Praoelev
Foto: Willys

Prao bra för både elever och arbetsgivare

NYHET Publicerad

PRAO Sedan en tid är prao återigen obligatoriskt i högstadiet. Det innebär en utmaning för både skolor och företag i Västmanland, men de många fördelarna överväger, anser Svenskt Näringsliv.

Karin Rebas

"Prao gör eleverna bättre förberedda inför framtida studie- och yrkesval" säger Karin Rebas, Svenskt Näringsliv.

Foto: Ernst Henry Photography AB
Marcus Möller, rådgivare på Maskinentreprenörerna i Västerås

Marcus Möller, rådgivare på Maskinentreprenörerna i Västerås, menar att prao är bra för båda parter.

Foto: Tony Gunnarsson
Ulf Antman

Ulf Antman på Ryns skor i Västerås har tagit emot många praoelever de senaste åren och tycker att prao är ett bra system, men det bygger på att eleverna är intresserade.

Foto: Henrik Mill
Hasse Niva

"Prao ger arbetsgivaren en chans att visa upp sitt företag och sin bransch och hur det är att jobba där", säger Hasse Niva på Moon Radio i Surahammar.

Foto: Sören Karlsson

– Obligatorisk prao är bra eftersom alla elever får chansen att se hur olika delar av arbetslivet fungerar. Därmed får de en bättre överblick över egna intressen, styrkor och svagheter och blir bättre förberedda inför framtida studie- och yrkesval. Det är särskilt värdefullt för elever som exempelvis växer upp med arbetslösa föräldrar och som saknar självklara ingångar in i arbetslivet, prao kan innebära att eleven kommer närmare arbetslivet.

För företagen kan prao innebära en chans att visa upp sin verksamhet och skapa intresse för sin bransch. Och inte sällan leder prao också till sommarjobb och framtida rekryteringar. Detta är välkommet med tanke på att nästan var tredje rekryteringsförsök i Västmanland misslyckas, enligt Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät. Samtidigt tvekar många arbetsgivare kring sin egen möjlighet att ta emot praoelever, berättar Karin Rebas.

– Den största utmaningen i dag är att få företagen att inse att det inte behöver vara så krångligt. Arbetsmiljöansvaret är delat mellan arbetsgivaren och huvudmannen (kommunen/skolföretaget) och de flesta verksamheter har arbetsuppgifter som en praoelev kan delta i – kundtjänst, administration, lagerarbete och så vidare. En vanlig missuppfattning är också att samtliga aktiviteter under praoveckan måste vara väldigt roliga och spännande. Det finns ett stort värde i att eleven får ta del av de vanliga arbetsuppgifter som utförs på en arbetsplats. Praon är inte tänkt som underhållning, utan för att ge en realistisk bild av hur arbetslivet ser ut.

Prao är ett viktigt steg på vägen gällande att knyta ungdomar närmare arbetsmarknaden, men denna insats behöver kompletteras av fler åtgärder, anser hon.

– En förbättrad studie- och yrkesvägledning spelar en nyckelroll för att förbättra matchningen. I dag känner många elever bara till ett fåtal klassiska yrken, som bagare, polis, läkare. Med en bättre studie- och yrkesvägledning som bakas in i den ordinarie undervisningen finns större möjligheter för eleverna att fatta väl underbyggda val som leder till en bra matchning.  

Särskilt viktigt är praon för att skapa en bättre förståelse för möjligheterna i de praktiska yrkena, där många företag har svårt att hitta rätt kompetens. Marcus Möller, rådgivare på Maskinentreprenörerna i Västerås, menar att prao är bra för båda parter.

– Prao ger företagen möjlighet att testa och forma blivande medarbetare. Det kan i många fall vara en bra rekryteringsväg. Dessutom får ungdomarna en värdefull inblick i arbetsmarknaden.

Ulf Antman på Ryns skor i Västerås tycker att prao är ett bra system, men det bygger på att eleverna är intresserade.

– Vi har tagit emot många praoelever de senaste åren. Vi har blandade erfarenheter av det, men när det kommer intresserade personer som vill jobba så har vi ett fantastiskt utbyte och kan i många fall erbjuda extrajobb efter praoperioden. Det är dock en väldigt tidskrävande aktivitet att ta emot praoelever om vi ska göra det meningsfullt för båda parter. Därför strävar vi efter att ta emot elever som aktivt själva tar initiativ, söker sig till just oss och har ett intresse för vår verksamhet. Jag tror att prao är viktigt för att eleverna ska se hur det funkar på riktigt ute i arbetslivet och vad som krävs av en anställd.

Liknande tankar har Hasse Niva på Moon Radio i Surahammar.

– Möjligheten till prao är viktig ur många synpunkter. Det ger arbetsgivaren en chans att visa upp sitt företag och sin bransch och hur det är att jobba där. Det ger unga människor en möjlighet att pröva på ett riktigt yrkesliv. Allt förutsätter förstås att båda parter tar det hela på allvar. Som ung kan man testa på det yrke man kanske redan hunnit fundera fram. Det betyder att man kan se om man kommer att trivas eller inte. I mitt eget fall var de så att jag insåg att den bana jag hade tänkt mig nog var spännande, men inte något jag passade för.

Mer om prao

Se webinariet där Karin Rebas berättar om vad prao innebär för företagen

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Sjukskrivna medarbetare och läkarintyg – vad gäller egentligen?

WEBBINAR I detta webbinar tillsammans med Catharina Bäck, socialförsäkringsexpert på Svenskt Näringsliv och Alija Dizdarevic, samverkansansvarig på Försäkringskassan får du svar på några av frågorna som uppstår i samband med sjukskrivna medarbetere och de sjukintyg som ligger till grund för sjukskrivningen.
NYHET Publicerad:

Här har du din julklapp, Stefan Löfven!

KOMMENTAR Sverige står inför stora problem. Med en svag tillväxt, växande utanförskap och omfattande integrationsutmaning borde goda råd vara dyra för regeringen. Här kommer en julklapp i form av fem budskap till Stefan Löfven från näringslivet som kan underlätta vardagen för såväl regeringen som svenska folket.
NYHET Publicerad:

TRR stöttar vid omställning “idag, igår & imorgon”

OMSTÄLLNING Digitalisering, Brexit och demografisk utveckling är faktorer som ökar kraven på dagens företagare. För vissa kan det skapa behov av omställning och uppsägning. Men, hur informerar man på bästa sätt sina medarbetare? Vilka framtidsmöjligheter har medarbetare efter uppsägning? och vad är egentligen en “people plan?” Det var frågor som Erica Sundberg och Susanne Corse från TRR besvarade under årets arbetsgivardag i Västerås.
NYHET Publicerad:

Ett år med GDPR – hur har det gått?

WEBBINAR I ett och ett halvt år har de nya dataskyddsreglerna med GDPR i spetsen tillämpats. Inför GDPR upplevde många företag brist på information och praktisk vägledning. Många företag har fortfarande en hel del frågor att sätta sig in i och förstå för att personuppgiftsbehandlingen ska klara de nya tuffare kraven.
NYHET Publicerad:

Lär dig mer om offentlig upphandling - Förbättra dina chanser att vinna med ditt anbud

WEBBINAR I detta webbinarium möter du Ellen Hausel Heldahl som är jurist och expert på offentlig upphandling. Ellen kommer att dela med sig av sina erfarenheter och beskriva konkreta exempel.
NYHET Publicerad:

Blanka läkarintyg ska inte förekomma!

SJUKFRÅNVARO Vad gäller när en anställd blir sjuk? Hur hanterar du som arbetsgivare ett blankt eller innehållsfattigt sjukintyg? Enligt Alija Dizdarevic, samverkansansvarig på Försäkringskassan, måste fler arbetsgivare bli medvetna om vad som gäller och hur man hjälper den anställde tillbaka till arbete.
NYHET Publicerad:

Krångliga miljöprövningar hämmar västmanländska lantbruk

REGELKRÅNGEL För lantbrukare som vill expandera sin verksamhet är proceduren om att godkännas som tillståndspliktig verksamhet oerhört kostsam och tidskrävande. Många företagare expanderar därför sin verksamhet upp till gränsen för tillståndsplikt. Detta skapar ett tillstånd där företagen stannar i sin utveckling istället för att expandera, något som skadar Västmanlands län där de gröna näringarna står för 2,5 procent av sysselsättningen.
NYHET Publicerad:

Stora kompetensbehov inom den västmanländska industrin

KOMPETENSFÖRSÖRJNING Trots en relativt stor arbetslöshet i Västmanland på 8,5 procent så har industrin i Västmanland väldigt svårt att hitta kompetens. Tre av fyra svenska industribolag uppger att verksamheten har påverkats av bristen på kompetens. Hälften av industriföretagen har inte kunnat utveckla produkter och tjänster som planerat på grund av kompetensbrist. För en tredjedel av företagen har svårigheterna att rekrytera inneburit att man har gått miste om potentiella affärer. Detta enligt Teknikföretagens rapport Vinna eller försvinna.
NYHET Publicerad:

Ledarskapspolicy - lösningen på destruktivt ledarskap

ARBETSGIVARDAGEN Forskning om ledarskap har gått in i en ny fas. Från att ha betraktat ledarskap som att “göra rätt saker, eller göra saker rätt,” till att uppmärksamma att även ledare gör fel. "Vi ställer ofta höga krav på ledare och förväntar oss att de ska vara superhjältar, men man får göra fel. Ett destruktivt ledarskap uppstår först när medarbetare systematiskt och under en längre tid påverkas på ett sätt som de upplever som negativt", säger Maria Fors Brandebo, Fil dr på Försvarshögskolans ledarskapscentrum.
NYHET Publicerad:

Skyll inte på lagstiftningen – gör istället er hemläxa!

UPPHANDLING Det pågår en intensiv debatt kring nyligen gjorda upphandlingar. Oavsett upphandling så skyller mer eller mindre alla som deltar i debatten på lagen om offentlig upphandling och kräver att denna ska ändras. Det påstås bland annat att det är lagens fel att upphandlande myndigheter måste köpa till ”lägsta pris”, att lagen förhindrar upphandlare att tala med leverantörer och att det enligt lagen inte får ställas krav på referenser. Inget kunde vara mer fel. Självklart får man beakta kvalitet i upphandlingen, tala med varandra och ställa krav på referensobjekt eller referenser.
NYHET Publicerad:

Brottsligheten skapar otrygghet för Västmanlands företagare

KOMMENTAR De senaste årens dramatiska ökning av grova våldsbrott har orsakat stora nyhetsrubriker. Den lågprioriterade mängdbrottsligheten uppmärksammas inte på samma sätt, trots att den är mycket utbredd, ofta fungerar som inkörsport till tyngre kriminalitet och kostar svenska företag stora belopp.
NYHET Publicerad:

Ansvarsfulla avtal säkrar jobb och välfärd

KOMMENTAR Konjunkturen bromsar nu in, inte bara i Västmanland och resten av Sverige, utan även på viktiga exportmarknader. Samtidigt finns en risk att svenska företag och jobb hamnar mitt i upptrappade handelskonflikter och fortsatt osäkerhet kring Brexit. Det råder alltså en betydande ovisshet kring den ekonomiska utvecklingen framöver.
NYHET Publicerad:

Kompetenskris i fokus inför stundande avtalsrörelse

AVTAL 2020 Strax innan jul ska parterna lämna in sina krav inför den avtalsrörelse som drar igång nästa år. 500 kollektivavtal ska omförhandlas, något som berör 2,8 miljoner anställda runt om i Sverige. För flera företag är huvudfrågan att öka flexibiliteten på arbetsmarknaden, och göra det lättare att hitta rätt kompetens.
NYHET Publicerad:

Med cirkulärt tänk omvandlas avfall till resurs

CIRKULÄR EKONOMI Klimat- och miljöfrågan stod på agendan när Svenskt Näringslivs arbetsgivardag gick av stapeln. Enligt Jenny Svärd, ansvarig för miljöpolicy, är dessa frågor viktiga för Svenskt Näringslivs medlemsorganisationer. Lika viktigt är det att med rätt investeringar och effektiv resurshantering spelar näringslivet en avgörande roll i arbetet mot att uppnå FN:s klimatmål. Men, hur ska företag göra för att effektivt nyttja sina resurser? Vad är cirkulär ekonomi? Och, vad finns för det för hinder? Under seminariet “Hållbarhet behöver vara lönsamt” inspirerar Jenny till att tänka cirkulärt.
NYHET Publicerad:

Hållbarhet och personalfrågor i fokus under Arbetsgivardagen i Västerås

ARBETSGIVARDAG Under arbetsgivardagen kunde deltagarna besöka flertalet seminarier som avhandlade de viktiga frågor och utmaningar som arbetsgivare idag står inför. Bland annat diskuterades hållbarhet, personalförändringar i företag och den kommande avtalsrörelsen.
NYHET Publicerad:

Så blev kommunen kvitt förlorarstämpeln

FÖRETAGSKLIMATET 195 platser uppåt i kommunrankingen på tre år. Det är effekten av att Kungsör lägger sig nära företagarnas hållning. ”Vi satte oss ner och började prata med varandra, inte om varandra. Det hade ingen gjort tidigare, säger kommundirektören Claes-Urban Boström.
NYHET Publicerad:

Stort behov av ägarskiften i Västmanland

GENERATIONSSKIFTE Svenska företagare blir äldre, i dagsläget är en femtedel av Sveriges företagsamma personer över 64 år. Stora värden i form av företag, arbetstillfällen och skatteintäkter står på spel när ett generationsskifte ska genomföras. Anders Ydstedt, expert på ägarfrågor, vet vad som krävs för ett lyckat ägarskifte.
NYHET Publicerad:

Frida ska öka samverkan mellan skola och näringsliv i Västmanland

SKOLNÄTVERK Vi välkomnar Frida Järleskog som ny skolnätverksansvarig till Svenskt Näringslivs regionkontor i Västmanland. Frida kommer i sin roll som skolnätverksansvarig att arbeta med att öka samverkan mellan skola och näringsliv genom att förmedla Svenskt Näringslivs kostnadsfria skolmaterial.
NYHET Publicerad:

Prao bra för både elever och arbetsgivare

PRAO Sedan en tid är prao återigen obligatoriskt i högstadiet. Det innebär en utmaning för både skolor och företag i Västmanland, men de många fördelarna överväger, anser Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

Svenskt Näringsliv satsar på en NäringslivsAkademi för unga beslutsfattare

UTBILDNING Svenskt Näringslivs regionkontor i Södermanland, Västmanland och Örebro gör en gemensam satsning för att öka kunskapen om vad som krävs för ett växande och välmående företagande. Satsningen heter NäringslivsAkademin Mälardalen.