Social kompetens viktig talang i arbetslivet

NYHET Publicerad

YRKESUTBILDNING Social kompetens är något som företagen efterfrågar när de rekryterar och det är något som går att träna på redan under gymnasietiden. Nifsarpsskolan utanför Eksjö gör det med framgång och får en attraktiv skola på köpet.

Robert Scholander
Foto: Jens Sjunnesson

Robert Scholander tog studenten från Nifsarpsskolan 2011.

Åsa Gustavsson

Åsa Gustavsson

Foto: Jens Sjunnesson
Jan Börstell

Jan Börstell

Foto: Jens Sjunnessop

– Det är lättare att lära någon att skruva åt rätt håll än att ändra på hans eller hennes personlighet. Det konstaterar Åsa Gustavsson, servicechef på Finnvedens Lastvagnar i Nässjö. Den sociala kompetensen, hur du tar ansvar för ditt arbete och din arbetsmiljö, samt hur du bemöter kunder och kollegor, blir allt viktigare i arbetslivet.

Äldre fostrar yngre

Den sociala kompetensen är något som Nifsarpsskolan i Småland har tagit fasta på. Där finns ingen vaktmästare, eleverna tar hand om skolan och diskuterar gemensamt kring de regler som ska gälla. Treorna fostrar ettorna och eleverna lär sig snabbt att ta ansvar. När alla tar hand om skolan blir det ingen skadegörelse. Det fungerar faktiskt, intygar Jan Börstell som är lärare i fordonsteknik. Men det gäller att vara snabb med att visa vad som gäller tillägger han:

– Det som inte görs inom tre månader när en ny årskull har börjat, det får vi lida för i tre år. Det handlar om att lära sig vikten av ordning och reda, om säkerhet och hur man beter sig. Verktygen kostar mycket och man kan skada sig rejält om man tror att det här är en lekplats. Faktum är att de olyckor som hänt här har varit när eleverna har lekt och jagat varandra.

”Hur är han?”

Han berättar att företagens personalavdelningar, de som ansvarar för rekrytering, återkommer om vikten av social kompetens när han har kontakt med dem.

– Det är så viktigt för ett företag att de som arbetar där är noggranna, kvalitetsmedvetna, ansvarsfulla och gör det de säger att de ska göra. Det handlar i slutändan om att kunna behålla sina kunder och fortsätta med verksamheten.

– När arbetsgivare ringer till mig för att höra sig för om en elev som de är intresserade av att anställa då är frågan inte vilka särskilda betyg han eller hon har, utan ”hur är han?”. Hur funkar personen? Kommer han i tid, passar han i arbetslaget? Sådana saker är jätteviktiga ute på arbetsplatserna.

Verklighetsnära utbildning

Nifsarpsskolan är en friskola som erbjuder samtliga inriktningar på fordons- och transportprogrammet under grundtesen att utbildningen ska vara så verklighetsnära som möjligt.

– De bilar som transporteknikeleverna kör sönder kommer in till lastbilsteknikereleverna för reparation och byggeleverna förser maskin med fordon medan personbilsteknikerna och karosseri och lack tar emot många externa kunder, berättar Jan Börstell.

Eleverna kommer från hela småländska höglandet men också så långt bort som från Skåne och Stockholm. De har skoltid mellan 08.10-15.20 varje dag och egen studietid på fredagar då många passar på att arbeta. Det här är ett upplägg som fungerar bra för eleverna som i många fall har långa resvägar till och från skolan.

Bra lokaler och goda ambassadörer

Skolan byggdes från grunden 1999 när utbildningen flyttade från Eksjö till närliggande industriområdet Nifsarp. Lärarna var i hög grad involverade i byggprocessen och har lyckats nå målet att få en ljus och luftig skola.

– Vi tänkte på sådant som vi själva tycker är viktigt på en arbetsplats. Dels att lokalerna fungerar för verksamheten, dels att det är luftigt och ljust. Vi har arbetat med att det ska vara bra stämning här så att eleverna trivs. Nöjda elever är ju våra bästa ambassadörer, säger Jan Börstell.

Och det verkar som om lärarna har lyckats. Skolan har inga problem med att fylla utbildningsplatserna och ungefär 90 procent av eleverna har jobb samma dag som de slutar skolan.

Supernöjd med valet

En av dessa tidigare elever är Robert Scholander som tog studenten från Nifsarpsskolan 2011.

– Jag tyckte att skolan var jättebra, det förekom inga bråk och ingen skadegörelse och utbildningen gav en bra grund att stå på.

I dag arbetar han som mekanikeransvarig på karosseriavdelningen på Atteviks Personbilar i Nässjö. Han gjorde sin APL där och hade jobbet klart när han tog studenten.

– Jag är supernöjd med mitt val. Det är ett varierande arbete och här har jag bra arbetskamrater och en bra chef.

Text: Louise Ribbing





Nifsarpsskolan är en friskola med drygt 200 elever.

Verksamheten bygger på tre filosofier:

1 Det ska vara roligt att gå till skolan! Med det menas att utbildningen ska vara meningsfull, det ska kännas tryggt på skolan och miljön ska vara trevlig och trivsam.

2 Bra branschkontakter. Det är viktigt med kontakt och dialog för att veta vad branschen vill att eleverna ska kunna när de går ut skolan och så att eleverna får bra praktikplatser. Företag vistas ofta i skolan för utbildning i företagssponsrade lektionssalar.

3 Verklighetsbaserad utbildning. Här får eleverna ta hand om hela processen, inte bara öva på enstaka delar av ett fordon.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

"Sverige behöver en politik för nya jobb i fler och växande företag"

EKONOMI "Den stora klyftan i Sverige finns mellan de som har jobb och de som inte har. För att minska den behövs en politik som leder till nya jobb i fler och växande företag." Det säger chefekonom Bettina Kashefi i en kommentar till regeringens syn på det ekonomiska läget.
NYHET Publicerad:

Med principen "en av tre" stärker Siemens mångfalden

MÅNGFALD Attityder, envishet och empatiska ledare är centrala faktorer i Siemens satsning på mångfald. Norden-vd:n Ulf Troedsson betonar att arbetet är långt ifrån klart men med några enkla konkreta grepp har företaget på senare år lyckats ta rejäla kliv framåt. 
NYHET Publicerad:

Rekryteringsroboten ger alla samma chans

KOMPETENS Roboten Tengai har inga känslor. Den ställer utmanande frågor under intervjun utan att tveka och rapporterar sedan exakt vad kandidaten svarat.
NYHET Publicerad:

Byggbolag lockar kvinnor för att hitta de bästa

HALLÅ DÄR Helena Söderberg, HR-direktör på byggföretaget JM. I höst drar ert lärlingsprogram för kvinnor igång för tredje året i rad. Vad ligger bakom det?
NYHET Publicerad:

Fler bör visa vad arbetskraften kostar

SKATT Fler väljer att redovisa arbetsgivaravgiften på lönebesked – men okunskapen är fortfarande stor. ”Det borde ligga i allas intresse att medvetandegöra vilka avgifter och skatter som man faktiskt betalar”, säger företagaren Bertil Wahlström
NYHET Publicerad:

Forskare efterlyser mer samarbete med företag

FORSKNING Gränsen mellan forskning och näringsliv måste suddas ut, särskilt när det gäller tillämpad forskning. Det säger Robin Teigland, professor på Chalmers. ”Varför sitter inte fler forskare ute hos företag? Varför tar inte företag fler studenter och doktorander innanför sina väggar?”
NYHET Publicerad:

Svårt för unga amerikaner att få jobb

GÄSTKRÖNIKA Den amerikanska arbetslösheten är visserligen rekordlåg men fortfarande saknar många unga vuxna jobb. En ny studie pekar på att de nu måste få bättre förutsättningar, skriver Janerik Larsson.
NYHET Publicerad:

Här har kompetensutveckling högsta prioritet

KOMPETENS Med eget universitet i USA kan företaget General Electric erbjuda möjligheter till kompetensutveckling för sina medarbetare. Christina Dahlgren, HR-chef vid det svenska dotterbolaget, berättar om en utbildningsverksamhet som ger gott om utrymme för medarbetarna att utveckla sig själva och företaget.
NYHET Publicerad:

Sverige i innovationstopp – men är det en pyrrhusseger?

KOMMENTAR Sverige skuggar Schweiz i toppen på listan över innovativa länder. Framgången till trots, så finns det saker att fundera över i ett internationellt perspektiv. En är att den här typen av rankingar ofta ser mer bakåt än framåt, skriver Christina Wainikka, policyexpert immaterialrätt.
NYHET Publicerad:

”Privata aktörer riskerar dö sotdöden innan reformen är sjösatt”

KOMMENTAR Privata aktörer ska ta över viktiga delar av Arbetsförmedlingen uppdrag. Under sommaren har det visat sig att samma leverantörer inte får tillräckligt många arbetslösa anvisade till sig. Det äventyrar möjligheterna till en framgångsrik reform, skriver arbetsmarknadsexpert Edward Hamilton.
NYHET Publicerad:

AI ökar kraven på att lära nytt i arbetslivet

KOMPETENS Digitalisering och artificiell intelligens ger inte färre jobb utan nya typer av jobb som ställer högre krav på kognitiv förmåga Det gör att fler måste bli bättre på att anpassa sig och lära nytt under arbetslivet, menar Joakim Wernberg på Entreprenörsforum.
NYHET Publicerad:

”Teknisk kompetens måste in i alla utbildningar”

KOMPETENS Vilka kunskaper och förmågor behövs i framtiden? Hur utbildar man till jobb som inte ens finns än? Måste alla ha teknisk kompetens? Det diskuterades under ett seminarium i Almedalen.
NYHET Publicerad:

Fel att satsa på en enda stor skattereform

SKATTER För att skapa tillväxt och välstånd i vår ekonomi är innehållet viktigare än formen på en skattereform och fokus måste vara på konkurrenskraft. Snarare än en reform behövs flera stycken. Och vi måste börja med att åtgärda det skadligaste först. Det anser Johan Fall, skattechef.
NYHET Publicerad:

Stort intresse för miljöfrågor hos svenska parlamentariker

EU-PARLAMENTET Nu är fördelningen av utskottsplatser till EU-parlamentarikerna är klar. Och det finns svensk representation i alla utskott utom fem. "Många frågor som dessa parlamentariker kommer få på sitt bord kommande fem år är avgörande för både svensk och europeisk konkurrenskraft", säger Anders Edholm, chef Svenskt Näringslivs Brysselkontor.
NYHET Publicerad:

Snabbsnack mellan politiker och företagare gav viktiga insikter

ALMEDALEN 2019 Tuffa demografiska utmaningar och problemen med den minutsyrda hemtjänsten var ett par av ämnena som diskuterades då gotländska företagare fick snabbprata med riksdagspolitiker.
NYHET Publicerad:

"I framtiden blir ingen serverad utbildningar"

UTBILDNING Den snabba digitala utvecklingen ökar kravet på ett lärande genom hela yrkeslivet. Men att åka iväg på flerdagarskurser fungerar inte. Lärandet måste ske i stunden – och det är de anställda själva som har ansvaret. Det diskuterades på ett seminarium.
NYHET Publicerad:

SÄPO:s nya vägledningar inom säkerhetsskydd

SÄKERHET Säkerhetspolisen har publicerat nya vägledningar inom säkerhetsskydd.
NYHET Publicerad:

Ny modell kan underlätta LAS-förhandlingar

ALMEDALEN 2019 Företagens möjligheter att anställa och växa med rätt kompetens är avgörande för svensk ekonomi och trygghet. Trots det har reformerna för den moderna arbetsmarknaden halkat efter. Svenskt Näringsliv vill se en ny modell för flexibilitet och trygghet i arbetslivet. Det var ämnet under ett seminarium.
NYHET Publicerad:

Bygglov dröjer – Gotlandsföretagare överväger att lämna ön

ALMEDALEN 2019 Kommunens långa handläggningstider fick Gotlandsföretagaren Ulrika Ek att nästan stänga igen butiken. En frustration som delas av många företag runtom i Sverige, visar siffror som presenterades. ”Det här påverkar vår investeringsvilja och chans att skapa jobb”, säger Ulrika Ek.
NYHET Publicerad:

Så täpper Volvo till kunskapsluckan

UTBILDNING Biltillverkaren krokar arm med den akademiska världen, andra industrier och fordonsföretag för att vässa medarbetarnas kompetens. ”För oss ger investeringar i kompetensutveckling konkurrenskraft”, säger Camilla Antonsson, HR chef.