Att kunna rekrytera arbetskraft med relevant kompetens Àr avgörande för ett företags möjlighet att vÀxa och utvecklas. NÀr den kompetensen inte finns att tillgÄ i det egna landet mÄste man kunna vÀnda sig utomlands, nÄgot som förslaget om minskad arbetskraftsinvandring hÀmmar.
Majoriteten av Sveriges företag uppger idag att de har svÄrt att hitta och rekrytera den kompetens som behövs. För vissa av dem Àr enda lösningen att vÀnda sig utomlands, dÀr allt frÄn avancerade IT-utvecklare till bÀrplockare kan finnas som kan gynna den svenska marknaden.
Att kunna fortsĂ€tta anvĂ€nda sig av den lösningen Ă€r av största vikt för Sveriges nĂ€ringsliv och vĂ€lfĂ€rd, som annars inte skulle klara sig. Det förslag som Socialdemokraterna lagt fram om att begrĂ€nsa den möjligheten skulle innebĂ€ra allvarliga konsekvenser för företagen och samhĂ€llet i stort. Man hĂ€vdar att invandrad arbetskraft âtar jobbâ ifrĂ„n svenska medborgare, en myt som Ă€r populĂ€r i populistiska kretsar och Ă€r utan saklig grund.
Det finns inte ett visst antal jobb i Sverige som samtliga personer innanför landets grÀnser konkurrerar om, tvÀrtom sÄ finns det alltid möjligheter för driva och ambitiösa personer att fÄ en anstÀllning. Det i sin tur bidrar till en starkare ekonomi, oavsett om personen Àr född i Sverige eller inte. Sveriges arbetsmarknad bygger pÄ att vara öppen och kunna vÀlkomna andra nationaliteter baserat pÄ företagens behov.
IstÀllet för att strama Ät den möjligheten bör den göras lÀttare, genom snabbare handlÀggningstider och minskat regelkrÄngel.
Valet 2018