NYHET24 mars 2014

Kunskap eller personliga egenskaper?

Det var den brinnande frågan under ett seminarium som arrangerades av Svenskt Näringsliv och Sophie Skaränger från jobbet.se

Foto: Sofia Sjöström

Arbetsmarknaden har förändrats drastiskt de senaste tio åren. Ökad rörelse och fler högutbildade arbetssökande ställer helt nya krav på arbetsgivare. Konkurrensen om kompetenta medarbetare har hårdnat, därför måste företagen att vara attraktiva som arbetsgivare. Här har både företagen och kommunen ett gemensamt ansvar. Företagen kan attrahera personer med spännande uppdrag och flexibla arbetsformer, kommunen kan bistå med attraktivt boende och effektiv kommunservice inom områden som barnomsorg och vård.

- Den nya generationen vill byta jobb oftare, därför måste vi bli bättre på att rekrytera. En rekrytering kan heller inte kosta åttiotusen och ta tolv veckor säger Sophie Skaränger, VD på jobbet.se.

Det blev många diskussioner och exempel från verkligheten. Ingemar Hermansson som är platschef på företaget Ory berättade om den förändring i attityd som han själv upplevt.

- Nu för tiden handlar det snarare om ”vad kan företaget göra för mig, snarare än vad jag själv kan göra för företaget.

Sophie Skaränger beskrev sin förklaringsmodell som innebär att vi borde se på arbetsmarknaden som vilken annan marknad som helst. Vad har du som arbetsgivare att erbjuda, och vad kan då i gengäld krävas av arbetstagaren? I slutändan kommer den arbetsgivare som har det bästa erbjudandet få den bästa kompetensen, så missa inte vad just den person du är ute efter har för behov, även utanför själva arbetsplatsen.

Så vad blir svaret på frågan om det är kunskap eller personliga egenskaper som är det viktigaste när det kommer till rekrytering? Enligt Sophie beror det mycket på vilken typ av tjänst det är, men grundregeln är att personliga egenskaper är något som är mycket svårt att förändra, kunskap går alltid att tillföra. Men om personen du anställer inte är motiverad för just det uppdrag du som arbetsgivare erbjuder kommer varken personliga egenskaper eller kunskap spela någon större roll. Därför är personens egen motivation en viktig del att ha med i rekryteringsprocessen.

Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Kontakta Svenskt Näringsliv
Postadress: 114 82 Stockholm
Besöksadress: Storgatan 19
Telefon: 08-553 430 00

Kontakta oss

Ta del av fler nyheter på Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet
Tidningen Näringslivet är för dig som är intresserad av företagande, ekonomi, arbetsmarknad och näringspolitik.
Prenumerera på Nytt från Svenskt Näringsliv
Ansvarig utgivare och chefredaktör Anna Dalqvist