Anrikt företag ger många unga deras första anställning

Det är full fart inne i glassverkstan, dagens första laddning är snart klar.

Sedan 2008 har Anders Kadesjö tillverkat dagsfärsk glass tillsammans med sin fru Lena Kadesjö och Maria Björklund. De allra yngsta som trion anställer är i 15-årsåldern och då kan tvätt och strykning av arbetskläder vara passande uppgifter.

– Det innebär inte lika mycket stress, även om det är arbetsuppgifter som är viktiga och måste göras. Men som helt ny är stress något som kan ställa till det, säger Maria.

Sommaren 2018 är deras elfte säsong och i år är det fler nya än någonsin.

– Vi har 35 säsongsarbetare och hälften av styrkan är nya. I vanliga fall brukar det vara fyra till fem stycken per säsong.

Redan i februari/mars är det klart vilka som får jobba och det vanligaste åldersspannet på de anställda är 15 till 18 år.

– Det är roligt att anställa unga och många kommer tillbaka flera säsonger. Problemet är ju att vi inte kan erbjuda dem helårsanställning och då blir det så att de söker annat efter några år när de kanske slutat studera, säger Anders.

Han tror att företaget är viktigt för många unga.

– De får en bra start på arbetslivet och kan söka många andra jobb längre fram. Här får de lära sig kundbemötande. Det är allra viktigast och något vi utbildar nya i. Det tar många med sig och kan efter några säsonger få förtroendeposter som ger ännu mer utveckling. Jag tror att alla som jobbar hos oss förstår att de har en uppgift att fylla och att de inte bara är ett namn på ett schema.

Den som varit med längst är Andrea Lundin, 23 år.

– Jag började för nio år sedan och gör sista året nu. Jag är färdigutbildad lärare så i höst börjar jag jobba som det.

Varför är Noraglass en bra arbetsplats för unga?

– Det är ett härligt gäng och bra ställe, du känner dig trygg här. Det är ett bra första jobb och du utvecklas rejält.

Wilma Eklund är 17 år och gör sin tredje sommar.

– Nu har jag mer ansvar än första sommaren, det är jätteroligt. I början vågade jag inte ens sleva glass, men nu kan jag nästan allt och den här sommaren gör jag snygga glassar. Det här är ett bra första jobb, helt klart.

Med åren har ägarna lärt sig att våga lita på magkänslan när det är dags för nyanställningar, något cv finns oftast inte att gå på.

– Det är så klart en utmaning, men vi får titta på andra styrkor. Det kan till exempel vara om de varit med i elevrådet, eller tränat barn i någon idrott., säger Maria.

Företagets största utmaning inför varje säsong är dock att hitta ungdomar som kan jobba medan skolan fortfarande pågår.

– Vi öppnar ju i slutet av april och att hitta personal som kan jobba vardagar vid den tiden är kärvt, men vi har lyckats. Och när det blir som det var i maj det häråret, då blir det svettigt för oss, säger Anders.