Vinsttak sätter stopp för nysatsningar

Kavat Vård har placerat sig på kartan över välfärdsföretag som vågar sticka ut och prova nya vägar. Företaget var tidiga med att erbjuda äldreomsorg på flera språk. I centrala Stockholm har de äldreboende med en lite lyxigare inriktning. Innovationskraften har dock fått sig en rejäl törn av regeringens utredning om vinstbegränsningar i välfärdsföretag. Helena Rådberg, vice vd och Catharina Tavakolinia, vd för Kavat Vård har ägnat mycket tid och kraft åt att försöka reda ut hur förslaget om vinstbegränsning skulle påverka företaget och i förlängningen alla de 9 äldreboenden som de driver runt om i Sverige.

För att hjälpa företag att se hur mycket de behöver minska sitt rörelseresultat har Svenskt Näringsliv tillsammans med Vårdföretagerna och Friskolornas riksförbund utvecklat en räknesnurra. Med hjälp av räknesnurra har Helena Rådberg fått svart på vitt vad en vinstbegränsning innebär i praktiken. Och hon häpnar.

– Hittills har vinsttaket varit väldigt luddigt. Men jag trodde aldrig att det skulle slå så hårt mot oss. Vi får göra 0.87 procent i vinst. Räknat på 2015 års vinst på 10,9 miljoner kronor innebär det att 8,7 miljoner kronor försvinner. Kvar blir – ingenting – i alla fall inte om man vill vara ett stabilt företag med ambitioner att driva teknisk utveckling och satsa på nya profilboenden, säger Helena Rådberg.

Hon är övertygad om att vinsttaket kommer avskräcka entreprenörer från att ge sin in på välfärdsmarknaden.

– Nu har vi byggt upp vår kassa, men när vi startade hade vi minus 8,5 miljoner kronor i underskott efter två år och dålig likviditet vilket inte är ovanligt i början av ett bolagsbygge. Med vinstbegränsningarna är det få som är beredda att sätta sig i den sitsen.

– Det känns som om syftet med förslaget är att stänga dörren för de privata alternativ i välfärden, säger hon.

Vad deras revisorer kommer att säga om ett resultat på 0,87 procent har hon inte hunnit ta reda på än. För att inte tala om personalen.

– Ta bara en sån sak som löner. Varje månad har vi en nettolöneutbetalning på ca 8,5 miljoner kronor. Konsekvensen blir att vi inte blir en trygg arbetsgivare.

På ett möte anordnat av Almega fick hon reda på om att det även finns begränsningar av hur mycket pengar som får finnas i kassan.

– De senaste äldreboendet som vi startade i Akalla i oktober betalade vi in 18 månaders förskottshyra vilket var 12,5 miljoner kronor. Det skulle vi absolut inte kunna göra om förslaget träder ikraft.

– Nästa projekt har 12 månaders förskottshyra som vi startar hösten 2017. Blir reglerna verklighet är jag osäker på om vi kommer att kunna starta fler äldreboenden, säger hon.

Istället vill hon se hårdare uppföljning av verksamheterna i välfärden.

– Jag tycker att Socialstyrelsens brukarundersökning ger en bra bild huruvida företagen sköter sig. Men vi har inga hemligheter så vi välkomnar hårdare granskning före vinstbegränsningar.