Arbetsförmedlingen sämst på att förmedla jobb

Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät presenterades i mars. Där beskriver företag hur de ser på rekryteringsproblemen.

Av enkäten framgår att Arbetsförmedlingen betraktas som det i särklass sämsta sättet att hitta personal. 66 procent av företagen uppger att Arbetsförmedlingen fungerar ganska eller mycket dåligt när de försökter rekrytera.

Johan Talenti, vd på Silentium, som ägnar sig åt försäljning och kundservice, är inte förvånad. Företaget erbjuder instegsjobb, har en hög personalomsättning, och är därför ständigt på jakt efter nya talanger.

– Vi finns på tre platser i landet. I Boden fungerar Arbetsförmedlingen ganska bra, i Västerås mindre bra och i Stockholm inte alls. Där söker vi själva aktivt i sociala kanaler som Linkedin och Facebook. Man måste vara mer proaktiv än vad Arbetsförmedlingen klarar. Det funkar inte att vänta på att folk ska söka jobb, säger Johan Talenti.

Den kanal företagen är mest nöjda med när de rekryterar är informella kontakter/nätverk. 79 procent svarar att det fungerar ganska eller mycket bra. Företagen berömmer också rekryterings- och bemanningsfirmorna (60 procent) och sociala medier (59 procent).

I botten ligger Arbetsförmedlingen. 31 procent av företagen svarar att det fungerar ganska eller mycket bra. Inte ens vart tredje företag ger godkänt. Jämfört med enkäten 2015 är det en försämring med 17 procentenheter. Johan Talenti menar att myndigheten kämpar med en svår uppgift.

– Arbetsförmedlingen har två roller som är svåra att förena. Det går inte att vara arbetsförmedlare och samtidigt kontrollinstans. För vissa människor kan Arbetsförmedlingen vara en väg in på arbetsmarknaden men har man väl tagit sig in använder man inte Arbetsförmedlingen för att ta sig vidare, säger han.

Johan Talenti anser att myndigheten måste förändras och byta strategi.

– Arbetsförmedlingens problem är att man utgår från hur man vill att det ska vara och inte hur det faktiskt är. Arbetsförmedlingen kommer inte att överleva om man inte anpassar sig efter verkligheten och de behov människor och företag har, säger han.