Utskottsinitiativ kan underlätta arbetskraftsinvandring

Under hösten har Svenskt Näringsliv uppmärksammat flera fall av utländsk arbetskraft som jobbar i Sverige men blir utvisade på grund av bagatellartade fel som arbetsgivaren gör. Programmeraren Tayyab Shabab är huvudpersonen i ett av dessa fall. Han var en nyckelmedarbetare på app-utvecklaren Dynamo som utvisas till Pakistan, eftersom hans förra arbetsgivare missat att betala in en mindre del av pensionen. Att misstaget åtgärdats spelar ingen roll.

Utvisningen sker samtidigt som det råder stor brist på arbetskraft i hans yrke. Uppmärksamheten har inneburit att riksdagen nyligen beslutade att se över reglerna för arbetskraftsinvandring.

En politiker som har engagerat sig i fallen är Solveig Zander (C), ledamot socialförsäkringsutskottet. Hon tycker inte att tolkningen av lagen om arbetskraftsinvandring är riktig.

– När vi nu har familjer som etablerat sig i Sverige där barnen går i skola, föräldrarna yrkesarbetar och försörjer sig själva ska de inte utvisas.

Solveig Zander tog därför – tillsammans med ett enigt socialförsäkringsutskott – ett utskottsinitiativ för att göra en översyn av reglerna och nu har riksdagen beslutat att uppmana regeringen att ge ett tilläggsdirektiv till den utredning som jobbar med reglerna kring arbetskraftsinvandring.

– Det är dags att agera om lagen är otydlig och man kan undanröja missförstånd. Om det är regelverket som är för snävt måste det ändras. Jag hoppas att beslutet ska underlätta för arbetskraftinvandring och skapa en tydlighet. Vi måste se till att lagstiftningen inte utvisar på felaktiga grunder för vårt arbetskraftsbehov är stort, säger Solveig Zander.

Karin Ekenger, arbetsmarknadsexpert på Svenskt Näringsliv, välkomnar initiativet och vill att förutsättningarna för att rekrytera utländsk arbetskraft förbättras.

– Det är ett välkommet initiativ som riksdagen har tagit. Att kunna rekrytera rätt personal är helt avgörande för företagen i Sverige och därför är det stora engagemanget för frågorna i de politiska partierna väldigt uppmuntrande.

– Idag utvisas människor för mindre misstag som enkelt skulle justeras om det gällde en annan medarbetare. Därför är det viktigt med en snabb förändring av reglerna. När arbetskraftsinvandringen infördes i Sverige var knappast syftet att utvisa personer med jobb. Tolkningen av reglerna har – förutom att företagen förlorar kompetens – också inneburit orimligt långa handläggningstider. Vi har länge efterlyst åtgärder på området så att fler svenska företag kan anställa den kompetens som krävs för att utvecklas, växa och skapa nya jobb i Sverige.