APM Terminals: ”Vi fokuserar på hälsa och engagemang”

Nordens största hamn för att lasta och lossa containrar ligger i Göteborg. Den drivs av APM Terminals. Verksamheten i containerteminalen har under många år präglats av konflikter och strejker. Sedan en tid tillbaka är läget förändrat och APM Terminals satsar nu framåt och genomför ett systematiskt arbete med arbetsmiljö och friskvård.

– Under perioden med strejker får man lägga andra saker åt sidan. Det hade varit uppsägningar i hamnen och det fanns stor oro på arbetsplatsen. Nu är läget förändrat, vi fokuserar på hälsa och engagemang, friska medarbetare och goda rutiner, säger Anna Bergqvist, chef för HR på APM Terminals.

Det är nära 300 personer som jobbar i hamnen. Arbetet är att lasta, lossa containrar som kommer med båt, bil och tåg. I hamnen finns hamnarbetare, mekaniker, elektriker, medarbetare inom verkstad och underhåll och tjänstemän. Anna Bergqvist berättar att företaget har gjort en omstart för arbetsmiljöarbetet i Göteborgs hamn.

– Vi har gjort ett omtag för att få en god grund i arbetsmiljöarbetet för alla chefer med tydliga rutiner, mallar, dokument, rehabiliteringsprocesser och utbildning i svåra samtal. Det var viktigt att bygga en trygghet och att sätta basen på plats, säger hon.

Anna Bergqvist berättar att de har ett tätt samarbete med företagshälsovården. Arbetet började med de medarbetare som behövde hjälp och stöd. I processen hittade de tillsammans med företagshälsovården viktiga komponenter som sjukvården inte uppmärksammat.

– Vi hittade flera medarbetare med problem. Vi har ett tätt samarbete med företagshälsovården och de har hjälpt flera av våra medarbetare vidare i vården. Flera av våra medarbetare hade inte fått rätt hjälp av sjukvården för att ta tag i roten till sina problem. Företagshälsovården har hjälpt till att slussa dem vidare i vården, säger hon.

Det systematiska arbetsmiljöarbetet trodde ledningen skulle resultera i lägre sjukskrivningstal. Men Anna Bergqvist berättar att flera av de medarbetare som varit mycket korttidsfrånvarande snarare blev långtidssjukskrivna.

– Först blev vi besvikna. Vi följer sjukfrånvaron veckovis. Vi ville alla se snabba resultat. Men den blev sämre – innan den kunde bli bättre. Vi förstod snart att medarbetarna behövde gå till grunden med problemen och flera fick till exempel tid för operation eller olika specialistutredningar, säger hon.

I september startar APM Terminals en stor friskvårdssatsning – Hälsoåret. Aktiviteterna i hälsoåret är drivna och önskade av medarbetarna. Som en del av hälsoåret genomför APM Terminals också ett motionslopp för medarbetare och vänner, inne på kajen.

– Vi fokuserar på ett hälsoår med kvalitet som engagerar många på arbetsplatsen. Motionsloppet är en idé driven av medarbetarna. Vi stoppar all lassning och lossning under en dag och bjuder in för att visa upp Göteborgs landmärke, hamnen med kranarna. Vi har också renoverat och rustat gymmet och idrottshallen, som blivit väldigt fina, och det är medarbetare som har drivit projektet, säger Anna Bergqvist.

Hälsoåret har tre teman träning, kost och återhämtning. Anna Bergqvist menar att det är lika viktigt med vila och glädje som träning. I hamnen finns det också många medarbetare som jobbar skift och vila, kost och sömn är extra viktigt vid skiftarbete. Hon menar också att stoltheten över verksamheten är en drivkraft under året.

– Vi kommer genomföra föreläsningar runt kost och vila med fokus på skiftarbete. Hälsoåret ska vara roliga arrangemang som stimulerar till ökad aktivitet, men som också visar upp stoltheten för verksamheten. Vi vill vara en attraktiv arbetsgivare. Våra medarbetare är stolta över vår unika arbetsplats, säger hon.

APM Terminals har nu ett proaktivt hälsoarbete och jobbar hårt för att vara en attraktiv arbetsgivare. Anna Bergqvist pekar på att processen vid återgång i arbete efter sjukskrivning skulle bli bättre och tydligare om Försäkringskassan tar en mer aktiv roll.

– Det tar ibland lång tid att få kontakt med Försäkringskassan. När en medarbetare är redo för rehabilitering måste Försäkringskassan ta en tydligare roll i dialogen. Idag saknas ofta Försäkringskassan. Vi tar vår roll som arbetsgivare med anpassning och en bedömning av hur det går. Vi är inte läkare eller kan fatta beslut om ersättning. Processen tappar fart när alla parter inte är aktiva, säger Anna Bergqvist.