Arbetsgivarnas frågor i fokus i Sundsvall och Östersund

Den 7 och 8 oktober bjöd Svenskt Näringsliv, tillsammans med medlemsorganisationerna, in till arbetsgivardagar i Sundsvall och Östersund. Frågor som behandlades var bland annat totalförsvaret ur ett arbetsgivarperspektiv, arbetsgivarens rättigheter vid sjukskrivning och lönetransparensdirektivet.

Det förändrade säkerhetspolitiska läget och det ökade fokuset på totalförsvarsfrågor påverkar också företagen. Hur ska man tänka om personalplanering och ledighetsregler? Vilka regelverk är det som gäller och hur kan det påverka mig som arbetsgivare? Uppgiften att ge en överflygning av dessa snabbt föränderliga frågor hade Henrik Stålspets, som är jurist i arbetsgivarfrågor vid Teknikföretagen.

Men arbetsgivaren har många aspekter kring anställning att ta hänsyn till även i fredstid. Anders Karlsson, som är expert på arbetsmiljö- och hälsofrågor på Almega, navigerade deltagarna genom regelverken som styr vilka rättigheter och skyldigheter som gäller vid sjukskrivning, om bristfälliga läkarintyg måste accepteras och hur långt arbetsgivarens ansvar för arbetsanpassning sträcker sig.

Anna Wedin, arbetsrättsexpert på Svensk Handel, hade fokus på framtiden och berättade om lönetransparensdirektivet. Senast våren 2026 måste Sverige lagstifta om ökad lönetransparens. Det innebär att arbetsgivaren kommer att behöva vara öppen med lönesättning och genomsnittslöner. Anna tipsade om hur man som arbetsgivare bäst kan förbereda sig inför de nya reglerna.