Rut-avdraget bakom lyckad integration

Homemaid är ett av Dalarnas största företag inom städ och hemservice. Av de 95 anställda kommer ungefär hälften från ett annat land.

– Vi har personal i åldern 18 till 65, som kommer från 26 länder och pratar 16 språk. Det är fantastiskt! säger Susanne Moffat.

Hon har med egna ögon sett många exempel på lyckad integration. Majoriteten av de utlandsfödda som börjar på Homemaid går från försörjningsstöd till en riktig lön.

– I stället för att betala ut bidrag till människor får de jobba. Även om det blir ett nollsummespel ekonomiskt, vinner både samhället och den enskilda människan på att människor kommer ut i arbetslivet, anser jag.

Hon hoppas att Rut får ligga kvar på en stabil nivå efter den senaste höjningen.

– Jag tror att en sådan här reform behöver få vara samma under en tid, så att konsumenterna lär sig vad som gäller. Det har varit ganska mycket förändringar inom Rut och Rot och det gör folk oroliga och de känner att de inte har riktigt koll på läget. Sedan kan man förstås gärna lägga till fler tjänster inom Rot.

Samtidigt anser hon att skattesubventionen gör det ännu viktigare att företag inom städbranschen agerar schysst.

– Vi på Homemaid har förstås kollektivavtal och tar hand om vår personal på ett bra sätt. Om det till exempel är tunga moment på ett ställe så får de jobba två personer där, eller så hittar vi andra sätt att minska belastningen. Om vi får ha Rut-avdrag i branschen så tycker jag att vi ska möta det genom att vara bra arbetsgivare.

Hon utesluter inte att Ruthöjningen kan medföra att de kan behöva anställa fler serviceassistenter över tid. Tidigare har Homemaid känt av den kompetensbrist som råder i länet, det har varit svårt att hitta personal under några år. Men nu har det vänt.

– Förra året hittade vi inte en enda sommarvikarie, vi trollade med knäna och befintlig personal ställde upp. I år har vi haft fler förfrågningar än vad vi mäktat med. Jag tror att det beror på att vi har varit väldigt aktiva och det börjar ge frukt nu. Vi har tagit kontakt med arbetsförmedlingen, kommunen och privata aktörer och berättat om vilka vi är och vad vi söker. Man kan nästan säga att vi har utbildat de som ska hitta personal åt oss, så att de lättare kan skicka vidare folk om de tror att någon passar.

Flera av de handläggare som jobbar med integration och arbete i Dalarna har faktiskt en bakgrund på Homemaid.

– Det är jätteroligt och verkligen ett bevis på att integrationen fungerar. Jag är inte så naiv att jag tror att folk vill vara kvar hos oss hela livet, de söker sig vidare för att klättra på karriärstegen efter ett tag. Det bästa med att vår tidigare personal jobbar med jobbmatchning är att de ser vilka personer som passar hos just oss, säger Susanne Moffat.