Knapp med texten PRAO elev på
Foto: Michael Erhardsson

Prao – första mötet med arbetslivet

NYHET Publicerad

PRAO Sedan en tid är prao återigen obligatoriskt i högstadiet. Det innebär en utmaning för både skolor och företag i Örebroregionen, men de många fördelarna överväger.

Karin Rebas

"Prao gör eleverna bättre förberedda inför framtida studie- och yrkesval" säger Karin Rebas, Svenskt Näringsliv.

Foto: Ernst Henry Photography AB
mariapia

"Prao tycker jag generellt är bra, men för att det ska fungera bra så är det viktigt vilken information eleverna får med sig från skolan", säger Maria-Pia Karlsson som driver Solberga förskolor i Lindesberg.

Marcus Möller, rådgivare på Maskinentreprenörerna i Västerås

Marcus Möller, rådgivare på Maskinentreprenörerna, menar att prao är bra för båda parter.

Foto: Tony Gunnarsson

Prao är nu återigen obligatoriskt i högstadiet efter ett riksdagsbeslut under 2018. Detta är ett steg i rätt riktning, anser Karin Rebas, skolpolitisk expert på Svenskt Näringsliv.

– Obligatorisk prao är bra eftersom alla elever får chansen att se hur olika delar av arbetslivet fungerar. Därmed får de en bättre överblick över egna intressen, styrkor och svagheter och blir bättre förberedda inför framtida studie- och yrkesval. Det är särskilt värdefullt för elever som exempelvis växer upp med arbetslösa föräldrar och som saknar självklara ingångar in i arbetslivet, prao kan innebära att eleven kommer närmare arbetslivet.

För företagen kan prao innebära en chans att visa upp sin verksamhet och skapa intresse för sin bransch. Och inte sällan leder prao också till sommarjobb och framtida rekryteringar. Detta är välkommet med tanke på att var fjärde rekryteringsförsök misslyckas, enligt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät. Samtidigt tvekar många arbetsgivare kring sin egen möjlighet att ta emot praoelever, berättar Karin Rebas.

– Den största utmaningen i dag är att få företagen att inse att det inte behöver vara så krångligt. Arbetsmiljöansvaret är delat mellan arbetsgivaren och skolan och de flesta verksamheter har arbetsuppgifter som en praoelev kan delta i så som kundtjänst, administration, lagerarbete och så vidare. En vanlig missuppfattning är också att samtliga aktiviteter under praoveckan måste vara väldigt roliga och spännande. Det finns ett stort värde i att eleven får ta del av de vanliga arbetsuppgifter som utförs på en arbetsplats. Praon är inte tänkt som underhållning, utan för att ge en realistisk bild av hur arbetslivet ser ut.

– Prao tycker jag generellt är bra, men för att det ska fungera bra så är det viktigt vilken information eleverna får med sig från skolan. Att de är förberedda på vad det innebär att vara på en arbetsplats, vad som gäller med mobiler och så vidare. Informationen till oss som arbetsgivare från skolan är också jätteviktig. Vi vill veta att eleven som de skickar faktiskt tänker närvara, vill lära sig och inte bara kommer för att den måste. Sedan är det bra om vi i förväg är informerade om eventuella handikapp och så vidare, så att vi kan anpassa vår vägledning, säger företagaren Maria-Pia Karlsson som driver Solberga förskolor i Lindesberg.

Prao är ett viktigt steg på vägen gällande att knyta ungdomar närmare arbetsmarknaden, men denna insats behöver kompletteras av fler åtgärder, anser Karin Rebas.

– En förbättrad studie- och yrkesvägledning spelar en nyckelroll för att förbättra matchningen. I dag känner många elever bara till ett fåtal klassiska yrken, som bagare, polis, läkare. Med en bättre studie- och yrkesvägledning som bakas in i den ordinarie undervisningen finns större möjligheter för eleverna att fatta väl underbyggda val som leder till en bra matchning. 

Särskilt viktigt är praon för att skapa en bättre förståelse för möjligheterna i de praktiska yrkena, där många företag har svårt att hitta rätt kompetens. Marcus Möller, rådgivare på Maskinentreprenörerna, menar att prao är bra för båda parter.

– Prao ger företagen möjlighet att testa och forma blivande medarbetare. Det kan i många fall vara en bra rekryteringsväg. Dessutom får ungdomarna en värdefull inblick i arbetsmarknaden.

Mer om prao

Se webinariet där Karin Rebas berättar om vad prao innebär för företagen.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Snart dags att söka sommarjobb – men får unga tonåringar ens chansen?

KOMMENTAR Att, som ung tonåring, hitta ett extrajobb är få förunnat. Jobben för den som är under 18 är få och för den som inte fyllt 15 är det näst intill omöjligt att hitta något som kan vara ett första steg in i yrkeslivet. Gör vi unga en otjänst när vi skapat för många regler kring vad, när och hur de under 18 får jobba? Det undrar Karl Hulterström i sin kommentar.
NYHET Publicerad:

Alléskolan och Möckelngymnasiet i topp i Örebroregionen

UTBILDNING Under de närmaste veckorna ska cirka 3 300 niondeklassare i Örebroregionen välja gymnasieprogram inför nästa läsår. För att hjälpa dem att göra genomtänkta val visar Svenskt Näringsliv hur elever från olika gymnasieprogram har klarat sig på arbetsmarknaden med siffror från Ekonomifaktas Gymnasiepejl. 
NYHET Publicerad:

Nu har du chansen att påverka våra politiker och tjänstemän

FÖRETAGSKLIMAT Den 2 januari skickades årets enkät om det lokala företagsklimatet ut till cirka 60 000 företagare i Sverige. Det är ni företagare som kan ge oss de rätta svaren, detta så vi tillsammans kan fortsätta arbetet med att förbättra och utveckla företagsklimatet i länet och i din kommun.
NYHET Publicerad:

Sjukskrivna medarbetare och läkarintyg – vad gäller egentligen?

WEBBINAR I detta webbinar tillsammans med Catharina Bäck, socialförsäkringsexpert på Svenskt Näringsliv och Alija Dizdarevic, samverkansansvarig på Försäkringskassan får du svar på några av frågorna som uppstår i samband med sjukskrivna medarbetere och de sjukintyg som ligger till grund för sjukskrivningen.
NYHET Publicerad:

TRR stöttar vid omställning “idag, igår & imorgon”

OMSTÄLLNING Digitalisering, Brexit och demografisk utveckling är faktorer som ökar kraven på dagens företagare. För vissa kan det skapa behov av omställning och uppsägning. Men, hur informerar man på bästa sätt sina medarbetare? Vilka framtidsmöjligheter har medarbetare efter uppsägning? och vad är egentligen en “people plan?” Det var frågor som Erica Sundberg och Susanne Corse från TRR besvarade under årets arbetsgivardag i Västerås.
NYHET Publicerad:

Ett år med GDPR – hur har det gått?

WEBBINAR I ett och ett halvt år har de nya dataskyddsreglerna med GDPR i spetsen tillämpats. Inför GDPR upplevde många företag brist på information och praktisk vägledning. Många företag har fortfarande en hel del frågor att sätta sig in i och förstå för att personuppgiftsbehandlingen ska klara de nya tuffare kraven.
NYHET Publicerad:

Lär dig mer om offentlig upphandling - Förbättra dina chanser att vinna med ditt anbud

WEBBINAR I detta webbinarium möter du Ellen Hausel Heldahl som är jurist och expert på offentlig upphandling. Ellen kommer att dela med sig av sina erfarenheter och beskriva konkreta exempel.
NYHET Publicerad:

Blanka läkarintyg ska inte förekomma!

SJUKFRÅNVARO Vad gäller när en anställd blir sjuk? Hur hanterar du som arbetsgivare ett blankt eller innehållsfattigt sjukintyg? Enligt Alija Dizdarevic, samverkansansvarig på Försäkringskassan, måste fler arbetsgivare bli medvetna om vad som gäller och hur man hjälper den anställde tillbaka till arbete.
NYHET Publicerad:

Ledarskapspolicy - lösningen på destruktivt ledarskap

ARBETSGIVARDAGEN Forskning om ledarskap har gått in i en ny fas. Från att ha betraktat ledarskap som att “göra rätt saker, eller göra saker rätt,” till att uppmärksamma att även ledare gör fel. "Vi ställer ofta höga krav på ledare och förväntar oss att de ska vara superhjältar, men man får göra fel. Ett destruktivt ledarskap uppstår först när medarbetare systematiskt och under en längre tid påverkas på ett sätt som de upplever som negativt", säger Maria Fors Brandebo, Fil dr på Försvarshögskolans ledarskapscentrum.
NYHET Publicerad:

Var hade vi varit utan rankingen?

KOMMENTAR Nu har det gått en dryg månad sedan vi på Svenskt Näringsliv släppte senaste rankingen av företagsklimatet i landet 290 kommuner och som traditionen bjuder har det varit mycket och livliga diskussioner. Det är bra för ju mer företagsklimatet är på agendan desto bättre är det.
NYHET Publicerad:

Skyll inte på lagstiftningen – gör istället er hemläxa!

UPPHANDLING Det pågår en intensiv debatt kring nyligen gjorda upphandlingar. Oavsett upphandling så skyller mer eller mindre alla som deltar i debatten på lagen om offentlig upphandling och kräver att denna ska ändras. Det påstås bland annat att det är lagens fel att upphandlande myndigheter måste köpa till ”lägsta pris”, att lagen förhindrar upphandlare att tala med leverantörer och att det enligt lagen inte får ställas krav på referenser. Inget kunde vara mer fel. Självklart får man beakta kvalitet i upphandlingen, tala med varandra och ställa krav på referensobjekt eller referenser.
NYHET Publicerad:

Med cirkulärt tänk omvandlas avfall till resurs

CIRKULÄR EKONOMI Klimat- och miljöfrågan stod på agendan när Svenskt Näringslivs arbetsgivardag gick av stapeln. Enligt Jenny Svärd, ansvarig för miljöpolicy, är dessa frågor viktiga för Svenskt Näringslivs medlemsorganisationer. Lika viktigt är det att med rätt investeringar och effektiv resurshantering spelar näringslivet en avgörande roll i arbetet mot att uppnå FN:s klimatmål. Men, hur ska företag göra för att effektivt nyttja sina resurser? Vad är cirkulär ekonomi? Och, vad finns för det för hinder? Under seminariet “Hållbarhet behöver vara lönsamt” inspirerar Jenny till att tänka cirkulärt.
NYHET Publicerad:

E-kampen stärker elevers entreprenöriella förmågor

UTBILDNING E-kampen grundas i att elever i årskurs 7-9 under två dagar får prova på att vara entreprenörer. Detta genom att de får arbeta fram en affärsidé, planera och förverkliga idén, genomföra den och reflektera över processen. Konceptet bidrar till att eleverna får utveckla sina entreprenöriella förmågor och får en tydligare förståelse för entreprenörskap och företagande. E-kampen levereras som ett färdigt koncept till skolorna, med schema för de två dagarna samt tillhörande övningar.
NYHET Publicerad:

Hållbarhet och personalfrågor i fokus under Arbetsgivardagen i Västerås

ARBETSGIVARDAG Under arbetsgivardagen kunde deltagarna besöka flertalet seminarier som avhandlade de viktiga frågor och utmaningar som arbetsgivare idag står inför. Bland annat diskuterades hållbarhet, personalförändringar i företag och den kommande avtalsrörelsen.
NYHET Publicerad:

Prao – första mötet med arbetslivet

PRAO Sedan en tid är prao återigen obligatoriskt i högstadiet. Det innebär en utmaning för både skolor och företag i Örebroregionen, men de många fördelarna överväger. "Obligatorisk prao är bra eftersom alla elever får chansen att se hur olika delar av arbetslivet fungerar", säger Karin Rebas, skolpolitisk expert på Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Svenskt Näringsliv satsar på en NäringslivsAkademi för unga beslutsfattare

UTBILDNING Svenskt Näringslivs regionkontor i Södermanland, Västmanland och Örebro gör en gemensam satsning för att öka kunskapen om vad som krävs för ett växande och välmående företagande. Satsningen heter NäringslivsAkademin Mälardalen.
NYHET Publicerad:

Engagemang, drivkraft och ekonomi när Edekyl och Värme satsar på miljön

MILJÖ Miljötänket har funnits med sedan barnsben. Därför har det också blivit en del av företagandet. Möt Robert Björk, vd:n för Edekyl och Värme. "Vårt största fokus ligger alltid på miljön", säger han.
NYHET Publicerad:

Bakslag i Hällefors

FÖRETAGSKLIMAT Det är tyvärr en dyster utveckling av företagsklimatet i Örebroregionen. Det stod klart när årets ranking från Svenskt Näringsliv presenterades. Årets största förändring i negativ riktning sker i Hällefors som backar hela 106 placeringar och därmed är de senaste årens mycket positiva trend bruten.
NYHET Publicerad:

När vänder det i Karlskoga och Degerfors?

FÖRETAGSKLIMAT Det är tyvärr en dyster utveckling av företagsklimatet i Örebroregionen. Det stod klart när årets ranking från Svenskt Näringsliv presenterades. Den negativa utveckling gäller även Karlskoga och Degerfors som båda backar i årets ranking efter att företagarna satt lägre betyg på företagsklimatet i årets enkät.
NYHET Publicerad:

Hallsberg och Askersund tar stora kliv uppåt

FÖRETAGSKLIMAT Det är tyvärr en dyster utveckling av företagsklimatet i Örebroregionen. Det stod klart när årets ranking från Svenskt Näringsliv presenterades. Undantagen är Askersund och Hallsberg som klättrar rejält. "Det är förstås glädjande att det går åt rätt håll, men vi har långt kvar på vår resa", säger Magnus Larsson, Näringslivschef i Hallsberg.