LogoLogo
LogoLogo
NYHET4 maj 2018

Kritiken mot LAS: ”Vi förlorar en hel generation”

LAS skapar en falsk trygghet och står i vägen för generationsskiften. Det menar företagaren Jörgen Bergqvist, som avstått från att anställa fler medarbetare då risken för felrekrytering är stor.

Jörgen Bergquist
Jörgen Bergqvist tvingas anställa samtidigt som han varslar. Boven är lagen om anställningsskydd.

Företaget P. Chr. Rusch & Son Eftr, har drygt 20 anställda. Siffran skulle troligen vara betydligt högre – om regelverket för lagen om anställningsskydd, LAS, moderniseras. Det menar delägaren Jörgen Bergqvist, som anser att det är ett föråldrat regelverk som sätter käppar i hjulet för företag, framförallt under expansion.

– Det handlar dels om lagstiftningen, dels om hur den används. Vi har i dag en LAS som bara fokuserar på anställningstid – inte på de behov som företaget har.

För att kunna expandera måste man våga rekrytera men som LAS ser ut nu kan man istället tvingas avstå, vilket varken gynnar företagare eller medarbetare. enligt Jörgen Bergqvist.

Han menar att för de som verkar i en säsongsbaserad bransch kan LAS ställa till med extra problem.

– Vissa av våra anställda kan ha sex månaders uppsägningstid samtidigt som vi har en högsäsong på fem månader. Så ibland kan det uppstå situationer, där man tvingas anställa samtidigt som man ska varsla.

LAS, som den ser ut i dagsläget, ger inte alla medarbetare trygghet, menar han.

– Kanske för de äldre. Men absolut inte för de unga på arbetsmarknaden. Det är en lag som stänger ute och samtidigt är det en lag som gör att många inte vågar söka sig vidare, då de är rädda för att bli av med sin turordning.

Men det stora problemet är att den nya generationen aldrig får stanna kvar. De blir sist in – först ut, säger han och fortsätter:

– Någonting måste göras. Jag är absolut inte emot att de anställda ska ha trygghet. Jag tycker bara att det är problematiskt att det inte finns någon trygghet för företaget att kunna säkerställa att man har bästa kompetens.

Han ser även en stor förändring i hur unga arbetstagares syn på arbetsmarknaden har förändrats.

– Dagens ungdomar söker inte en anställning för att vara anställd på samma ställe hela livet. De värdesätter utvecklingsmöjligheter och ett arbete där man trivs.

Nu efterlyser han en debatt och framöver en förändring av LAS.

– Om vi har en part som tycker att något inte fungerar, så måste vi kunna diskutera det. Jag tycker att kollektivavtal är en viktig faktor på svensk arbetsmarknad. Men just LAS är en ålderdomlig lagstiftning som tiden har sprungit ikapp.

Läs mer på Arbetsmarknadsnytt

ArbetsmarknadArbetsrätt
Skriven avFrida Nygren
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist