LogoLogo
LogoLogo

Ledarskap

Senaste artiklarna

NYHET — 15 december 2020

Därför går 16 000 anställda kurs i mångfald

Större civilkurage, modigare rekryteringar och fler kvinnor som söker sig till företaget. Det är resultatet av att Peabs satsning på mångfald och likabehandling.
NYHET — 10 december 2020

Hr-funktionen kliver fram

På Ericsson tar hr-funktionen ett allt större ansvar för affären och för att företaget ska attrahera och behålla duktiga medarbetare, enligt hr-direktören Anna-Karin Samuelson.
NYHET — 9 december 2020

Därför är medarbetare nöjda med lönen

Om lönebildning blir en del av ledarskapet och alla på företaget vet hur lönerna sätts ökar antalet nöjda medarbetare. Det menar psykologiprofessorn Magnus Sverke.
NYHET — 8 december 2020

Forskaren: Hövlighet höjer produktiviteten

En arbetsmiljö utan hövlighet och respekt mot varandra försämrar både arbetsminne, prestation och kreativitet, enligt forskaren Dan Hasson.
NYHET — 24 november 2020

Så styr lönen verksamheten

Lönesättning ska inte ses som en isolerad företeelse utan vara en del av verksamhetsutvecklingen, menar psykologiprofessorn Magnus Sverke.
NYHET — 24 november 2020

Hygglighetskultur ger företag framgång

Det är långt ifrån bara lönen som motiverar anställda att prestera, konstaterar forskaren Dan Hasson. En väg till framgång är gammal hederlig hövlighet.
NYHET — 23 november 2020

Ändrade beteenden fick fart på effektiviteten

Epirocs Kalmarfabrik ökade effektiviteten med 20 procent genom att fokusera på önskvärda beteenden i lönesättningen. Under Lönebildningsdagen berättade företaget om sin förändringsresa.
NYHET — 23 oktober 2020

Trygga medarbetare gillar förändring

Hjärnan reagerar som den har gjort i 40 000 år – förändringar är obehagliga och vi fokuserar på hotet. För att medarbetare på dagens arbetsplatser ska bli mer positiva till förändringar behöver de känna sig tryggare, enligt psykologen Katarina Blom.
NYHET — 23 oktober 2020

Digitala lönesnack: ”Svårare att få flyt i samtalet”

Hallå där, Peder Bertilsson, lönestrateg på Ledarna. I höst kommer många lönesamtal att ske via videomöten. Vilka blir de stora skillnaderna med att inte ses fysiskt?
NYHET — 20 oktober 2020

Mycket att vinna med individuella löner

Förutom lön efter prestation och tydligare målstyrning ger företagsnära lönebildning större närhet till medarbetarna och bättre koll på företagets kompetens. Det diskuterades under den första delen av Lönebildningsdagen.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på fPlus
fPlus logo
fPlus ger dig koll på det senaste och fördjupning i allt som rör företagsamheten.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist