NYHET4 juli 2017

Fler jobb med modernt anställningsskydd

Högtryck på arbetsmarknaden. Allt fler får jobb, sysselsättningen stiger och antalet varsel om uppsägningar är på låga nivåer. Tre av fyra företagare kan anställa fler om arbetsrätten tar större hänsyn till företagens behov. Att minska risken för företagare i samband med anställning förbättrar integrationen och ger fler chansen till ett jobb, skriver Peter Jeppsson, vice vd.

Foto: Ulf Börjesson/Ernst Henry Photography AB

Hur regleringen av anställningsskyddet ska se ut har debatterats under många år. Ända sedan införandet av Lagen om anställningsskydd (LAS) 1974 har den kritiserats. Det finns en rad studier som pekar på de negativa effekterna av anställningsskyddets utformning. Till exempel pekar företagare på att utformningen av anställningsskyddet är ett tillväxthinder. Samtidigt som rörligheten och dynamiken på arbetsmarknaden minskar, svagare grupper löper högre risk för arbetslöshet och produktiviteten i näringslivet påverkas negativt.

LAS utformades på 1970-talet med 1960-talets arbetsmarknad för ögonen. På dåtidens arbetsmarknad var utbytbarheten större bland medarbetarna. Mycket har hänt sedan dess på arbetsmarknaden. Idag verkar många företag på en konkurrensutsatt marknad där enskilda individers kompetens och kunnande ofta är avgörande för företagens framgång.

LAS utformning bidrar heller inte till ökad anställningstrygghet för de som har jobb. I Danmark är flexibiliteten på arbetsmarknaden mycket större. Anställningsskyddet för danskar med en tillsvidareanställning är i teorin mycket svagare. Ändå upplever danskarna en större trygghet på arbetsmarknaden än svenskar. Det danska exemplet visar också att även med högre flexibilitet råder ordning och reda på arbetsmarknaden, medarbetare sägs inte upp godtyckligt eller slentrianmässigt.

Utformningen av lagen har alltså visat sig ge ett ihåligt skydd för arbetstagarna, spä på tudelningen på arbetsmarknaden samtidigt som den försämrar företagens konkurrenskraft och möjligheter att växa och anställa.

Att reglerna om uppsägningar av anställningar påverkar företagens möjligheter och benägenhet att växa och anställa är egentligen ganska enkelt att förstå. Trots det, är det inte ovanligt att just detta argument möter motstånd av typen ”det är väl ingen företagare som tänker på uppsägningar när den anställer en ny medarbetare?”

Nya data visar dock att LAS påverkar företagens rekrytering. I en undersökning bland Svenskt Näringslivs medlemsföretag uppger hela sex av tio företag att de har varit tveksamma till att rekrytera en ny medarbetare på grund av LAS regler om uppsägningar. Vidare svarar tre av fyra företagare att de skulle vara mer benägna att anställa fler medarbetare om det fanns större möjligheter att avsluta en anställning som inte motsvarar företagets behov.

Det finns alltså goda skäl att reformera anställningsskyddet. Ett framtida anställningsskydd kan utformas med hänsyn till arbetstagarnas trygghet samtidigt som de negativa effekterna på arbetsmarknaden och företagens konkurrenskraft och tillväxt begränsas. Ett anställningsskydd som är bättre anpassat till förutsättningarna på dagens arbetsmarknad är till gagn både för arbetstagarna, företagen och samhället.

Skriven avPeter Jeppsson
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist