Fler kvinnor blir chefer i näringslivet
Fler kvinnor blev chefer i näringslivet under 2025 och andelen i ledande position nådde en ny högsta nivå. Sedan millennieskiftet har andelen kvinnor i ledande roller mer än fördubblats.
Årets upplaga av Svenskt Näringslivs rapport, Fakta om löner och arbetstider 2026, visar en positiv utveckling för jämställdheten i näringslivet under förra året. Andelen kvinnor ökade bland både anställda och chefer i medlemsföretagen. Totalt befordrades 32 000 av de anställda till chefsarbete 2025, av dem var 42 procent kvinnor.
Andel kvinnor bland chefer och anställda
På övergripande plan innebär detta att andelen kvinnor i chefsposition når en ny högsta nivå i näringslivet på cirka 38 procent år 2025. Det kan ses som en återhämtning från den tillfälliga försvagning som kan ses under pandemiåren och markerar fortsättningen på 2000-talets positiva trend. Som andelar räknat har kvinnorna i ledande roller mer än dubblerats sedan millenniumskiftet, då motsvarande siffra låg på omkring 17 procent.
Även bland anställda ökar andelen kvinnor något under året, omkring fyra av tio anställda är idag kvinnor. Andelen ligger nära jämställdhetsmåttets lägre gräns om 40 procent, nivå som anger när en representation anses vara jämställd. Det här innebär att Svenskt Näringslivs medlemsföretag gemensamt uppnår en jämställd arbetskraft.
Fler kvinnor inom samtliga chefsnivåer
Den generella trenden tyder på att kvinnors förutsättningar att nå chefspositioner har stärkts över tid och att det nu finns fler som kan bygga den erfarenhet och kompetens som behövs för att vara aktuell för chefsroller.
Den analysen stärks av att utvecklingen inte enbart kan noteras på övergripande plan, utan också återfinns i samtliga chefsled. Andelen kvinnor har mer än dubblerats bland vd:ar liksom bland funktions-, drifts- och mellanchefer sedan början av 2000-talet. Högst andel kvinnor återfinns idag bland mellanchefer, där de står för 44 procent av positionerna.
| Befattning | Andel kvinnor |
|---|---|
| vd | 20 procent |
| Funktionschefer | 40 procent |
| Drifts- och verksamhetschefer mfl | 35 procent |
| Mellanchefer | 44 procent |
| Samtliga chefer | 38 procent |
Här är chefskapet exakt jämställt 2025
Kvinnors representation i ledarskapet har ökat stadigt även på branschnivå. Vanligast är det att hitta en kvinna på chefsposter inom tjänstesektorn, där exakt hälften av cheferna idag är kvinnor. Handels- och besöksnäringen följer tätt efter med en andel på nära 49 procent. I dessa branscher utgör kvinnor också en större del av arbetskraften och kan anses uppnå en jämställd representation över lag.
Övriga branscher är mer eller mindre mansdominerade och kvinnor utgör mindre än 40 procent av både anställda och chefer. Det betyder dock inte att kvinnor är underrepresenterade i chefsleden i relation till anställda, tvärt om så är den relativa representationen högre. Störst positivt gap återfinns i transportsektorn, där andelen kvinnor i chefsposition överstiger anställda med nästan 8 procentenheter, följt av bygg- och anläggningsbranschen med drygt 5 procentenheters positiv skillnad.
Den här artikeln baseras på Svenskt Näringslivs årliga studie om löner och arbetstider i medlemsföretagen.
