma på trygghet, säkerhet eller de anställdas rättigheter, avslutar Elise Ryder Wikén.
