tre personer utanför ett hotell

Nyanlända blev lösningen på personalfrågan för Kalmar-hotell

NYHET Publicerad

INTEGRATION Många jobb inom hotellbranschen har tidigare utförts av unga medarbetare. Men efter att arbetsgivaravgiften för unga fördubblats ser förutsättningarna annorlunda ut. I nuläget har det däremot öppnats en möjlighet för individer med utländsk bakgrund att få in en fot på arbetsmarknaden, detta menar Anna-Lena Bergvall, vd på Hotell Packhuset i Kalmar.

Migrationstrycket ställer höga krav på både stat och näringsliv. Den bästa integrationen sker via arbetet, då man kan försörja sig, lära sig språket bättre och komma i kontakt med svenskar. Hotell Packhuset i Kalmar har tagit fasta på detta. Vd Anna-Lena Bergvall förklarar:

– Just nu har vi runt 30 anställda, varav en tredjedel har utländskt ursprung fördelat på tio olika nationaliteter. Vissa har arbetat här i många år, men flera har anställts det senaste året. De flesta av dem med utländsk bakgrund har kontaktat oss själva, men vi träffade även några av dem på en rekryteringsmässa som hölls i somras, säger Anna-Lena Bergvall.

Hotellet har tidigare anställt ett flertal unga till tjänster, men fördubblad arbetsgivaravgift har skapat ökade kostnader som påverkar företaget negativt. Detta har lett till att allt färre unga anställs, då de sällan stannar särskilt länge på arbetsplatsen. Med den nya målsättningen med rekryteringen, att anställa vuxna med utländsk bakgrund har detta lett till ett mer långsiktigt tänk, då de oftast stannar längre och har en annan syn på arbetet.

IMG_0031

– Vi har ambitionen att behålla vår personal under en längre tid, på så sätt kan vi investera i utbildningar samtidigt som personen får mer kunskap om verksamheten och möjlighet att bidra med större kvalitet i sitt arbete. Vi har märkt att få svenskar kan tänka sig att jobba med till exempel städ- eller nattjobb och även om de blir anställda så stannar de sällan länge. Därför klarar vi oss inte utan den här arbetskraften då det är en tillgång som möjliggör att vi kan jobba med den målbild och strategi vi har. Dessutom har de en stor respekt, både för yrket och företaget samtidigt som de visar upp en mogen och ansvarstagande sida, säger Anna-Lena Bergvall.

Även om Hotell Packhuset upplever många fördelar med att anställa nyanlända finns det vissa saker de fortfarande kan jobba med. Bland annat har språket behövts utvecklas hos några, men även vissa kulturella skillnader har uppstått.

För att underlätta kommunikationen har företaget startat en facebookgrupp för de anställda. Där kan alla ta del av den information som ges ut, mest i form av bilder och text. Förstår de budskapet trycker man på like-knappen. För dem med  lite sämre ordförråd arbetar företaget med något de kallar för dagens ord. Ledningen förser de nyanlända med glosor. För att medarbetarna ska lära känna varandra bättre och skapa en gemenskap lagar vissa sin favoriträtt.

– Det bidrar till en god stämning, alla känner sig välkomna till arbetsplatsen. Sedan har vi också gett oss sjutton på att få det här att funka. Finns viljan kan man övervinna det mesta. Det ska vara okej att göra fel, vi måste försöka få dem att känna sig trygga och våga försöka, säger Anna-Lena Bergvall.

Att anställa svenska medborgare med utländsk bakgrund går smidigt, annat är det med dem som inte har ett svenskt medborgarskap eller är flyktingar. Det är en osmidig process, då mycket byråkrati förekommer samtidigt som myndigheterna saknar effektivitet.

Anna-Lena Bergvall berättar att hon fick fick kontakt med en person från Syrien på ett boende i Nybro, som var utbildad kock. Han besökte hotellet, och ledningen beslutade att han skulle börja praktisera för att sedan kunna få ett intyg med en rekommendation. Det flöt på bra, slutligen var det Migrationsverket som gjorde att företaget inte kunde ha kvar honom, då de inte svarade på papper som Anna-Lena Bergvall hade skickat in för att godkänna honom som praktikant.

– Slutligen skrev jag intyget till honom. Sedan dess har jag inte hört något mer om hur det gick för honom. Det borde vara enklare för företag att jobba med dessa människor. Den krångliga processen och att svaren uteblev från myndigheterna förvånade mig, säger Anna-Lena Bergvall.

Victor Lindgren

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Djuren gör nytta och ängarna är Sveriges regnskog

FÖRETAGEN GÖR JULEN Jonas Tunestål är en passionerad köttälskare som i 20 års tid gått till jobbet på KLS Ugglarps, de senaste 5 åren som vd. Stoltheten hörs tydligt i rösten när han pratar om vad han och hans 1 500 kollegor åstadkommer för att de ska ha möjlighet att sätta svenskt, närproducerat kött på våra julbord.
NYHET Publicerad:

Den dolda skatten på arbete

ARBETSGIVARAVGIFTER Arbetsgivare är ofta kritiska till arbetsgivaravgifterna, inte för förmånerna de bekostar utan för att en stor del av avgifterna är ren skatt. Trots att kostnaderna för förmånerna har minskat de senaste åren, ligger den totala arbetsgivaravgiften kvar på samma nivå.
NYHET Publicerad:

Oerhört kränkande att bli misstänkliggjord

FÖRETAGEN GÖR JULEN  Det går inte att ta miste på drivet när Martin Bergvall Nilsson kliver in i rummet på Villa Solbacken i Kalmar. Vi träffas mitt i julstöket för att prata om hans krogars julfeeling och vilka utmaningar de står inför. När vi kommer in på frågor om rekrytering och personalliggare så glimmar det till en extra glöd i ögonen på entreprenören Martin. Precis som det ska vara i jultid.
NYHET Publicerad:

Hallå där, Fredrika

STUDENTMEDARBETARE Vi välkomnar Fredrika Brambeck som studentmedarbetare till Svenskt Näringslivs regionkontor i Kronobergs och Kalmar län. Här kommer en kort presentation om henne och vad hon har för tankar kring arbetet.
NYHET Publicerad:

Från bottenplacering mot toppen

FÖRETAGSKLIMAT 2011 nådde Nybro en bottenplacering i Svenskt Näringslivs ranking av företagsklimat, plats 286 av 290. Sedan 2013 har trenden vänt och det går stadigt uppåt. I år stiger de för femte året i rad, i år 51 placeringar och landar på plats 127.
NYHET Publicerad:

Yrkesprogram ger goda jobbchanser

DEBATT I höst ska 110 000 elever förbereda sig för sina gymnasieval i början av nästa år.  Gymnasievalet är ett stort beslut. Inte livsavgörande – men viktigt.
NYHET Publicerad:

Kalmar är duktiga på att använda immaterialrättigheter

IMMATERIALRÄTT Patent- och registreringsverket har nyligen presenterat sin statistik för 2017. I Kalmar län sticker Kalmar ut i jämförelse med andra kommuner i länet. Särskilt tydligt blir detta när det gäller ansökningar om varumärken, även om det även märks när det gäller patent- och mönsterrättigheter.
NYHET Publicerad:

Hög nivå i Kalmar

RANKING Smålandslunchen, och Ölandslunchen, är en turné som Svenskt Näringsliv åker på tillsammans med våra kollegor från Företagarna och Almi. Det är en serie möten som hålls i länets alla kommuner där information- och dialog står i fokus. Startskottet för årets upplaga skedde i Kalmar.
NYHET Publicerad:

”Utlandsfödda ett otroligt kapital”

KOMPETENS En kartläggning av Liljas Personbilars rekryteringsbehov visade att något radikalt måste göras. Som ett led i det har företaget anställt ett antal nyanlända. ”Att det kommer hit så många med bra utbildning som vi kan anställa är en fantastisk möjlighet”, säger vd:n Mats Melander.
NYHET Publicerad:

Vaktavlösning på Svenskt Näringsliv

BILDSPEL Efter 18 år lämnar Eilon Fransson, Svenskt Näringsliv och regionchefsjobbet, för att övergå till att sköta sin skogsgård och lägga mer tid på sina fritidsintressen som jakt, fiske och resor. Vi välkomnar Ulrica Bennesved som ny regionchef.
NYHET Publicerad:

Det var ju inte bättre förr...

KRÖNIKA Att titta in i backspegeln när man slutar jobba i företagsamhetens tjänst kan vara nyttigt. Många företagare vittnar om att det inte var så lätt att vara företagare förr.
NYHET Publicerad:

”Jag är stolt, glad och ödmjuk inför nytt uppdrag”

NY PÅ JOBBET Jag heter Ulrica Bennesved och tillträdde 1 oktober som ny regionchef för Kronoberg & Kalmar län. Född och uppvuxen i Älghult och har en bakgrund som småföretagare.
NYHET Publicerad:

Innovation Camp på Oscarsgymnasiet

UNG FÖRETAGSAMHET Den 27:e september var det dags för årets Innovation Camp 2018 på Oscarsgymnasiet. Ett event där eleverna får ett riktigt uppdrag från näringslivet som de ska finna en lösning på och presentera inför en jury under samma dag.
NYHET Publicerad:

Långt mellan topp och botten

RANKING Företagen har tyckt till om företagsklimatet i den egna kommunen och nu är jämförelsen mellan Sveriges 290 kommuner klar. I Kalmar län har 5 kommuner förbättrat sina placeringar, medan 7 har fallit. Som helhet är nivån på företagsklimatet i länet på en väldigt låg nivå.
NYHET Publicerad:

Kreativt i Nybro

FÖRETAGSKLIMAT Sorlet spred sig i lokalen när de nästan 70 deltagarna satte igång med att samtala om vilka frågor som skulle prioriteras för att företagsklimatet ska bli ännu bättre. Engagerat och livligt är två ord som väl beskriver stämningen under workshopen.
NYHET Publicerad:

Vi söker en Studentmedarbetare, är det kanske du?

PRAKTIKANT Svenskt Näringsliv är landets ledande näringslivsorganisation. Vi representerar 60 000 företag i alla branscher. Tillsammans med våra medlemsorganisationer är vi företagsamhetens röst i den allmänna debatten och företagens stöd i den dagliga verksamheten. Vi finns på ett tjugotal platser i Sverige samt i Bryssel.
NYHET Publicerad:

Gå och rösta på företagsamma politiker

VALET 2018 Nu på söndag går Sverige till val. Hittills har valrörelsen inte precis präglats av företagarfrågor. Det är synd. För sambandet mellan växande företag och välfärd är tydligt. Ska det finnas något att fördela krävs det växande företag, och det bygger på att företagsklimatet är gott.
NYHET Publicerad:

Fyra röster inför kommunrankingen

FÖRETAGSKLIMAT Inför 2018 års kommunranking pejlar vi förväntningarna och känslorna hos fyra kommuner runt om i Sverige. Samtliga svarande är kommunstyrelsens ordförande i respektive kommun.
NYHET Publicerad:

Lyssnar verkligen politikerna?

FÖRETAGSKLIMAT Under de senaste veckorna har Svenskt Näringsliv bjudit in företagare, politiker och tjänstemän till lunchmöten för att samtala om de frågor som är viktiga för företagen inför valet. Möten i Västervik, Oskarshamn och Kalmar där fokus varit på företagsklimat och viktiga frågor för näringslivet.
NYHET Publicerad:

Har det nappat på Röstfisket?

RIKSDAGSKANDIDAT 2018 Under våren och försommaren har vi träffat de politiska partiernas företrädare tillsammans med företagare för att samtala om viktiga frågor. I första rundan träffade vi ett parti i taget, och nu hade turen kommit till att träffa alla gemensamt.