Stor spridning på vd-löner

NYHET Publicerad

LÖNESTATISTIK Medianlönen för en vd i ett medlemsföretag i Svenskt Näringsliv med fler än tio anställda är 80 200 kronor i månaden. Åtta av tio vd:ar har löner mellan 40 000 och 174 000 kronor. De som sticker ut är de högsta cheferna i stora koncerner. De har en medianlön på 165 100 kronor.

Ju större bolag, desto högre vd-lön. Det visar siffror från Svenskt Näringsliv. Genomgången omfattar vd:ar i 3 711 medlemsföretag med minst tio anställda.

Spridningen av vd-lönerna är stor. Störst är den bland de högst betalda vd:arna, vars löner eller inkomster vi läser om i tidningarna. 2012 tjänade en tiondel av vd:arna i företag med mer än 500 anställda 348 600 kronor i månaden eller mer. I företag med mellan 10 och 50 anställda tjänade en tiondel 34 800 kronor eller mindre. Sett till antalet vd:ar är den gruppen ungefär tio gånger så stor som gruppen högst betalda i de största företagen.

Generellt är förändringarna små jämfört med tidigare undersökning.

Genomgången visar också att handel, hotell och restaurang har haft bäst löneutveckling sedan 2011. Medianlönen ökade med 4,7 procent i dessa branscher, samtidigt minskade den med 1,9 procent inom transportsektorn.

Svenskt Näringslivs lönestatistik omfattar inte vd-bonusar som utbetalas som engångsbelopp. Men enligt analysföretaget Aon Hewitts genomgång av rörliga ersättningar 2 011 så fick 21 procent av vd:arna ingen bonus. Bland dem som fick en rörlig lönedel så fanns 47 procent inom industrin, motsvarande siffra för handeln var 40 procent.

Två tredjedelar av Svenskt Näringslivs medlemsföretag har färre än tio anställda. De företagen ingår inte i undersökningen, som gäller anställda vd:ar i företag med fler än tio anställda.









 

Läs hela rapporten

Fakta om vd-löner 2012 »

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Oförändrat mellan centrala och lokala avtal

LÖNEAVTAL Industrimärket påverkar även sifferlösa avtal. Parterna måste förhålla sig till det oavsett avtalskonstruktion. Det konstaterar Carina Gunnarsson, generaldirektör för Medlingsinstitutet, som rapporterar att andelen avtal med central respektive lokal lönebildning var oförändrad för 2016.
NYHET Publicerad:

Synkning kring lönemodeller underlättar

AVTAL EIO och VVS Företagens avtal med Unionen som ger möjlighet till företagsnära lönebildning för tjänstemän underlättar betydligt för företagen, enligt Martina Höök, förhandlare på Installatörsföretagen. I årets avtal vill hon se ännu bättre möjligheter för små företag.
NYHET Publicerad:

Trygga chefer sätter bättre löner

LOKALA LÖNER Genom att värdera och rangordna alla tjänstemäns arbetsuppgifter på företaget Morakniv får cheferna en helhetsbild av kompetens och löner även utanför den egna gruppen. Det leder till rättvisare löner och gör cheferna tryggare i sin lönesättning, enligt hr-chefen Pia Kadfalk.
NYHET Publicerad:

Lärarna dissar individuella löner

LÖNELYFT Regeringens har avsatt tre miljarder för att höja lönen för särskilt skickliga lärare, förskollärare och fritidspedagoger. Arbetsgivare och fack välkomnar differentierade löner, men majoriteten av lärarna vill att pengarna ska fördelas lika. Därmed antas höjningen av yrkets status utebli.
NYHET Publicerad:

Företagsnära lönebildning får företräde

AVTALSRÖRELSE En av de högst prioriterade frågorna för Almega i avtalsrörelsen är företagsnära lönebildning. Det stärker företagens konkurrenskraft och ger medarbetare bättre förutsättningar att utvecklas, enligt Almegas vd Anna-Karin Hatt.
NYHET Publicerad:

Individuell lön morot på djurkliniken

LÖNESÄTTNING Smådjurskliniken Din veterinär har i många år använt individuell lönesättning för att motivera medarbetarna. Det är viktigt att ha en bild av det allmänna löneläget men att också hitta en person på företaget med rätt kompetens och lön att utgå från, enligt vd:n Elisabet Ellström.
NYHET Publicerad:

”Sätt lönerna där förutsättningarna finns”

LÖNEBILDNING Svenskt Näringsliv och medlemsförbunden har slagit fast gemensamma mål inför avtalsrörelsen. Övergripande handlar det om att stärka företagens internationella konkurrenskraft, och en del är en mer företags- och medarbetarnära lönebildning, enligt Svenskt Näringslivs vice vd Peter Jeppsson.
NYHET Publicerad:

Karriärmodell ger Sandvik tydlig lönebildning

LÖN Sandvik vidareutvecklar nu sin karriärmodell och i samband med det även sin lönebildning. Målet är att ökad tydlighet och transparens ska ge bättre kommunikation mellan chefer och medarbetare, enligt Mia Alm på Sandvik.
NYHET Publicerad:

Tydlighet och inflytande motiverar

MOTIVATION Tydlighet, transparens och dialog. Det är grunden för en lönesättning som engagerar och motiverar medarbetare. Därmed kan lönen också bli ett effektivt styrmedel för att nå organisationens mål. Det säger psykologen Katarina Blom.
NYHET Publicerad:

Samma ökning för sifferlösa löner

LÖNEUTVECKLING De helt sifferlösa avtalen, som underlättar företags- och medarbetarnära lönesättning, har kritiserats för att leda till för höga löneökningar och ett hot mot stabiliteten i lönebildning i Sverige. Enligt en rapport från Saco finns det inget som tyder på att den tolkningen stämmer.
NYHET Publicerad:

Samhällsekonomin gynnas av stabila villkor

RAPPORT Konjunkturinstitutet presenterar i sin senaste lönebildningsrapport de samhällsekonomiska förutsättningarna för lönebildningen.
NYHET Publicerad:

Bonussystem bidrog till utveckling av arbetsplatsen

LÖN I syfte att öka motivationen hos sina medarbetare införde Sannarps Bensin och Butik, idag Circle K, ett bonussystem. Som grund för lönebonusen fanns tydliga kriterier och individuella mål. Det visade sig vara ett framgångskoncept för utvecklingen av både stationen och medarbetarna.
NYHET Publicerad:

Bra feedback – en framgångsfaktor

FORSKNING För lönesättande chefer har användningen av regelbunden feedback blivit ett allt viktigare verktyg för att motivera medarbetare. I den digitala och mer individuella miljön har det personliga igenkännandet fått en ökad påverkan på motivation och uppfattningen av rättvisa. Prestation och återkoppling går hand i hand, menar forskaren Johnny Hellgren.
NYHET Publicerad:

Lönestrukturen ett tillväxthinder i Sverige

RAPPORT Enligt en rapport från forskningsinstitutet Ratio är den dåliga flexibiliteten på arbetsmarknaden, inklusive en sammanpressad lönestruktur, ett av sju områden där förbättringspotentialen för de svenska företagens villkor är som störst.
NYHET Publicerad:

Verksamhetsnära lönekriterier ökar acceptansen för att differentiera lönerna

LÖNESÄTTNING Hos vårdkoncernen Ambea, som har verksamheter över hela Sverige, var värderingarna grundläggande när företaget arbetade fram nya individuella lönekriterier. Det viktigaste har varit att förankra idéerna ute i verksamheten för att motivera och skapa en känsla av rättvisa medarbetare emellan.
NYHET Publicerad:

"Lönesättning är en stor ledarskapsutmaning"

LÖN "Goda insatser ska löna sig. Att se någon som gör ett dåligt jobb få samma lön som man själv stör i hjärtat. Det kan skapa mycket negativ energi i en grupp". Det sa vd Carola Lemne på ett seminarium om företagsnära lönebildning. Hon betonade dock att det är en ledarskapsutmaning att få medarbetarna att förstå hur lönerna sätts.
NYHET Publicerad:

Svenskt Näringsliv arrangerar lönebildningsdag

INSPIRATION Den 29 september arrangerar Svenskt Näringsliv en stor lönebildningsdag i syfte att lyfta fram frågor om medarbetarnära lönesättning och dess koppling till företagens utvecklingskraft och lönsamhet. Arrangemanget som äger rum i Stockholm är kostnadsfritt och öppet för Svenskt Näringslivs medlemmar.
NYHET Publicerad:

Fler kvinnor i ledning i näringslivet

RAPPORT En ny rapport från Svenskt Näringsliv visar att löneskillnaden mellan män och kvinnor fortsätter minska.  Samtidigt ökar andelen kvinnliga chefer i näringslivet, andelen kvinnliga chefer är idag 37 procent. Enligt rapporten kommer ökningen att fortsätta även framöver.
NYHET Publicerad:

Setra slipar på ny lönemodell

LÖNESÄTTNING För tre år sedan införde träindustriföretaget Setra en ny lönemodell på sin anläggning i Malå i Västerbotten. Det var ett led i att göra lönesättningen individuell och lokalt anpassad på företagets olika produktionsanläggningar. I dag har man kommit en bra bit på vägen, men fortfarande finns utmaningar.
NYHET Publicerad:

Centigo bytte löneförhandling mot ambitionssamtal

LÖNESÄTTNING Ambitionssamtal istället för lönesamtal och en incitamentsmodell som uppmuntrar individuellt ansvarstagande och entreprenörskap. Det är nyckeln till framgång i tjänsteföretaget Centigo. "Det skapar en stark kraft i hela organisationen", säger Anders Heurlin, partner på Centigo.