Rehabutredning upphör
Från och med 1 juli slipper arbetsgivaren att göra rehabiliteringsutredning för medarbetare som är sjuka. Rehabiliteringsinsatserna ligger fortfarande på arbetsgivarens bord. På Försäkringskassans lott faller att upprätta en plan för hur det ska gå till.
Arbetsgivarens skyldighet att göra en rehabiliteringsutredning upphör den 1 juli 2007. Arbetsgivaren ska i stället i samråd med den anställde lämna de upplysningar till Försäkringskassan som behövs för att den försäkrades behov av rehabilitering ska kunna klarläggas så snabbt som möjligt. Det kan till exempel handla om upplysningar som rör den försäkrades arbetsuppgifter eller genom att arbetsgivaren medverkar till att undersöka möjligheterna till att bereda den försäkrade andra arbetsuppgifter.
Bakgrunden till de ändrade reglerna är bland annat att arbetsgivaren i många fall inte har tillgång till den medicinska information som oftast behövs för att kunna bedöma om och när det är lämpligt att vidta rehabiliteringsåtgärder. Det har visat sig att de flesta rehabiliteringsutredningar som kommer till Försäkringskassan har lågt informationsvärde.
Arbetsgivarens rehabiliterings- och anpassningsansvar enligt Arbetsmiljölagen (1977:1160) och lagen (1982:80) om anställningsskydd eller andra författningar är dock oförändrat.
Försäkringskassan arbetar för närvarande med att ta fram interna riktlinjer för hur arbetet på Försäkringskassan ska bedrivas när det gäller att begära in erforderliga uppgifter från arbetsgivare. Försäkringskassan kommer att kontakta arbetsgivaren för att på telefon få fram de uppgifter som behövs. Försäkringskassan kommer också liksom tidigare att vilja ha avstämningsmöten med arbetsgivarna.
De ärenden som bedöms kräva rehabiliteringsinsatser betraktas som aktiva ärenden. Avsikten är att insatser i de aktiva ärendena ska kunna inledas så snart som möjligt och de handläggs av en personlig handläggare. Personliga handläggare blir en ny yrkesroll hos Försäkringskassan som ska arbeta med de aktiva ärendena.
Försäkringskassan ska upprätta en plan för återgång i arbete senast dag 90 i dessa ärenden. I samband med sjukanmälan uppmanas arbetsgivare att lämna sådan information som kan vara av betydelse för den fortsatta handläggningen av ärendet, exempelvis uppgifter om upprepad korttidssjukfrånvaro.
SjukfrånvaroDU KANSKE OCKSÅ VILL LÄSA
