”Inget utrymme för överanställningar”

70 procent av utgifterna är personalkostnader och förskolan måste vara effektiv och anpassa personalstyrkan efter antalet barn för att matcha de tajta intäkterna. Det förklarar Elisabeth Kvanman, grundare och vd, Måbra Förskolor.

– Det finns inget utrymme för överanställningar. Vi är en personalintensiv verksamhet men vi kan inte tillsvidareanställa alla. Det är ett stort ansvar att göra det, säger hon.

Företaget driver fem förskolor med totalt 108 anställda. För kortare frånvaro finns en vikariepool med timanställda. Längre frånvaro som sjukskrivningar, föräldraledighet eller ledighet för studier ersätts med långtidsvikariat.

Men Måbra är också beroende av att använda sig av andra typer av särskilda visstidsanställningar. Ett par av dem finns i kollektivavtalet, Friskoleavtalet. En form som finns i avtalet, gäller visstidsanställning av extraresurser för att ta hand om barn med särskilda behov. De anställs ett halvår åt gången eftersom förskolan oftast får bidrag ett halvår i taget.

I kollektivavtalet finns också en anställningsform för nyutexaminerade förskolelärare. Enligt lag måste de som tillsvidareanställs ha legitimation, men Skolverkets handläggningstider för att ta fram en legitimation till en färdig förskolelärare är ofta långa, upp till ett halvår.

Och eftersom bristen på förskolelärare är stor i hela landet vill förskolorna rekrytera dem snabbt. Då är möjligheten att visstidsanställa de som ännu inte har sin examen i handen guld värd för förskolorna. De som väntar på sin legitimation kan ju inte bara gå arbetslösa, konstaterar Elisabeth Kvanman.

– Eftersom de är färdigutbildade och kompetenta finns det ingen anledning att inte anställa dem.

De behöver jobb och vi behöver dem men i väntan på legitimation går de på den här särskilda anställningsformen, säger hon.

”Allmän visstidsanställning”, som gäller för alla företag, använder Måbra Förskolor till exempel när en barngrupp tillfälligt kräver en högre bemanning. Eller om trycket på förskoleplatser i kommunen är för högt. Då kan Måbra utöka med en tillfällig avdelning, och behöver anställa personal för en viss tid. Ofta handlar det om en termin tills de äldsta barnen går vidare till sexårsverksamhet och lämnar sina förskoleplatser.

– Skulle visstidsanställningarna tas bort måste vi göra större barngrupper för att finansiera tillsvidareanställda som mellan vikariaten går utöver den ordinarie arbetsstyrkan. Eller så skulle vi ständigt vara i varsel. Det skulle inte fungera alls.

Hon är medveten om att fackförbunden vill att visstidsanställningarna ska bort, men förstår det inte. Det är nödvändigt för att verksamheten ska fungera med kvalitet och inom Måbra Förskolor är det dessutom en vanlig väg in till ett tillsvidarearbete.

– Många av de som först jobbar som tillfälligt anställda går vidare till ett långtidsvikariat och om vi är nöjda med varandra kan det leda till en fast tjänst, säger Elisabeth Kvanman.