Svenskt NĂ€ringsliv logoSvenskt NĂ€ringsliv logo
LogoLogo
LogoLogo

Ledarskap

Senaste artiklarna

NYHET — 15 december 2020

DÀrför gÄr 16 000 anstÀllda kurs i mÄngfald

Större civilkurage, modigare rekryteringar och fler kvinnor som söker sig till företaget. Det Àr resultatet av att Peabs satsning pÄ mÄngfald och likabehandling.
NYHET — 10 december 2020

Hr-funktionen kliver fram

PÄ Ericsson tar hr-funktionen ett allt större ansvar för affÀren och för att företaget ska attrahera och behÄlla duktiga medarbetare, enligt hr-direktören Anna-Karin Samuelson.
NYHET — 9 december 2020

DÀrför Àr medarbetare nöjda med lönen

Om lönebildning blir en del av ledarskapet och alla pÄ företaget vet hur lönerna sÀtts ökar antalet nöjda medarbetare. Det menar psykologiprofessorn Magnus Sverke.
NYHET — 8 december 2020

Forskaren: Hövlighet höjer produktiviteten

En arbetsmiljö utan hövlighet och respekt mot varandra försÀmrar bÄde arbetsminne, prestation och kreativitet, enligt forskaren Dan Hasson.
NYHET — 24 november 2020

SÄ styr lönen verksamheten

LönesÀttning ska inte ses som en isolerad företeelse utan vara en del av verksamhetsutvecklingen, menar psykologiprofessorn Magnus Sverke.
NYHET — 24 november 2020

Hygglighetskultur ger företag framgÄng

Det Àr lÄngt ifrÄn bara lönen som motiverar anstÀllda att prestera, konstaterar forskaren Dan Hasson. En vÀg till framgÄng Àr gammal hederlig hövlighet.
NYHET — 23 november 2020

Ändrade beteenden fick fart pĂ„ effektiviteten

Epirocs Kalmarfabrik ökade effektiviteten med 20 procent genom att fokusera pÄ önskvÀrda beteenden i lönesÀttningen. Under Lönebildningsdagen berÀttade företaget om sin förÀndringsresa.
NYHET — 23 oktober 2020

Trygga medarbetare gillar förÀndring

HjĂ€rnan reagerar som den har gjort i 40 000 Ă„r – förĂ€ndringar Ă€r obehagliga och vi fokuserar pĂ„ hotet. För att medarbetare pĂ„ dagens arbetsplatser ska bli mer positiva till förĂ€ndringar behöver de kĂ€nna sig tryggare, enligt psykologen Katarina Blom.
NYHET — 23 oktober 2020

Digitala lönesnack: ”SvĂ„rare att fĂ„ flyt i samtalet”

HallÄ dÀr, Peder Bertilsson, lönestrateg pÄ Ledarna. I höst kommer mÄnga lönesamtal att ske via videomöten. Vilka blir de stora skillnaderna med att inte ses fysiskt?
NYHET — 20 oktober 2020

Mycket att vinna med individuella löner

Förutom lön efter prestation och tydligare mÄlstyrning ger företagsnÀra lönebildning större nÀrhet till medarbetarna och bÀttre koll pÄ företagets kompetens. Det diskuterades under den första delen av Lönebildningsdagen.
Kontakta Svenskt NĂ€ringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter pÄ Tidningen NÀringslivet
Tidningen NĂ€ringslivet
Tidningen NÀringslivet Àr för dig som Àr intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och nÀringspolitik.
Prenumerera pÄ Nytt frÄn Svenskt NÀringsliv
Kontakta Svenskt NĂ€ringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera pÄ Nytt frÄn Svenskt NÀringsliv
Ta del av fler nyheter pÄ Tidningen NÀringslivet
Tidningen NĂ€ringslivet
Tidningen NÀringslivet Àr för dig som Àr intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och nÀringspolitik.
Kontakta Svenskt NĂ€ringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter pÄ Tidningen NÀringslivet
Tidningen NĂ€ringslivet
Tidningen NÀringslivet Àr för dig som Àr intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och nÀringspolitik.
Prenumerera pÄ Nytt frÄn Svenskt NÀringsliv
Kontakta Svenskt NĂ€ringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter pÄ Tidningen NÀringslivet
Tidningen NĂ€ringslivet
Tidningen NÀringslivet Àr för dig som Àr intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och nÀringspolitik.
Prenumerera pÄ Nytt frÄn Svenskt NÀringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist