Ett tufft år för företagen – men ljusglimtar finns

Företagens vilja att växa är stark. Vår undersökning Företagens regionala utveckling visar att åtta av tio företag vill växa, men bara en av tio lyckas. Kompetensbrist och tungrodd byråkrati är två av de största hindren, vilket i sin tur påverkar arbetsmarknaden negativt. Ungdomsarbetslösheten är särskilt oroande och länets företagsklimat försämras. Det är en utveckling vi inte har råd att ignorera.

Men mitt i denna utmanande period finns det ljusglimtar. Gävleborg har kommit långt när det gäller att dimensionera gymnasieutbildningen till arbetsmarknadens behov – en avgörande faktor för framtidens kompetensförsörjning. Kommunerna visar trots resultatet i årets undersökning en tydlig vilja att förbättra företagsklimatet. Det är ett långsiktigt arbete som behöver genomsyra hela kommunorganisationen. Ett engagerat arbete med Ung Företagsamhet inspirerar och framtidens entreprenörer får en stabil grund att stå på och möjlighet att lära sig i tidig ålder. Vi kan dessutom stoltsera med att Sveriges bästa UF-lärare finns i Ljusdal!

Dessutom finns det företag som inte bara överlever, utan vågar satsa och ta risker trots det ekonomiska läget. Att se denna beslutsamhet ger hopp inför framtiden.

Men vad krävs framåt? För att vända utvecklingen behöver vi en tillväxtagenda där företag, kommuner och aktörer samarbetar. Regelförenkling och ett tydligt lösningsfokus är avgörande – satsningar får inte bromsas av administrativa hinder. Kompetensförsörjningen måste stärkas, både genom utbildning och effektiv matchning mellan arbetsgivare och arbetstagare. Incitamenten för att ta ett arbete måste också stärkas.

Energiförsörjningen är en annan nyckelfaktor. Varje negativt beslut kring investeringar i produktion och elöverföring är en missad chans till tillväxt. Vi behöver ett elsystem som kan bejaka de företag som vill satsa och växa. Till sist behövs reformer som främjar företagande och ett fortsatt arbete för att förbättra företagsklimatet i länets alla kommuner.

Utmaningarna är stora, men engagemanget finns. Nu gäller det att ta vara på det och skapa en verklig förändring.

Dan Nygren, regionchef Svenskt Näringsliv Gävleborg