Effekter av låglönesatsningar

Årets temaavsnitt i Svenskt Näringslivs rapport Fakta om löner och arbetstider, FOLA 2025, visar att senaste årens lönehöjningsmodeller har en tydlig effekt på lönestrukturer inom företag och branscher. Trots att arbetsgivarna har fått igenom förändringar till samma värde i avtalen, så har fackens krav på låglönesatsningar skapat problem när det kommer till att belöna och skapa incitament via lönesättning.

Lönefördelningen förskjuts och lönespridningen minskar.

Låglönesatsningarna, som ofta varit ett resultat av fackliga krav i avtalsrörelserna, har inneburit att en större andel av löneutrymmet riktats till arbetstagare med lägre löner. Detta har lett till att skillnaderna mellan högre och lägre löner minskat, vilket påverkar företagens möjligheter att belöna erfarenhet, kompetens och prestation. Vilket i sin tur medför att löneskillnaderna mellan anställda med kort och lång erfarenhet minskar.

– När en stor del av löneutrymmet binds upp i generella höjningar för vissa grupper, blir det svårare att använda lönen som ett verktyg för att motivera och behålla nyckelpersoner, säger Beata Hammarskiöld, på Svenskt Näringsliv.

Analysen visar även att låglönesatsningar tryckt upp lägstalönerna och att arbetsgivares kostnader för mindre kvalificerade arbeten ökat relativt andra yrkeskategorier med högre kvalifikationskrav. Det här riskerar att påverka arbetsmarknadsinträdet negativt för de personer som idag ska få sitt första jobb eller har lägre utbildningsnivå. Analysen visar att:

• Löneskillnaden mellan anställda med kort och lång erfarenhet har minskat.
• Lönespridningen har minskat med 1,2 procent mellan 2022 och 2024.
• Lönehöjningarna har i procentuella termer varit högre för dem med lägre löner.
• Möjligheterna till lokal lönebildning och individuell lönesättning har försämrats.
• Kostnaderna för enklare jobb har ökat relativt sett, vilket kan påverka arbetsmarknadsinträdet negativt.
• Totalt omfattar analysen cirka 271 000 arbetare inom utvalda yrkesområden. Resultaten presenteras i flera diagram som visar hur lönefördelningen förändrats över tid och hur löneutvecklingen varierat mellan olika löneintervall.

Svenskt Näringsliv betonar vikten av att framtida löneavtal möjliggör en mer flexibel och differentierad lönesättning, som bättre speglar individens bidrag till verksamheten.

Den här artikeln baseras på Svenskt Näringslivs årliga studie om löner och arbetstider i medlemsföretagen. Ta del av fler intressanta siffror och fakta i årets FOLA-rapport nedan.