Fler kvinnor i omställning får nytt jobb, högre lön och befattning

– Det är tredje gången vi följer upp siffrorna vad gäller kön. Det är för tidigt att dra alltför långtgående slutsatser. Vi ser att kvinnor växlar upp i karriären lite senare i arbetslivet än män och får mer kvalificerade jobb, det är en förklaringsmodell till siffrorna. Jag tycker också det kan ses som en signal om att det börjar hända något vad gäller löneskillnader, vilket är väldigt positivt, säger Lennart Hedström.

TRR är trygghetsrådet för privatanställda tjänstemän, en stiftelse som jobbar på uppdrag av Svenskt Näringsliv och PTK med att stötta uppsagda i omställningen till nytt jobb. 9 av 10 som kommer till TRR hittar ett nytt jobb eller startar företag. Lennart Hedström pekar på det faktum att många av de som byter jobb får högre lön eller befattning. Han menar att det skulle vara bra om fler vågade byta jobb eftersom arbetsmarknaden förändras, företag ställer om och kompetensväxlar samtidigt som branscher strukturomvandlas.

– Arbetsmarknaden måste bli mer rörlig eftersom jobben förändras i snabb takt. Majoriteten av de som vi stöttar till nytt jobb får lika eller högre lön eller befattning. Det är en ny chans för både individen och företaget, men omställningsprocessen måste ske på ett respektfullt sätt för allas bästa. Att våga släppa taget och byta jobb gynnar alla, säger Lennart Hedström.

Han menar att det är viktigt att skapa en sund rörlighet på svensk arbetsmarknad. TRR:s undersökningar visar att en miljon människor kan tänka sig att byta jobb, men gör det inte av olika anledningar.

– Att byta jobb är det bästa tillfället att förhandla upp sin lön och villkor. Vi ser en stor utveckling för personer som byter jobb. LAS har en speciell roll på svensk arbetsmarknad och dess förutsedda och oförutsedda avsikter. En vanlig kommentar hos de vi stöttar är ”Hade jag förstått att lång anställningstid inte skulle rädda mig skulle jag ha gjort detta för 10 år sedan”, säger Lennart Hedström.

Idag är trygghet något annat än lång anställningstid, enligt Lennart Hedström. Kompentensutveckling och utbildning är en naturlig del av ett arbetsliv, att som anställd bevaka att man har rätt kompetens för framtidens arbetsmarknad ser han som en självklarhet. Det innebär också att TRR:s uppdrag förändras. Tidigare kunde arbetsgivare säga upp 100 personer, men nu efterfrågas istället tidig kompetensväxling och hjälp för en respektfull och trygg omställning.

– Tidigare kom personer till oss när de blivit uppsagda. Nu kommer arbetsgivare till oss och efterfrågar vårt stöd tidigare och mer proaktivt. Vi vill bidra till den sunda rörligheten. Det finns stora fördelar att byta jobb. Vi ser att personer över 50 och 60 år får nya jobb. Det gäller att nyttja sin konkurrensfördel som kontakter och erfarenhet. Ålder bara är en siffra, säger Lennart Hedström.