Prao bra för både elever och arbetsgivare

– Obligatorisk prao är bra eftersom alla elever får chansen att se hur olika delar av arbetslivet fungerar. Därmed får de en bättre överblick över egna intressen, styrkor och svagheter och blir bättre förberedda inför framtida studie- och yrkesval. Det är särskilt värdefullt för elever som exempelvis växer upp med arbetslösa föräldrar och som saknar självklara ingångar in i arbetslivet, prao kan innebära att eleven kommer närmare arbetslivet.

För företagen kan prao innebära en chans att visa upp sin verksamhet och skapa intresse för sin bransch. Och inte sällan leder prao också till sommarjobb och framtida rekryteringar. Detta är välkommet med tanke på att nästan var tredje rekryteringsförsök i Västmanland misslyckas, enligt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät. Samtidigt tvekar många arbetsgivare kring sin egen möjlighet att ta emot praoelever, berättar Karin Rebas.

– Den största utmaningen i dag är att få företagen att inse att det inte behöver vara så krångligt. Arbetsmiljöansvaret är delat mellan arbetsgivaren och huvudmannen (kommunen/skolföretaget) och de flesta verksamheter har arbetsuppgifter som en praoelev kan delta i – kundtjänst, administration, lagerarbete och så vidare. En vanlig missuppfattning är också att samtliga aktiviteter under praoveckan måste vara väldigt roliga och spännande. Det finns ett stort värde i att eleven får ta del av de vanliga arbetsuppgifter som utförs på en arbetsplats. Praon är inte tänkt som underhållning, utan för att ge en realistisk bild av hur arbetslivet ser ut.

Prao är ett viktigt steg på vägen gällande att knyta ungdomar närmare arbetsmarknaden, men denna insats behöver kompletteras av fler åtgärder, anser hon.

– En förbättrad studie- och yrkesvägledning spelar en nyckelroll för att förbättra matchningen. I dag känner många elever bara till ett fåtal klassiska yrken, som bagare, polis, läkare. Med en bättre studie- och yrkesvägledning som bakas in i den ordinarie undervisningen finns större möjligheter för eleverna att fatta väl underbyggda val som leder till en bra matchning.

Särskilt viktigt är praon för att skapa en bättre förståelse för möjligheterna i de praktiska yrkena, där många företag har svårt att hitta rätt kompetens. Marcus Möller, rådgivare på Maskinentreprenörerna i Västerås, menar att prao är bra för båda parter.

– Prao ger företagen möjlighet att testa och forma blivande medarbetare. Det kan i många fall vara en bra rekryteringsväg. Dessutom får ungdomarna en värdefull inblick i arbetsmarknaden.
Ulf Antman på Ryns skor i Västerås tycker att prao är ett bra system, men det bygger på att eleverna är intresserade.

– Vi har tagit emot många praoelever de senaste åren. Vi har blandade erfarenheter av det, men när det kommer intresserade personer som vill jobba så har vi ett fantastiskt utbyte och kan i många fall erbjuda extrajobb efter praoperioden. Det är dock en väldigt tidskrävande aktivitet att ta emot praoelever om vi ska göra det meningsfullt för båda parter. Därför strävar vi efter att ta emot elever som aktivt själva tar initiativ, söker sig till just oss och har ett intresse för vår verksamhet. Jag tror att prao är viktigt för att eleverna ska se hur det funkar på riktigt ute i arbetslivet och vad som krävs av en anställd.

Liknande tankar har Hasse Niva på Moon Radio i Surahammar.

– Möjligheten till prao är viktig ur många synpunkter. Det ger arbetsgivaren en chans att visa upp sitt företag och sin bransch och hur det är att jobba där. Det ger unga människor en möjlighet att pröva på ett riktigt yrkesliv. Allt förutsätter förstås att båda parter tar det hela på allvar. Som ung kan man testa på det yrke man kanske redan hunnit fundera fram. Det betyder att man kan se om man kommer att trivas eller inte. I mitt eget fall var de så att jag insåg att den bana jag hade tänkt mig nog var spännande, men inte något jag passade för.