Ledarskap
Senaste artiklarna
- Nyhet – 15 december 2020
Därför går 16 000 anställda kurs i mångfald
Större civilkurage, modigare rekryteringar och fler kvinnor som söker sig till företaget. Det är resultatet av att Peabs satsning på mångfald och likabehandling.
- Nyhet – 10 december 2020
Hr-funktionen kliver fram
På Ericsson tar hr-funktionen ett allt större ansvar för affären och för att företaget ska attrahera och behålla duktiga medarbetare, enligt hr-direktören Anna-Karin Samuelson.
- Nyhet – 9 december 2020
Därför är medarbetare nöjda med lönen
Om lönebildning blir en del av ledarskapet och alla på företaget vet hur lönerna sätts ökar antalet nöjda medarbetare. Det menar psykologiprofessorn Magnus Sverke.
- Nyhet – 8 december 2020
Forskaren: Hövlighet höjer produktiviteten
En arbetsmiljö utan hövlighet och respekt mot varandra försämrar både arbetsminne, prestation och kreativitet, enligt forskaren Dan Hasson.
- Nyhet – 24 november 2020
Så styr lönen verksamheten
Lönesättning ska inte ses som en isolerad företeelse utan vara en del av verksamhetsutvecklingen, menar psykologiprofessorn Magnus Sverke.
- Nyhet – 24 november 2020
Hygglighetskultur ger företag framgång
Det är långt ifrån bara lönen som motiverar anställda att prestera, konstaterar forskaren Dan Hasson. En väg till framgång är gammal hederlig hövlighet.
- Nyhet – 23 november 2020
Ändrade beteenden fick fart på effektiviteten
Epirocs Kalmarfabrik ökade effektiviteten med 20 procent genom att fokusera på önskvärda beteenden i lönesättningen. Under Lönebildningsdagen berättade företaget om sin förändringsresa.
- Nyhet – 23 oktober 2020
Trygga medarbetare gillar förändring
Hjärnan reagerar som den har gjort i 40 000 år – förändringar är obehagliga och vi fokuserar på hotet. För att medarbetare på dagens arbetsplatser ska bli mer positiva till förändringar behöver de känna sig tryggare, enligt psykologen Katarina Blom.
- Nyhet – 23 oktober 2020
Digitala lönesnack: ”Svårare att få flyt i samtalet”
Hallå där, Peder Bertilsson, lönestrateg på Ledarna. I höst kommer många lönesamtal att ske via videomöten. Vilka blir de stora skillnaderna med att inte ses fysiskt?
- Nyhet – 20 oktober 2020
Mycket att vinna med individuella löner
Förutom lön efter prestation och tydligare målstyrning ger företagsnära lönebildning större närhet till medarbetarna och bättre koll på företagets kompetens. Det diskuterades under den första delen av Lönebildningsdagen.
