Lidl: ”Vi måste skapa en tillåtande kultur kring återhämtning”

NYHET Publicerad

SOCIALFÖRSÄKRING Lidl arbetar hårt för att fånga upp tidiga tecken på psykisk ohälsa, betonar Ia Wallgren, HR-specialist på Lidl i Sverige. "Vi måste vara uppmärksamma på tidiga signaler som ökad korttidsfrånvaro och inte vara rädda att fråga hur en medarbetare mår. Om vi ser oroande tecken så ska vi snabbt ringa upp och kolla läget", säger hon.

Förebyggande arbetsmiljöarbete och bättre dialog med myndigheterna krävs för att minska sjukfrånvaron, inte minst mot bakgrund av den ökande psykiska ohälsan. Under de 15 år Lidl har funnits i Sverige har man expanderat kraftigt och har nu 181 butiker och över 4 000 medarbetare. Verksamhetens olika delar, lagren, huvud- och –fastighetskontoren och butikerna, har olika typer av risker i arbetsmiljöerna. Lagerarbete innebär exempelvis arbete med truckar och butiksarbete kan vara mer utsatt för belastningsskador.

– Vi arbetar mycket med att förbättra säkerheten och ergonomin. Arbetsrotation som skapar variation mellan olika arbetsmoment är viktig. Vi lägger också stor vikt vid utbildning, det är inte bara att börja jobba, säger Ia Wallgren.

En trend som märkts på senare tid är att den psykiska ohälsan ökat, främst bland unga medarbetare. För Lidl, som har många unga anställda, är arbetet med att upptäcka och förebygga psykisk ohälsa prioriterat. En komplikation är att de bakomliggande orsakerna till psykisk ohälsa sällan är direkt relaterad till arbetsplatsen, utan till individens situation i stort.

Inom den här branschen är det många unga, kanske är detta deras första arbete och problem med den psykiska hälsan är det dessvärre många som haft innan de börjar arbeta.

Även om orsakerna till att medarbetare mår psykiskt dåligt är komplexa finns det mycket man som arbetsgivare kan göra för att förbättra det psykiska välbefinnandet.

– Vi måste vara uppmärksamma på tidiga signaler som ökad korttidsfrånvaro och inte vara rädda att fråga hur en medarbetare mår. Om vi ser oroande tecken så ska vi snabbt ringa upp och kolla läget, säger Ia Wallgren.

Inom Lidl fungerar arbetsplatsträffarna bra för att fånga upp olika ämnen och prata om vad man kan göra tillsammans för att skapa trivsel och engagemang. På träffarna kan medarbetarna tala med chefer och kollegor om arbetet, hur man arbetar, hur man är mot varandra och hur man mår. Arbetsplatsträffarna utvärderas och utvecklas varje år och upplevs som givande av de flesta medarbetare inom organisationen.

– Vår ambition är att återhämtning ska vara en naturlig och självklar del under en arbetsdag, oavsett om man jobbar i butik, på lager eller på kontor. Återhämtning kan vara att ta tre minuter för att reflektera över vad nästa arbetsuppgift ska vara eller hur den här arbetsuppgiften fungerade. Återhämtning kan vara att bara andas djupt i tre minuter. På arbetsmiljöutbildningen har vi ett pass om stress och återhämtning då det är oerhört viktigt område att ha kunskap i utifrån dagen samhälle och för att kunna hålla länge, säger Ia Wallgren.

När medarbetare sjukskrivs är det angeläget att de kommer tillbaka till jobbet så fort som möjligt. En förutsättning för en bra och snabb rehabiliteringsprocess är ett bra samarbete med Försäkringskassan.

– Försäkringskassans arbete är väldigt osynligt utifrån ett arbetsgivarperspektiv. Ibland fungerar det och då ser vi hur det skulle kunna vara. Grundproblemet är antagligen inte handläggarna utan snarare organisationen. Handläggarna måste få tid att göra sitt jobb, som det är nu har vi svårt att få tag i handläggarna och ännu svårare att få till möten. Processen tar onödigt lång tid, anser Ia Wallgren.

– Tidigare hade större arbetsgivare särskilda handläggare på Försäkringskassan, det var ett bra system som vi skulle kunna återuppliva. Vi har som arbetsgivare ett mycket stort ansvar för rehabiliteringen men vi har få egna verktyg, utan är beroende av läkare och Försäkringskassan.

Ytterligare en svårighet är att man som arbetsgivare får in en hel del ofullständiga läkarintyg eller inte får ta del av vad som står i läkarintyget som sjukskrivningen grundar sig på.

– Tyvärr är läkarintygen ofta så innehållsfattiga att de inte ger någon vägledning i vårt rehabiliteringsarbete. Det räcker inte med att få reda på att patienten har ont, vi måste också förstå vad vi som arbetsgivare kan göra åt saken på arbetsplatsen. Bristande information försämrar våra förutsättningar att göra ett bra jobb med rehabiliteringen. Med ett nära samarbete med rehabiliteringskoordinatorer på företagshälsan går rehabiliteringsarbetet oftast lättare, där kan vi som arbetsgivare få stöd med att göra de rätta åtgärderna samt få till en bra dialog med medarbetaren. Rehabiliteringskoordinatorer anställda inom vården skulle kanske kunna rätta till mycket av de brister vi ser idag, när företagshälsa inte finns eller är nödvändig, menar Ia Wallgren.

Nyckeln till att minska sjukfrånvaron och skapa en bra arbetsplats är god kommunikation, inte bara mellan företaget och myndigheter, utan främst mellan medarbetarna på varje arbetsplats.

– Lidls arbetsmiljöarbete handlar jättemycket om att skapa engagemang och trivsel, säger Ia Wallgren.

Fler liknande nyheter

NYHET Publicerad:

Nytt forskningsprogram för minskad psykisk ohälsa

SJUKSKRIVNING Kunskapen om orsakerna till psykisk ohälsa är grunda och det saknas framgångsrika metoder för en snabb återgång till arbetslivet. Därför satsar AFA försäkring på ett fyraårigt forskningsprogram. Det är en stor satsning, konstaterar forskningschef Susanna Stymne Airey.
NYHET Publicerad:

Förenklade läkarintyg ökar sjukfrånvaron

SJUKSKRIVNING Förenklade läkarintyg skapar problem för arbetsgivaren att värdera och ta tillvara sjukskrivna medarbetares arbetsförmåga. En studie från Inspektionen för socialförsäkringen, ISF, visar att förenklade läkarintyg leder till fler sjukskrivningar.
NYHET Publicerad:

Ny rapport: Sjukfrånvaro ökande problem för företag

SJUKSKRIVNING Ju större företag, desto mer utbredd sjukfrånvaro. Samtidigt har satsningar på förebyggande åtgärder och rehabilitering effekt, visar en rapport från Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

”Ska mina sju anställda bli utan jobb för att jag rehabiliteras?"

SJUKFRÅNVARO Företagaren och sotaren Peter Johansson bröt båda benen och har varit sjukskriven i 180 dagar. Nu får han inte längre någon sjukersättning från Försäkringskassan, utan uppmanas att söka nytt jobb. ”Ska mina sju anställda bli utan jobb för att jag rehabiliteras?” frågar han.
NYHET Publicerad:

Stabil folkhälsa skymmer ökade problem med sjukfrånvaro

SJUKSKRIVNING Företagen i Sverige upplever ökande problem med sjukfrånvaron – detta trots att den allmänna folkhälsan förblir stabil, eller till och med förbättras. Det framkommer i en ny rapport från Svenskt Näringsliv. ”Bekymmersamt att signalerna från regeringshåll är att sjukfrånvaron nu är låg”, sa rapportförfattaren Catharina Bäck under ett seminarium,
NYHET Publicerad:

Så kort väg tillbaka som möjligt

REHABILITERING Snabbhet och fokus på individen bör utmärka rehabiliteringsprocessen, anser Christina Sjöberg, rehabiliteringskoordinator på Volvo Cars i Skövde. För att minimera sjukskrivningstiden krävs ett väl fungerande samarbete mellan alla aktörer: individen, chef, fack, vården och Försäkringskassan.
NYHET Publicerad:

Jeppsson till försvar av svenska modellen

ARBETSMARKNAD Inför vårens val till EU-parlamentet borde vi diskutera hur vi ska värna den svenska modellen, anser Peter Jeppsson, vice vd, som varnar för att en långtgående EU-lagstiftning på arbetsmarknadsområdet utmanar den svenska kollektivavtalsmodellen.
NYHET Publicerad:

Gör det lönsamt att arbeta längre

PENSION Grunden för bra pensioner är fler arbetade timmar. Politiken bör se till att det blir så lönsamt som möjligt att arbeta, det enklaste sättet att göra det är att titta på skatter och grundavdrag, enligt pensionsexpert Ingvar Backle.
NYHET Publicerad:

Bakläxa för Arbetsförmedlingens kontroller

KOMMENTAR Idag redovisar Inspektionen för arbetslöshetsförsäkringen, IAF, nya graverande siffror som visar på omfattande brister i Arbetsförmedlingens myndighetsutövning. Det är endast en i raden av granskningar som visar att kontrollfunktionen för aktivt arbetssökande står med uppenbara problem. Situationen riskerar att urholka legitimiteten för centrala arbetsmarknadsinstitutioner, skriver Pär Andersson, socialförsäkringsexpert.
NYHET Publicerad:

C och M ser reformbehov för att minska sjukskrivningarna

SOCIALFÖRSÄKRING Både Centerpartiets socialförsäkringspolitiska talesperson, Solveig Zander (C), och Moderaternas nya talesperson i socialförsäkringsfrågor, Maria Malmer Stenergard, ser reformbehov för att minska sjukfrånvaron och korta sjukskrivningstiderna. Det finns behov av att både se över rehabiliteringskedjan och Försäkringskassans roll, menar de.
NYHET Publicerad:

Lidl: ”Vi måste skapa en tillåtande kultur kring återhämtning”

SOCIALFÖRSÄKRING Lidl arbetar hårt för att fånga upp tidiga tecken på psykisk ohälsa, betonar Ia Wallgren, HR-specialist på Lidl i Sverige. "Vi måste vara uppmärksamma på tidiga signaler som ökad korttidsfrånvaro och inte vara rädda att fråga hur en medarbetare mår. Om vi ser oroande tecken så ska vi snabbt ringa upp och kolla läget", säger hon.
NYHET Publicerad:

Annika Strandhäll: ”Vi har idag en låg sjukfrånvaro i Sverige”

SOCIALFÖRSÄKRING Socialförsäkringsminister Annika Strandhäll (S) anser att vi idag har en låg sjukfrånvaro och att det viktiga framöver är att stabilisera den. Än är målen inte nådda. "För att nå dit krävs en bred samverkan mellan de aktörer som är en del av sjukskrivningsprocessen, som arbetsgivare, hälso- och sjukvård, Arbetsförmedlingen och Försäkringskassan", säger hon.
NYHET Publicerad:

Dyrt pensionsförslag saknar finansiering

KOMMENTAR Pensionsgruppen har lagt fram förslag för ett längre arbetsliv. Hur de ökade utgifterna ska finansieras nämns inte, vilket är oroande. Det finns ett stort behov av fler arbetade timmar i ekonomin, men de nu föreslagna förändringarna ger inga incitament till det, konstaterar försäkringsexpert Ingvar Backle.
NYHET Publicerad:

Bättre matchning med omställningsstöd

OMSTÄLLNING Avgångsbidrag förlänger tiden i arbetslöshet och tidiga omställningsinsatser ger bättre matchning till nytt jobb, visar två rapporter från IFAU. "Resultaten är inte förvånande i sig, men det är bra att få en vetenskaplig analys av omställningsförsäkringens förmåner för uppsagda", säger Pär Andersson, förhandlare och försäkringsexpert på Svenskt Näringsliv.
NYHET Publicerad:

”Reglera inte sönder tjänstepensionen”

PENSION Ingvar Backle, pensionsexpert på Svenskt Näringsliv, kritiserar regeringens förslag om ökade kapitaltäckningskrav för tjänstepensionsföretag. "De innebär en överreglering och risk för försämrad avkastning, vilket kan driva bolagen och det förvaltade kapitalet utomlands."
NYHET Publicerad:

”Psykisk ohälsa ett allt större folkhälsoproblem”

SOCIALFÖRSÄKRING Den psykiska ohälsan ökar, inte minst bland unga. Tid och resurser läggs på projekt som inte gör skillnad, istället för på nödvändiga reformer, menar Kerstin Evelius, som nyligen överlämnat en utredning om psykisk ohälsa till regeringen. "Det är som att vi ser spanska sjukan komma och bygger ut infektionsklinikerna istället för att satsa på vaccination", säger hon.
NYHET Publicerad:

Almega: ”Tanken med karensavdrag är rätt och logisk”

KARENS 1 januari 2019 ändras reglerna om karens i sjuklönelagen. Nuvarande karensdag ersätts med ett karensavdrag. Syftet med regeländringen om karensavdrag är att uppnå en mer rättvis självrisk i samband med sjukfrånvaro. "Ändringens syfte är bra och logisk men lagstiftningens införande har varit en stor utmaning", säger Gunnar Ekbrant, arbetsrättsjurist och avtalsexpert på Almega.
NYHET Publicerad:

Utredning: Omfördelning av resurser mellan vården och sjukförsäkringen

STATSBIDRAG Ett årligt statsbidrag till landsting för att stimulera arbete med minskad sjukskrivning föreslås införas. Storleken på bidraget bestäms av nivån på utbetald sjukpenning för kortare sjukskrivningar, upp till  90 dagar. Med en så kallad finansiell samordning är tanken är att sjukvården får mer resurser att jobba förebyggande, framförallt inom psykisk ohälsa och att det arbetet leder till minskade sjukskrivningar.
NYHET Publicerad:

Nu ökar sjukfrånvaron igen

SJUKSKRIVNINGAR Försäkringskassan skriver upp prognoserna för sjukförsäkringen fram till 2022. Den tidigare trenden med minskade sjukskrivningar är bruten. Under åren framöver beräknar Försäkringskassan att utgifterna för sjukpenning ökar, jämfört med tidigare år. Orsaken är ett högre inflöde av sjukskrivningar. Det visar Försäkringskassans senaste utgiftsprognos.
NYHET Publicerad:

Debatt: Koppla arbetsskatterna till de sociala förmånerna

ARBETSGIVARAVGIFTER En stor del av arbetsgivaravgifterna, den allmänna löneavgiften, är ren skatt. Avgifter bör endast betalas på den del av lönen som ger rätt till ersättning, skriver socialförsäkringsexpert Catharina Bäck och regionchef Annika Bröms.